如何證明勞動關系-文庫吧資料
2024-10-19 20:57本頁面
【正文】 用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。關于第7項再作如下細化：（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，在沒有簽訂勞動合同的情況下，想證明勞動關系存在時要怎么辦？其實勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。但是，即使在深圳，也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法相關的制裁。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。(四)考勤記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1