縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案-wenkub
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 醫(yī)師對考核結果提出復核申請的，可以在收到考核結果之日起30內，向辦公室（人事管理）提出復核申請。簡易程序為本人書寫述職報告，中心簽署意見，報考核機構審核。不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和技術操作規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生醫(yī)療事故等。醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。考核醫(yī)師名單于每年9月30日前公布。業(yè)務水平測評的管理（1）每年6月、12月份分別進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的理論或實踐考試至少兩次，考核結果記錄備案，作為本人業(yè)務水平測評的依據(jù)。按工作成績和職業(yè)道德考評制度，對醫(yī)師進行職業(yè)道德日常考核，并作為評定依據(jù)。（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核年度6月30日前注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔、公衛(wèi)類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。第一篇：縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案XX縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案為貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（為醫(yī)發(fā)【2007】66號）、黑龍江衛(wèi)生廳《關于印發(fā)黑龍江省醫(yī)師定期考核管理實施辦法的通知》文件精神，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理、提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合醫(yī)院實際，制定本方案。（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。工作成績、職業(yè)道德考核由醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。（2）每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請單進行抽查，抽查結果報人事科。考核結果于每年12月31日前報盟衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結果。四、執(zhí)業(yè)記錄考核程序（由辦公室人事管理負責）（一）、執(zhí)業(yè)記錄醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內無不良行為記錄的；五、考核結果（一）、考核結果分為合格和不合格。醫(yī)院在接到復核申請之日起30日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。（五）、根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一的，考核機構應當認定為考核不合格：在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；未經(jīng)所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構進行執(zhí)業(yè)活動的；跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；代他人參加醫(yī)師資格考試的；在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；出具虛假醫(yī)學證明文件或檢驗報告，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；1未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；1考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；1無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；1違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。（一）一般程序： ：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內無不良行為記錄的。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。八、本方案未涉及的其它相關規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。業(yè)務水平測評其基本形式如下：⑴個人述職；⑵有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；⑷患者評價和同行評議。(3)醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格?？己斯ぷ饔扇耸驴茽款^。特殊情況下可按簡易程序進行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核。第四篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院/呼倫貝爾市結核病醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案為了貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號）、內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關于印發(fā)內蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》（內衛(wèi)發(fā)〔2011〕13號）文件精神，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合醫(yī)院實際，制定本方案。（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，在考核6月30日前注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和
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