如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？-展示頁(yè)
2024-10-21 08:52本頁(yè)面
【正文】 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？在諸多的勞動(dòng)法律咨詢過(guò)程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無(wú)工作牌、無(wú)工作服、無(wú)工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí)，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問(wèn)題上都束手無(wú)策，結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請(qǐng)仲裁屢屢碰壁。一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、其它可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外，勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類文件這類文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。：業(yè)務(wù)合同(勞動(dòng)者以代表人身份簽訂或合同中有勞動(dòng)者的姓名)、授權(quán)委托書、財(cái)務(wù)報(bào)表、供(送)貨單、招投標(biāo)文件等。、信用卡單位提供的收入證明。：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(三)短信、飛信、通話錄音有些企業(yè)會(huì)通過(guò)企業(yè)短信平臺(tái)或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。短信及通話錄音都需要證明雙方手機(jī)號(hào)的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會(huì)有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱。另外，工作過(guò)程中的視頻錄像也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。(六)照片穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過(guò)程中的照片或集體活動(dòng)時(shí)的合影都可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。(九)客戶單位的證明勞動(dòng)者在用人單位為客戶單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系(十)報(bào)警回執(zhí)用人單位無(wú)故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的，可以報(bào)警并保存好報(bào)警回執(zhí)。三、小結(jié)只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中做個(gè)有心人，勞動(dòng)關(guān)系并不難證明。第二篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日起開始實(shí)施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)人要提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。根據(jù)我們?cè)趯?shí)際工作中接觸到的材料來(lái)分析，能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料可分為以下兩類：一類是能直接證明申請(qǐng)人與用人單位存在
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