【正文】 不能認定勞動合同無效或者部分無效怎么辦 國家法定假日安排休息,工資怎么計算 工傷腰脫能認定傷殘等級嗎 公司員工不參保怎么處理 個人公積金貸款程序是什么 工傷認定完就能賠醫(yī)療費了嗎 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。(五)其他勞動者的證言。用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協(xié)議書。(九)客戶單位的證明勞動者在用人單位為客戶單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動關(guān)系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動關(guān)系(十)報警回執(zhí)用人單位無故不讓勞動者上班、進入公司工作的，可以報警并保存好報警回執(zhí)。：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動關(guān)系協(xié)議等。第一篇：如何證明事實勞動關(guān)系？如何證明事實勞動關(guān)系？在諸多的勞動法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個人獨資企業(yè)、個體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動合同或簽訂合同后不給一份給勞動者、無工作牌、無工作服、無工資條等)，而勞動者又缺乏保存勞動關(guān)系等方面證據(jù)的意識，以致發(fā)生勞動糾紛時，勞動者在證明存在勞動關(guān)系這一基本問題上都束手無策，結(jié)果到勞動局投訴、仲裁委申請仲裁屢屢碰壁。(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類都是電子文件。警察在此過程中可能會詢問雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。指在發(fā)生工傷后有的用人單位和勞動者私了時簽定的協(xié)議書。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 探親假國家規(guī)定(2018)2018 農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定(2018) 臨時工也享受法定節(jié)假日工資待遇 2018年三八婦女節(jié)放假安排是什么樣子的 社會保障的具體內(nèi)容有哪些 社保繳納個人和公司的比例是多少 公休假和年休假是一回事嗎 領(lǐng)失業(yè)保險金有沒有時間限制 因工死亡的情形有哪些 補交社保程序資料及補交社保一年多少錢 公司承諾的年終獎不發(fā)怎么辦 農(nóng)村社?？ㄞk理資料及程序用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。(四)考勤記錄。與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。(八)勞動管理等相關(guān)部門的處理文件工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、勞動監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動關(guān)系。、稅局、交警隊、供水局、供電局、投標單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕1