如何證明事實勞動關(guān)系？(已修改)
2024-10-21 08:52 本頁面
【正文】 第一篇：如何證明事實勞動關(guān)系？如何證明事實勞動關(guān)系？在諸多的勞動法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個人獨資企業(yè)、個體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動合同或簽訂合同后不給一份給勞動者、無工作牌、無工作服、無工資條等)，而勞動者又缺乏保存勞動關(guān)系等方面證據(jù)的意識，以致發(fā)生勞動糾紛時，勞動者在證明存在勞動關(guān)系這一基本問題上都束手無策，結(jié)果到勞動局投訴、仲裁委申請仲裁屢屢碰壁。一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。二、其它可以證明存在事實勞動關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項外，勞動者可能可以收集到的、可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類文件這類文件上盡量有勞動者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：：如錄用通知、調(diào)崗通知、外出活動通知、會議通知、處罰決定、處罰通知等。：業(yè)務(wù)合同(勞動者以代表人身份簽訂或合同中有勞動者的姓名)、授權(quán)委托書、財務(wù)報表、供(送)貨單、招投標文件等。、信用卡單位提供的收入證明。、稅局、交警隊、供水局、供電局、投標單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。：如培訓協(xié)議、解除勞動關(guān)系協(xié)議等。(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類都是電子文件。公司網(wǎng)頁內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動關(guān)系。、微博等即時聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。(三)短信、飛信、通話錄音有些企業(yè)會通過企業(yè)短信平臺或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。勞動者也可以與用人單位法定代表人或主要負責人打電話協(xié)商勞動糾紛事宜，通話時進行錄音。短信及通話錄音都需要證明雙方手機號的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證部分管理相對規(guī)范的服務(wù)類企業(yè)，可能會要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會有公司名稱、商標。需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱。(五)現(xiàn)場錄音錄像現(xiàn)場錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動者在與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商勞動糾紛事宜時，可以錄音、錄像。另外，工作過程中的視頻錄像也可以證明勞動關(guān)系。注意，在條件允許的情況下強烈推薦錄像。(六)照片穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過程中的照
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