如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？-免費(fèi)閱讀
【正文】 勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎 公務(wù)交通補(bǔ)貼的帳應(yīng)該如何計(jì)算 2018年春節(jié)哪幾天算加班 離職工作日最后一天是節(jié)假日咋辦 新版社保卡將具備哪些功能 我國(guó)各地高溫補(bǔ)貼從幾月到幾月 公司替非本公司員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎 選擇個(gè)人社保代理公司應(yīng)該注意什么問(wèn)題 社?？ㄖ械你y行賬戶能異地使用嗎 國(guó)家對(duì)于衛(wèi)生人員節(jié)假日有什么規(guī)定(2018) 如何計(jì)算自己和單位應(yīng)該繳多少社保費(fèi) 來(lái)源：（勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。特此證明******有限公司****年 **月 ** 日解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明茲有本單位職工：陳小冬，性別： 男，身份證號(hào)： 鎮(zhèn)后灣村三道溝門(mén)17號(hào)，2010年 11 月 8 日進(jìn)本單位工作，現(xiàn)因個(gè)人原因，公司研究決定從 2011年4 月18日起與其解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明材料。第二篇：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料《工傷保險(xiǎn)條例》于2004年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)人要提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。(六)照片穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過(guò)程中的照片或集體活動(dòng)時(shí)的合影都可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(三)短信、飛信、通話錄音有些企業(yè)會(huì)通過(guò)企業(yè)短信平臺(tái)或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。：業(yè)務(wù)合同(勞動(dòng)者以代表人身份簽訂或合同中有勞動(dòng)者的姓名)、授權(quán)委托書(shū)、財(cái)務(wù)報(bào)表、供(送)貨單、招投標(biāo)文件等。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打電話協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜，通話時(shí)進(jìn)行錄音。(七)居住證、寫(xiě)字樓出入卡如果居住證上的地址為用人單位注冊(cè)所在地地址，可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系?！钡降啄男┎牧夏茏鳛閯趧?dòng)關(guān)系的證明材料，《條例》沒(méi)有明確。另一類是能間接證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，包括：用人單位給職工發(fā)放的工作證、上崗證。特此證明。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)
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