昭陽區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-10-21 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)，如洪雅縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)，親自到考核機(jī)構(gòu)巡查。（二）確定考核機(jī)構(gòu)。4月下旬，眉山市醫(yī)師定期考核辦公室（以下簡稱“市定考辦”）編寫了《眉山市醫(yī)師定期考核工作手冊》，并根據(jù)市區(qū)縣實(shí)際情況，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，確定眉山市市人民醫(yī)院等17家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為我市醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。（三）保障信息收集。5月初，市定考辦舉辦了眉山市醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)班，各區(qū)縣定考辦人員及各考核機(jī)構(gòu)信息錄入人員30余人參加培訓(xùn)。市定考辦落實(shí)專人多次到各考核機(jī)構(gòu)解決使用系統(tǒng)中遇到的問題，通過集中培訓(xùn)和“一對一”的現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)，加快了全市考核機(jī)構(gòu)收集轄區(qū)醫(yī)師信息錄入工作，也保障我市醫(yī)師定期考核工作規(guī)范、有序的開展。（四）培訓(xùn)考核相結(jié)合，注重實(shí)效。市定考辦以眉山醫(yī)學(xué)科技教育網(wǎng)為依托，開展了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提高了醫(yī)師的診療水平和考核合格率。（五）落實(shí)經(jīng)費(fèi)，確?？己斯ぷ鏖_展。根據(jù)《四川省行政事業(yè)單位培訓(xùn)收費(fèi)管理辦法》和省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于行政事業(yè)單位培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，眉山市物價(jià)局批準(zhǔn)了醫(yī)師定期考核培訓(xùn)收費(fèi)項(xiàng)目。市定考辦根據(jù)所需的場租費(fèi)、師資費(fèi)、課件試題制作費(fèi)、閱卷費(fèi)等按比例分配給各考核辦公室和考核機(jī)構(gòu)，保障了醫(yī)師定期考核工作順利開展。（六）實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”。為確保醫(yī)師定期考核公正的公開、公平、公開性，市定考辦制發(fā)了《關(guān)于開展醫(yī)師定期工作的通知》，我市實(shí)行了五統(tǒng)一，即“統(tǒng)一考核方式、統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一考核命題、統(tǒng)一考核時(shí)間、統(tǒng)一考核閱卷”，實(shí)現(xiàn)了全市醫(yī)師定期考核工作嚴(yán)密、規(guī)范、科學(xué)。四、嚴(yán)格考核，確保實(shí)效（一）各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制定了工作成績考核和職業(yè)道德評定標(biāo)準(zhǔn)，采取訪問病人與考核組綜合判定，確?？己说墓c公平性。（二）嚴(yán)把業(yè)務(wù)水平測試關(guān)市定考辦制定了實(shí)踐技能和理論考核的考試規(guī)則，嚴(yán)格按醫(yī)師資格考試的要求布置考場，每個(gè)考室30人，前后左右距離不低于60厘米，兩名監(jiān)考人員。試題統(tǒng)一密封，落實(shí)專人負(fù)責(zé)保管，考核當(dāng)天向各考核機(jī)構(gòu)發(fā)放試題，考試開始后當(dāng)場開啟，杜絕試題泄漏的可能。市定考辦組織專人分7個(gè)組對整個(gè)考核過程進(jìn)行全程監(jiān)管、督查，確?？己斯ぷ魅〉脤?shí)效，在業(yè)務(wù)水平測試完后市定考辦統(tǒng)一閱卷。實(shí)踐技能考核按專業(yè)類別指定相應(yīng)專家參加實(shí)踐技能操作考核，模擬國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，各考試分兩站并將考核專家分成兩組，每組兩人，與考生面對面就考題進(jìn)行考核，匯總各組成績，得出實(shí)踐技能操作考核的總分。五、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)（一）“五個(gè)統(tǒng)一”有利于規(guī)范考核工作方法及操作程序，體現(xiàn)醫(yī)師定期考核的客觀、科學(xué)、公正、公平的考核原則。（二）培訓(xùn)工作與考核工作并進(jìn)，有利于提高醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)考核工作。（三）網(wǎng)絡(luò)覆蓋率不高，網(wǎng)上學(xué)習(xí)較難。少數(shù)考核機(jī)構(gòu)組織不嚴(yán)密。（四）考前對考核機(jī)構(gòu)考官和工作人員未進(jìn)行培訓(xùn)，造成考核業(yè)務(wù)不熟。（五）市、區(qū)縣部分考核夢見應(yīng)參考人數(shù)少，考核成本較高，今后應(yīng)進(jìn)行合并。（六）技能考核所需設(shè)備不足，影響考核效果和效率。第四篇：醫(yī)師定期考核實(shí)施方案醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《中醫(yī)醫(yī)院（含中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、民族醫(yī)醫(yī)院）中醫(yī)類別醫(yī)師定期考核內(nèi)容》要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、考核組織醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會，考核委員會依據(jù)醫(yī)師考核工作制度負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查考核工作。二、考核對象凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均為考核對象。按考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等）、口腔和公共衛(wèi)生。三、考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。醫(yī)師在考核期內(nèi)必須達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的要求。業(yè)務(wù)水平測評包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育是否達(dá)到規(guī)定學(xué)分。中醫(yī)類別醫(yī)師還包括中醫(yī)基礎(chǔ)理論、經(jīng)典理論、常用方劑、中醫(yī)診療等基礎(chǔ)知識；中醫(yī)非藥物治療基本技術(shù)及?？萍夹g(shù)；醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)患溝通技能等醫(yī)學(xué)人文知識。工作成績評定：包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，能否履行自己的崗位職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。中醫(yī)類別醫(yī)師還包括中醫(yī)病歷質(zhì)量、中醫(yī)特色考核指標(biāo)內(nèi)容。中醫(yī)特色考核指標(biāo)（手術(shù)科室除外）應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：辨證論治優(yōu)良率應(yīng)達(dá)到90%以上，中成藥辨證使用率應(yīng)達(dá)到100%，中藥飲片處方占門診處方總數(shù)比例應(yīng)達(dá)到30%以上，非藥物中醫(yī)技術(shù)治療人次占門診總?cè)舜伪壤龖?yīng)達(dá)到10%以上。職業(yè)道德評定：執(zhí)業(yè)過程中是否堅(jiān)持以病人為中心，是否堅(jiān)持救死扶傷，有無違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定，科內(nèi)能否團(tuán)結(jié)協(xié)作，患者滿意度調(diào)查合格等。中醫(yī)類別醫(yī)師還包含中醫(yī)診療行為規(guī)范、中醫(yī)言語儀表規(guī)范等中醫(yī)藥文化內(nèi)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1