【正文】 利害關(guān)系人15:0015:15 休息15:1515:30 企業(yè)文化項目小組的特點和組成人員15:3016:00 同意企業(yè)文化建設(shè)計劃企業(yè)文化創(chuàng)建動員大會光有領(lǐng)導(dǎo)者的行動承諾是不夠的，沒有員工的積極參與企業(yè)文化是無法落實到每一天、每個人的每一件工作上去。無效勞動合同的法律后果（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。（5）增加了職業(yè)危害防護的條款。第四篇：簽訂法律風(fēng)險防范中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站簽訂法律風(fēng)險防范勞動合同法規(guī)定勞動合同的必備條款勞動合同法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用工單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，這也為勞動者討薪提供了更快捷的途徑。求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)章等。交費前要弄清楚各種服務(wù)項目的內(nèi)容，求職者與職介所簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)寫明要求的工作崗位、勞動報酬、工作條件、服務(wù)期限等，以免協(xié)議不明引起糾紛。因此，大學(xué)生應(yīng)該進行相關(guān)法律風(fēng)險防范知識的學(xué)習(xí)。要注意發(fā)揮新聞媒體正面宣傳和監(jiān)督作用，為大學(xué)生就業(yè)提供良好的輿論氛圍。對招聘單位的實際情況要了解清楚，做到知己知彼，可以通過熟人去打聽招聘單位的情況，或者通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等途徑核實單位的真實性。最終要的是，要不斷提高大學(xué)生的法律意識和自我保護意識。通過收取求職簡歷，形成大量的個人信息，出售給企業(yè)作為銷售信息。大學(xué)生要明白，世上沒有免費的午餐。《勞動法》中關(guān)于試用期的長短是這樣規(guī)定的:勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。其二是對地域?qū)W(xué)校的歧視。還有的公司會利用大學(xué)生求職心切的心理，簽訂“一邊倒勞動合同”，即合同中主要規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。就業(yè)協(xié)議實質(zhì)上是一種就業(yè)合同或用人合同，是供需雙方錄用與被錄用關(guān)系的法律依據(jù)，雙方必須嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，履行合同義務(wù)。摘要：大學(xué)生求職就業(yè)法律風(fēng)險防范幾年來，我國的高教事業(yè)不斷發(fā)展。相對于人山人海的招聘會來講，網(wǎng)絡(luò)求職確實提供了不少便利，但是我個人認為，還是面對面的招聘會中更能找到向企業(yè)展示自己優(yōu)勢的機會。沒有固定的電話，沒有網(wǎng)站。再如不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上，照片最好選用標(biāo)準(zhǔn)證件照，因為正規(guī)的照片不易引起別人的盜用。若出現(xiàn)應(yīng)聘個人的合法權(quán)益受到損害、招聘單位無法查找的情況，網(wǎng)站并沒有法定的連帶責(zé)任。在2006年11月，中國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)部分巨頭首次在京聚首，在中國電子商務(wù)協(xié)會主辦，中華英才網(wǎng)承辦的——“首屆中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)高峰論壇”上，共同簽署了《中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)約》（以下簡稱《規(guī)約》），作為中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)“井噴期”前夕業(yè)內(nèi)有序競爭、合作共贏的“游戲規(guī)則”。何為網(wǎng)絡(luò)求職？網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑；由于科技的發(fā)展現(xiàn)，在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著；網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)求職、《中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)約》、網(wǎng)絡(luò)黑手隨著信息科技的發(fā)展，利用計算機科技來協(xié)助正和資源的概念已經(jīng)逐漸滲透到企業(yè)發(fā)展的個層面，近年來網(wǎng)絡(luò)招聘與求職也開始興起。