如何證明事實勞動關系？-文庫吧
2025-10-07 08:52 本頁面
【正文】 片或集體活動時的合影都可以間接證明存在勞動關系。(七)居住證、寫字樓出入卡如果居住證上的地址為用人單位注冊所在地地址，可以很有力地證明存在勞動關系。若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動關系。(八)勞動管理等相關部門的處理文件工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書、勞動監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動關系。(九)客戶單位的證明勞動者在用人單位為客戶單位服務如果建立了良好的關系，在解除勞動關系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動關系(十)報警回執(zhí)用人單位無故不讓勞動者上班、進入公司工作的，可以報警并保存好報警回執(zhí)。警察在此過程中可能會詢問雙方，這樣可以保存一定的證據。三、小結只要勞動者在勞動過程中做個有心人，勞動關系并不難證明。在收集勞動關系證據的同時，這些證據可能會連帶證明了勞動糾紛中的其它需要證明的事項。第二篇：事實勞動關系證明材料事實勞動關系證明材料《工傷保險條例》于2004年1月1日起開始實施，《條例》第十八條規(guī)定，提出工傷性質認定申請人要提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。”到底哪些材料能作為勞動關系的證明材料，《條例》沒有明確。根據我們在實際工作中接觸到的材料來分析，能證明勞動關系的材料可分為以下兩類：一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關系的材料包括：勞動合同書。這是最規(guī)范的證明勞動關系的材料。聘用合同書。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動者簽定要件齊備的規(guī)范的勞動合同，而只是簽一個條款簡單的聘用合同。這種合同雖然不規(guī)范，但實質類似勞動合同。作為證明勞動關系的材料是可以的。由用人單位出具的勞動關系證明材料。另一類是能間接證明勞動關系的材料，包括：用人單位給職工發(fā)放的工作證、上崗證。申請人在用人單位領取勞動報酬的工資表。與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協(xié)議書。指在發(fā)生工傷后有的用人單位和勞動者私了時簽定的協(xié)議書。第三篇：解除事實勞動關系證明解除事實勞動關系證明茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住址：，年月日進本單位工作簽訂勞動合同，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從年月日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明******有限公司****年 **月 ** 日解除事實勞動關系證明茲有本單位職工：陳小冬，性別： 男，身份證號： 鎮(zhèn)后灣村三道溝門17號，2010年 11 月 8 日進本單位工作，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年4 月18日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明海昌漁業(yè)（北京）有限公司2010年 4月18 日解除事實勞動關系證明茲有本單位職工：郭艷華，性別： 男，身份證號： 村，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年4
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