【正文】 2號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。公司網(wǎng)頁內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。三、小結(jié)只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過程中做個(gè)有心人，勞動(dòng)關(guān)系并不難證明。第三篇：解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明茲有本單位職工：，性別：，身份證號(hào)：，家庭住址：，年月日進(jìn)本單位工作簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因個(gè)人原因，公司研究決定從年月日起與其解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)知識(shí)閱讀：如何提取事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。以上就是勞動(dòng)者關(guān)于如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的法律分析。 沒轉(zhuǎn)正之前的這個(gè)階段是不是試用期 現(xiàn)在社保是否需要連續(xù)交滿15年 2018最新離職證明標(biāo)準(zhǔn)(2018年)格式 北京社保的轉(zhuǎn)出程序和材料是什么 10級(jí)工傷最低賠多少錢一天 工作餐吃魚卡刺窒息死亡能認(rèn)定為工傷嗎 社保一般個(gè)人交多少比例 私人企業(yè)可以不按國家法定節(jié)假日放假嗎 公積金貸款條件 :// 職工領(lǐng)取生育津貼期間，單位還要發(fā)放工資嗎 單位招收未滿16歲員工需簽訂何種協(xié)議 勞動(dòng)合同書上的工種怎么填寫 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。申請(qǐng)人在用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的工資表。若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。、信用卡單位提供的收入證明。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。、微博等即時(shí)聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。在收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的同時(shí)，這些證據(jù)可能會(huì)連帶證明了勞動(dòng)糾紛中的其它需要證明的事項(xiàng)。特此證明。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系處于弱勢(shì)群體，上面的證據(jù)勞動(dòng)者并不一定能夠搜集到，如果遇到這樣的情形，請(qǐng)找贏了網(wǎng)，我們有專業(yè)的勞動(dòng)爭議方面的律師會(huì)根據(jù)您的實(shí)際情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。 去境外務(wù)工需要滿足哪些條件 公司辦理員工退社保