如何證明事實勞動關系？-wenkub
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關系的材料包括：勞動合同書。三、小結只要勞動者在勞動過程中做個有心人，勞動關系并不難證明。若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動關系。另外，工作過程中的視頻錄像也可以證明勞動關系。短信及通話錄音都需要證明雙方手機號的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。公司網頁內容一般可以直接證明存在勞動關系。、信用卡單位提供的收入證明。(五)其他勞動者的證言等。一、主要法律法規(guī)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。、稅局、交警隊、供水局、供電局、投標單位等單位簽收相關文件的記錄。、微博等即時聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證部分管理相對規(guī)范的服務類企業(yè)，可能會要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會有公司名稱、商標。注意，在條件允許的情況下強烈推薦錄像。(八)勞動管理等相關部門的處理文件工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書、勞動監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動關系。在收集勞動關系證據的同時，這些證據可能會連帶證明了勞動糾紛中的其它需要證明的事項。這是最規(guī)范的證明勞動關系的材料。作為證明勞動關系的材料是可以的。與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。特此證明。特此證明。但如果勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候，如何來證明存在事實勞動關系?贏了網將為您解答這個疑問。(四)考勤記錄。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(五)其他勞動者的證言等。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。勞動者在勞動關系處于弱勢群體，上面的證據勞動者并不一定能夠搜集到，如果遇到這樣的情形，請找贏了網，我們有專業(yè)的勞動爭議方面的律師會根據您的實際情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您維護
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