如何證明事實勞動關(guān)系？-預覽頁
【正文】 系證明材料。用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協(xié)議書。特此證明******有限公司****年 **月 ** 日解除事實勞動關(guān)系證明茲有本單位職工：陳小冬，性別： 男，身份證號： 鎮(zhèn)后灣村三道溝門17號，2010年 11 月 8 日進本單位工作，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年4 月18日起與其解除事實勞動關(guān)系。特此證明海昌漁業(yè)（北京）有限公司2010年 4月22 日解除事實勞動關(guān)系證明茲有本單位職工：許榮國，性別： 男，身份證號： 號，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年6 月8日起與其解除事實勞動關(guān)系。勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(五)其他勞動者的證言。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。來源：（勞動者怎么證明事實勞動關(guān)系） 勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點可以索賠嗎 如何計算自己和單位應(yīng)該繳多少社保費 工傷認定完就能賠醫(yī)療費了嗎 國家對于衛(wèi)生人員節(jié)假日有什么規(guī)定(2018) 跟上司吵架導致被開除,公司違法嗎 個人公積金貸款程序是什么 社保卡中的銀行賬戶能異地使用嗎 臨時工有工齡工資嗎相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 選擇個人社保代理公司應(yīng)該注意什么問題 公司員工不參保怎么處理 公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎 2018年清明節(jié)加班工資的計算方法及加班幾倍工資 我國各地高溫補貼從幾月到幾月 工傷腰脫能認定傷殘等級嗎 新版社?？▽⒕邆淠男┕δ?員工被辭退,年終獎也要被扣嗎 離職工作日最后一天是節(jié)假日咋辦 國家法定假日安排休息,工資怎么計算 2018年春節(jié)哪幾天算加班 代辦社保轉(zhuǎn)移委托書 :// 公務(wù)交通補貼的帳應(yīng)該如何計算 不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦 勞動者可以即時解除勞動合同嗎 職工社會保險交到什么年齡第五篇：解除事實勞動關(guān)系證明解除事實勞動關(guān)系證明茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住址：，日進本單位工作，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從年月企業(yè)組織機構(gòu)代碼：抄送：單位蓋章年月日
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