如何證明事實勞動關(guān)系？(編輯修改稿)
2024-10-21 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月22日起與其解除事實勞動關(guān)系。特此證明。特此證明海昌漁業(yè)（北京）有限公司2010年 4月22 日解除事實勞動關(guān)系證明茲有本單位職工：許榮國，性別： 男，身份證號： 號，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年6 月8日起與其解除事實勞動關(guān)系。特此證明。特此證明海昌漁業(yè)（北京）有限公司2010年 6月8 日第四篇：勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系用人單位一旦不與勞動者簽訂勞動合同，依然存在勞動關(guān)系，這樣的勞動關(guān)系我們稱為事實上的勞動關(guān)系。但如果勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候，如何來證明存在事實勞動關(guān)系?贏了網(wǎng)將為您解答這個疑問。勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。相關(guān)知識閱讀：如何提取事實勞動關(guān)系的證明材料各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人
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