【正文】 不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效怎么辦 國(guó)家法定假日安排休息,工資怎么計(jì)算 工傷腰脫能認(rèn)定傷殘等級(jí)嗎 公司員工不參保怎么處理 個(gè)人公積金貸款程序是什么 工傷認(rèn)定完就能賠醫(yī)療費(fèi)了嗎 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。(五)其他勞動(dòng)者的證言。用人單位與勞動(dòng)者簽定的工傷賠償協(xié)議書(shū)。(九)客戶(hù)單位的證明勞動(dòng)者在用人單位為客戶(hù)單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果客戶(hù)單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系(十)報(bào)警回執(zhí)用人單位無(wú)故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的，可以報(bào)警并保存好報(bào)警回執(zhí)。：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。第一篇：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？在諸多的勞動(dòng)法律咨詢(xún)過(guò)程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無(wú)工作牌、無(wú)工作服、無(wú)工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí)，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問(wèn)題上都束手無(wú)策，結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請(qǐng)仲裁屢屢碰壁。(二)公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類(lèi)都是電子文件。警察在此過(guò)程中可能會(huì)詢(xún)問(wèn)雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。指在發(fā)生工傷后有的用人單位和勞動(dòng)者私了時(shí)簽定的協(xié)議書(shū)。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 探親假?lài)?guó)家規(guī)定(2018)2018 農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定(2018) 臨時(shí)工也享受法定節(jié)假日工資待遇 2018年三八婦女節(jié)放假安排是什么樣子的 社會(huì)保障的具體內(nèi)容有哪些 社保繳納個(gè)人和公司的比例是多少 公休假和年休假是一回事嗎 領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有沒(méi)有時(shí)間限制 因工死亡的情形有哪些 補(bǔ)交社保程序資料及補(bǔ)交社保一年多少錢(qián) 公司承諾的年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦 農(nóng)村社?？ㄞk理資料及程序用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)考勤記錄。與申請(qǐng)人在同一用人單位工作的兩個(gè)以上的工友或同事出具的書(shū)面證明。(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門(mén)的處理文件工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)等，可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。、稅局、交警隊(duì)、供水局、供電局、投標(biāo)單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕1