勞動關系證明范文模版(編輯修改稿)
2024-10-12 20:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。（5）、網(wǎng)絡信息包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明或MSN的使用者是誰。（6）、手機短信與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在，但與或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結果如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。其實，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動者在沒有勞動合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關系的，都可以以合法的方式搜集。第三篇：勞動關系證明勞動關系證明中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司廈門市分公司：系我單位 年 月 日招用（或臨時雇傭）的
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