勞動關(guān)系終止證明及擴展資料-文庫吧
2024-10-21 08:05 本頁面
【正文】 者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:一勞動合同期限屆滿的；二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。勞動關(guān)系終止證明 篇6同志于 年 月 日進入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：合同期滿，期滿時間________年_____月____日；單位辭退，辭退時間________年_____月____日；本人辭職，辭職時間________年_____月____日；協(xié)議終止，終止時間________年_____月____日；單位兼并、破產(chǎn)時間________年_____月____日；雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金_________ 元人民幣。特此證明單位（蓋章）年 月 日本人（簽章）：年 月 日備注：以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項，多選或涂改無效。本人辭職的不能申請失業(yè)保險金。單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的`證明材料。本證明一式兩份。勞動關(guān)系終止證明 篇7解除/終止勞動合同證明書茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據(jù)《勞動合同法》第 條（ ）項規(guī)定于 年 月 日解除（終止）勞動合同，已按規(guī)定發(fā)給 個月經(jīng)濟補償金、個月醫(yī)療補助費，特此證明。勞動者簽收： （單位蓋章）年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機構(gòu)各留存一份。勞動關(guān)系終止證明 篇8同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的`規(guī)定，解除合同；《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。用人單位(章): 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月
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