相反的是，作為信息時代的產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)求職可以讓求職者避免去招聘線程打人擠人的大戰(zhàn)，只是呆在家里，寫好電子稿簡歷，通過互聯(lián)網(wǎng)就可輕松的完成簡歷的投遞。由于網(wǎng)上選聘硬件設(shè)施并不完善，大部分網(wǎng)絡(luò)求職平臺沒有配備音頻、視頻設(shè)備，無法實現(xiàn)學(xué)生和用人單位真正的網(wǎng)上“面對面”，因此一些別有用心的人在網(wǎng)上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者，讓求職者匯款到指定的銀行賬號，錢一到賬立刻就被取走，公安部門難以追查。在瀏覽各大網(wǎng)站提供的求職建議以及針對相應(yīng)的法律風(fēng)險，有如下幾條防范方法：。騙子公司多用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司等名義，一般沒有獨立的網(wǎng)站。對求職者沒有任何學(xué)歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，每月3000 ~5000，而且還是“急聘”。參考文獻：[1] 《淺談網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙案件的偵查》作者：王啟兵[2] 《中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)約》，北京，2006[3] 網(wǎng)絡(luò)招聘:畢業(yè)生就業(yè)的一把雙刃劍[EB/OL].[5] 網(wǎng)絡(luò)求職 百度百科 [6] 《網(wǎng)絡(luò)信息隱私權(quán)與知情權(quán)：沖突、協(xié)調(diào)與平衡》作者：吳育珊、萬小艷[7] 《畢業(yè)生就業(yè)時應(yīng)注意的法律問題》作者：林培清第二篇：大學(xué)生求職法律風(fēng)險及其防范（定稿）大學(xué)生求職法律風(fēng)險及其防范10386022 劉昊林信息管理與信息系統(tǒng)A班摘要:幾年來，我國的高教事業(yè)不斷發(fā)展。但是社會的改變必然會帶來一些矛盾與問題，當(dāng)代大學(xué)生對于就業(yè)求職其中的法律問題意識的薄弱，對其解決方法的缺乏。其根本原因是畢業(yè)生對于其法律方面了解的不深入。但在現(xiàn)實之中，畢業(yè)生畢竟供大于求，就業(yè)單位會以職位為要挾或以高工資去誘惑。有一些用人單位會利用大學(xué)生分不清試用期與見習(xí)期，使大學(xué)生工作很長的試用期，在這段時間內(nèi)，付很少的工資。勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。這些公司經(jīng)常以高薪為誘餌，迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同，并以約定高額違約金的方式，千方百計套牢求職者。所以，大學(xué)生要跟招聘公司提前確定后版權(quán)問題。同時，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)要選編一些相關(guān)資料供大學(xué)生閱讀，如《勞動法》、《合同法》、常見的就業(yè)陷阱案例等，使違法企業(yè)的伎倆被學(xué)生所知。哪里不懂就要方向面子去問?，F(xiàn)在的環(huán)境等等都遠還沒有要求，需要政府，社會，學(xué)校更有大學(xué)生自己的努力?？傮w來說，大學(xué)生在校外、社會上兼職是處于一個被動、弱勢的地位。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。案例想討薪到法院遞訴狀案例：公司拖欠薪水，可以說是屢見不鮮。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。二是取消了部分必備條款。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在過渡期內(nèi)制作好符合勞動合同法規(guī)定的勞動合同。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站實操步驟一：企業(yè)文化準(zhǔn)備真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質(zhì)層面的變動，不做好充分的準(zhǔn)備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查周密的內(nèi)外部調(diào)查能夠讓我們掌握第一手資料，從而對企業(yè)文化的所面臨的問題有透徹清晰的了解。從這個意義上說，那些慣常設(shè)定的“凌聚力”、“形象提升”是可笑的，是注定不可能實實在在改善企業(yè)經(jīng)營績效的，它只是一件好看的衣服，而衣服下面什么都沒有。A．向上級機關(guān)申訴 B．向上級行政機關(guān)申請復(fù)議 C．向人民法院提起行政訴訟D．無法提起行政訴訟對海關(guān)．金融．國稅．外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的政府機關(guān)具體行政行為不服的，向其（）申請復(fù)議。A．5 B．7 C．10 D．151對縣級以上地方人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請復(fù)議