縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案(編輯修改稿)
2024-10-21 08:01 本頁面
【文章內容簡介】 考試； ⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；⑷患者評價和同行評議?？己私Y論形成(1)考核委員會根據評定意見和業(yè)務測評結果，做出考核結論。(2)考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。(3)醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格。(4)對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核?？己藭r間另行通知。二、考核管理院內成立考核委員會，其職責為負責制定醫(yī)師考核工作制度，負責醫(yī)師定期考核的組織、實施、檢查、指導工作，確定考核評定結果，保證考核工作規(guī)范進行?？己斯ぷ饔扇耸驴茽款^。定期考核中，工作成績、職業(yè)道德評定由人事科、行風辦具體負責；業(yè)務水平測評以基本形式中的(2)、(3)款為考核重點，由醫(yī)務處、科教處具體負責。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在十月份前完成?？己嗽瓌t：客觀、科學、公平、公正、公開。特殊情況下可按簡易程序進行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核?？己斯ぷ鹘邮苁⌒l(wèi)生廳的委托和監(jiān)督，并向省衛(wèi)生廳報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。三、本方案未涉及的其它相關規(guī)定嚴格按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》執(zhí)行。四、本方案自**縣衛(wèi)生行政部門批準后于2009年5月17日正式實施。第四篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院/呼倫貝爾市結核病醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案為了貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號）、內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關于印發(fā)內蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》（內衛(wèi)發(fā)〔2011〕13號）文件精神，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合醫(yī)院實際，制定本方案。一、成立考核委員會：主任委員：馮桂英（院長）副主任委員：鞏曉東（副院長）焦連麗（副院長）楊全勝（副院長）成員：姜云燕（醫(yī)務科長）司春武（人事科長）陳旭光（黨辦主任）阿爾滕掛（結一科主任）杜衛(wèi)華（結二科主任）王亞軍（普外科主任）周胤江（胸外科主任）郭艷靜（婦產科主任）李福昌（門診主任）齊偉（普內一主任）杜斌（普內二主任）郝興東（骨科主任）考核辦公室設在醫(yī)務科。二、考核制度（一）醫(yī)師定期考核實行單考核，每兩年為一個周期?？己斯ぷ髟诳己说牡谒募径鹊牡谝粋€月開始，下一年的3月1日前完成。（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核6月30日前注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局及時報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。三、考核方式及管理醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。（一）工作成績和職業(yè)道德（由黨辦、人事科負責）醫(yī)師考核工作與上一考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。按工作成績和職業(yè)道德考評制度，對醫(yī)師進行職業(yè)道德日?？己?，并作為評定依據。工作成績、職業(yè)道德考核由醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。時間安排：于考核當年的10月份，需個人填寫、提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，由所在科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，10月底完成并上交人事科復核。（二）業(yè)務水平測評（由醫(yī)務科負責）業(yè)務水平測評由以下一種或幾種形式結合進行：（1）個人述職；（2）有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；（3）對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；（4）患者評價和同行評議；（5）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。業(yè)務水平測評的管理（1）每年6月份、12月份分別進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的理論或實作考試至少兩次，考核結果記錄備案，作為本人業(yè)務水平測評的依據。（2）每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請單進行抽查，抽查結果報人事科。（三）考核結論（由人事科負責）在考核考核期內，組織召開醫(yī)院醫(yī)師考核委員會會議，對受考核醫(yī)師進行綜合評議。根據評定意見和業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布?？己私Y果于每年12月31日前報市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結果。（四）提前考核（由人事科負責）在考核周期內，離職、辭職、解除勞動合同、變更執(zhí)業(yè)注冊或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。醫(yī)師考核辦公室應在15日完成考核，并于考核工作完成后15日內將醫(yī)師考核結果報市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師。醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（由人事科負責）（一）執(zhí)業(yè)記錄醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄
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