如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？(更新版)
【正文】 、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活?dòng)通知、會(huì)議通知、處罰決定、處罰通知等。第一篇：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？在諸多的勞動(dòng)法律咨詢過(guò)程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無(wú)工作牌、無(wú)工作服、無(wú)工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí)，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問(wèn)題上都束手無(wú)策，結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請(qǐng)仲裁屢屢碰壁。二、其它可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外，勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類文件這類文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會(huì)有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱。(九)客戶單位的證明勞動(dòng)者在用人單位為客戶單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系(十)報(bào)警回執(zhí)用人單位無(wú)故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的，可以報(bào)警并保存好報(bào)警回執(zhí)。聘用合同書。用人單位與勞動(dòng)者簽定的工傷賠償協(xié)議書。特此證明海昌漁業(yè)（北京）有限公司2010年 4月22 日解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明茲有本單位職工：許榮國(guó)，性別： 男，身份證號(hào)： 號(hào)，現(xiàn)因個(gè)人原因，公司研究決定從 2011年6 月8日起與其解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(五)其他勞動(dòng)者的證言。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)可以索賠嗎 工傷認(rèn)定完就能賠醫(yī)療費(fèi)了嗎 跟上司吵架導(dǎo)致被開(kāi)除,公司違法嗎 個(gè)人公積金貸款程序是什么 臨時(shí)工有工齡工資嗎相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 公司員工不參保怎么處理 2018年清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法及加班幾倍工資 工傷腰脫能認(rèn)定傷殘等級(jí)嗎 員工被辭退,年終獎(jiǎng)也要被扣嗎 國(guó)家法定假日安排休息,工資怎么計(jì)算 代辦社保轉(zhuǎn)移委托書 :// 不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效怎么辦 職工社會(huì)保險(xiǎn)交到什么年齡第五篇：解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明茲有本單位職工：，性別：，身份證號(hào)：，家庭住址：，日進(jìn)本單位工作，勞動(dòng)合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從年月企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼：抄送：?jiǎn)挝簧w章年月日
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