縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案-wenkub
2024-10-21 08 本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果提出復(fù)核申請(qǐng)的，可以在收到考核結(jié)果之日起30內(nèi)，向辦公室（人事管理）提出復(fù)核申請(qǐng)。簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救藭?shū)寫(xiě)述職報(bào)告，中心簽署意見(jiàn)，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生醫(yī)療事故等。醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊(cè)?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的管理（1）每年6月、12月份分別進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理論或?qū)嵺`考試至少兩次，考核結(jié)果記錄備案，作為本人業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的依據(jù)。按工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德日?？己?，并作為評(píng)定依據(jù)。（二）考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，在考核年度6月30日前注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床、中醫(yī)、口腔、公衛(wèi)類(lèi)別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。第一篇：縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案XX縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案為貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（為醫(yī)發(fā)【2007】66號(hào)）、黑龍江衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)黑龍江省醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法的通知》文件精神，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理、提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本方案。（三）考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則。工作成績(jī)、職業(yè)道德考核由醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)提出評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)人事科進(jìn)行復(fù)核。（2）每月對(duì)醫(yī)師病歷、處方、各類(lèi)醫(yī)技申請(qǐng)單進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果報(bào)人事科?？己私Y(jié)果于每年12月31日前報(bào)盟衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。四、執(zhí)業(yè)記錄考核程序（由辦公室人事管理負(fù)責(zé)）（一）、執(zhí)業(yè)記錄醫(yī)院實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；五、考核結(jié)果（一）、考核結(jié)果分為合格和不合格。醫(yī)院在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。（五）、根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；跨執(zhí)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；代他人參加醫(yī)師資格考試的；在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或檢驗(yàn)報(bào)告，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的；未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置，造成疾病傳播、流行的；故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；1未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；1考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；1無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；1違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。（一）一般程序： ：除符合簡(jiǎn)易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無(wú)不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)其基本形式如下：⑴個(gè)人述職；⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； ⑶對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)療文書(shū)的檢查；⑷患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。(3)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格?？己斯ぷ饔扇耸驴茽款^。特殊情況下可按簡(jiǎn)易程序進(jìn)行，程序如下：本人書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，所在科室簽署意見(jiàn)，報(bào)考核委員會(huì)審核。第四篇：醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院/呼倫貝爾市結(jié)核病醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案為了貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的通知（衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號(hào)）、內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（內(nèi)衛(wèi)發(fā)〔2011〕13號(hào)）文件精神，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本方案。（二）考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，在考核6月30日前注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和
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