如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？-全文預(yù)覽
【正文】 勞動(dòng)者簽定要件齊備的規(guī)范的勞動(dòng)合同，而只是簽一個(gè)條款簡(jiǎn)單的聘用合同?！钡降啄男┎牧夏茏鳛閯趧?dòng)關(guān)系的證明材料，《條例》沒(méi)有明確。警察在此過(guò)程中可能會(huì)詢(xún)問(wèn)雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。(七)居住證、寫(xiě)字樓出入卡如果居住證上的地址為用人單位注冊(cè)所在地地址，可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(五)現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像的要求與通話(huà)錄音差不多，勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí)，可以錄音、錄像。勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打電話(huà)協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜，通話(huà)時(shí)進(jìn)行錄音。(二)公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類(lèi)都是電子文件。例如：：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活?dòng)通知、會(huì)議通知、處罰決定、處罰通知等。(四)考勤記錄。第一篇：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？在諸多的勞動(dòng)法律咨詢(xún)過(guò)程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無(wú)工作牌、無(wú)工作服、無(wú)工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí)，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問(wèn)題上都束手無(wú)策，結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請(qǐng)仲裁屢屢碰壁。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。二、其它可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外，勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類(lèi)文件這類(lèi)文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱(chēng)，用人單位最好有在上面加蓋公章。：業(yè)務(wù)合同(勞動(dòng)者以代表人身份簽訂或合同中有勞動(dòng)者的姓名)、授權(quán)委托書(shū)、財(cái)務(wù)報(bào)表、供(送)貨單、招投標(biāo)文件等。：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。(三)短信、飛信、通話(huà)錄音有些企業(yè)會(huì)通過(guò)企業(yè)短信平臺(tái)或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會(huì)有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱(chēng)。(六)照片穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過(guò)程中的照片或集體活動(dòng)時(shí)的合影都可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(九)客戶(hù)單位的證明勞動(dòng)者在用人單位為客戶(hù)單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果客戶(hù)單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系(十)報(bào)警回執(zhí)用人單位無(wú)故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的，可以報(bào)警并保存好報(bào)警回執(zhí)。第二篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)人要提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。聘用合同書(shū)。由用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)
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