如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？-文庫吧資料
2024-10-21 08:52本頁面
【正文】 保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(四)考勤記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。但如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，如何來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?贏了網(wǎng)將為您解答這個(gè)疑問。特此證明。特此證明。特此證明。特此證明。指在發(fā)生工傷后有的用人單位和勞動(dòng)者私了時(shí)簽定的協(xié)議書。與申請人在同一用人單位工作的兩個(gè)以上的工友或同事出具的書面證明。另一類是能間接證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，包括：用人單位給職工發(fā)放的工作證、上崗證。作為證明勞動(dòng)關(guān)系的材料是可以的。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動(dòng)者簽定要件齊備的規(guī)范的勞動(dòng)合同，而只是簽一個(gè)條款簡單的聘用合同。這是最規(guī)范的證明勞動(dòng)關(guān)系的材料?！钡降啄男┎牧夏茏鳛閯趧?dòng)關(guān)系的證明材料，《條例》沒有明確。在收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的同時(shí)，這些證據(jù)可能會連帶證明了勞動(dòng)糾紛中的其它需要證明的事項(xiàng)。警察在此過程中可能會詢問雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門的處理文件工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、勞動(dòng)監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。(七)居住證、寫字樓出入卡如果居住證上的地址為用人單位注冊所在地地址，可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系。注意，在條件允許的情況下強(qiáng)烈推薦錄像。(五)現(xiàn)場錄音錄像現(xiàn)場錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí)，可以錄音、錄像。(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證部分管理相對規(guī)范的服務(wù)類企業(yè)，可能會要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會有公司名稱、商標(biāo)。勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打電話協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜，通話時(shí)進(jìn)行錄音。、微博等即時(shí)聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。(二)公司網(wǎng)頁內(nèi)容、等聊天記錄、電子郵件此類都是電子文件。、稅局、交警隊(duì)、供水局、供電局、投標(biāo)單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄。例如：：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活?dòng)通知、會議通知、處罰決定、處罰通知等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(四)考勤記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。第一篇：如何證明事
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