如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？(完整版)
【正文】 下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。、稅局、交警隊(duì)、供水局、供電局、投標(biāo)單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證部分管理相對(duì)規(guī)范的服務(wù)類企業(yè)，可能會(huì)要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會(huì)有公司名稱、商標(biāo)。(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門的處理文件工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、勞動(dòng)監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。這是最規(guī)范的證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。與申請(qǐng)人在同一用人單位工作的兩個(gè)以上的工友或同事出具的書面證明。特此證明。(四)考勤記錄。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁詳細(xì)程序 農(nóng)村社?？ㄞk理資料及程序 未簽訂勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦 公司承諾的年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦 本省工作人員有探親假嗎 補(bǔ)交社保程序資料及補(bǔ)交社保一年多少錢 工傷級(jí)別賠付多少錢 (2018年)收費(fèi) 因工死亡的情形有哪些 十三薪什么時(shí)候發(fā) :// 領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有沒有時(shí)間限制 公休假和年休假是一回事嗎 春節(jié)聚餐免責(zé)書是否有用 社保繳納個(gè)人和公司的比例是多少 學(xué)生醫(yī)保網(wǎng)上申報(bào)應(yīng)該了解哪些內(nèi)容 社會(huì)保障的具體內(nèi)容有哪些 秘書團(tuán)隊(duì)集體辭職要滿足什么條件 2018年三八婦女節(jié)放假安排是什么樣子的 哪些情形下單位可辭退員工 臨時(shí)工也享受法定節(jié)假日工資待遇 農(nóng)民工工資保證金制度和規(guī)定(2018) 工資表能算工齡嗎怎么計(jì)算 探親假國(guó)家規(guī)定(2018)2018 就醫(yī)如何使用社保卡最劃算五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。特此證明。指在發(fā)生工傷后有的用人單位和勞動(dòng)者私了時(shí)簽定的協(xié)議書。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動(dòng)者簽定要件齊備的規(guī)范的勞動(dòng)合同，而只是簽一個(gè)條款簡(jiǎn)單的聘用合同。警察在此過程中可能會(huì)詢問雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。(五)現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí)，可以錄音、錄像。(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類都是電子文件。例如：：如錄用通知
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