【文章內(nèi)容簡介】 認定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明?？己私Y(jié)果由上級衛(wèi)生行政部門記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。對一個考核周期未參加考核的醫(yī)師，其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》未加蓋衛(wèi)生行政部門考核合格印章，醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)內(nèi)無醫(yī)師個人信息者，其本人《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》將予以注銷，需重新注冊。1實行醫(yī)師行為記錄制度，建立醫(yī)師定期考核成績個人檔案，作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。黑龍江省醫(yī)院二○一二年一月五日—END—第三篇：醫(yī)師定期考核工作制度和實施方案五華縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度和實施方案為了加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，保證考核的客觀、科學(xué)、公平、公正、公開，確保醫(yī)師定期考核工作規(guī)范有序的開展，制訂五華縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度及方案。醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會，由李法輝副院長任主任委員，醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱管理委員會），負責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實施方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進行。管理委員會下設(shè)考核管理辦公室在醫(yī)務(wù)科，具體負責(zé)醫(yī)師定期考核組織和實施及日常事務(wù)工作，并在規(guī)定時間內(nèi)向縣衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考試結(jié)果。醫(yī)師定期考核工作堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。參加考核工作人員不得玩忽職守，濫用職權(quán)，弄虛作假。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，參加考核人員為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)和、口腔。醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試三部分組成。業(yè)務(wù)水平測試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識、技能操作及掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識采用筆試及技能操作考核。醫(yī)師定期考核程序分為一般程序和簡易程序。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的，和上級規(guī)定可按簡易程序進行的按簡易程序進行考核。其它按一般程序進行考核?？己私Y(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。無故不參加定期考核，或不按照管理委員會統(tǒng)一安排進行考核的，均視為考核不合格。對考核不合格的醫(yī)師，報衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。醫(yī)師在考核周期內(nèi)有符合《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定的十四種情形之一的，考核機構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接認定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明。實行醫(yī)師行為記錄制度，建立醫(yī)師定期考核成績個人檔案，作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。五華縣中醫(yī)醫(yī)院 二○一一年十一月十六日第四篇：醫(yī)師定期考核工作制度實施方案醫(yī)師定期考核工作制度實施方案根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，制定醫(yī)師定期考核實施方案。醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核工作小組?？己藢ο螅阂婪ㄈ〉冕t(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師?？己嗽瓌t：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)水平測評、工作成績及職業(yè)道德評定。（一）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核采取考試的方式進行，分為理論考試和實踐技能考試，其基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常見專業(yè)技術(shù)問題；相應(yīng)的外語水平等。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。（二）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。（三）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。考核程序：分為一般程序與簡易程序。（一）一般程序：：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般流程）” 中填寫醫(yī)師基本信息和提交個人述職報告，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“工作小組”）進行復(fù)核。工作小組對醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測評，測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。（二）簡易程序：：具備下列條件之一即可。①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。：醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，報醫(yī)師工作小組審核。、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果，做出考核結(jié)論。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格?？己酥芷卺t(yī)師定期考核每兩年為一個周期，每個周期的醫(yī)師定期考