【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,提升服務(wù)水平的要求,滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定?？刂茦?biāo)準(zhǔn)如下:(1主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。(2主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。(3主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。(4事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。(5鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位。三、崗位等級(jí)設(shè)置(一管理崗位等級(jí)設(shè)置我省事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),即三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。(二專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即一至七級(jí),正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)。副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí)。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)確定。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間,以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn),以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6。不同行業(yè)、不同層級(jí)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同,須根據(jù)其工作職能、人才密集程度、專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6,五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。各級(jí)人事部門及事業(yè)單位主管部門要采取措施嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量,嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置,事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。1根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。(三工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),即一至五級(jí),依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。1以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位,技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25%左右。其中技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5%左右,主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地、各部門要嚴(yán)格控制技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。(四特設(shè)崗位設(shè)置1特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見(jiàn),經(jīng)主管部門審核后,按崗位設(shè)置管理權(quán)限,報(bào)設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。具體辦法另行制定。四、崗位基本條件(一各類崗位的基本條件1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:(1遵守憲法和法律。(2具有良好的品行。(3崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(4適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二管理崗位基本條件管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級(jí)以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件:(1三級(jí)、五級(jí)職員崗位,需分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上。(2四級(jí)、六級(jí)職員崗位,需分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上。(3七級(jí)、八級(jí)職員崗位,需分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。(三專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。具體條件另行制定。(四工勤技能崗位基本條件2工勤技能崗位的基本任職條件是:(1一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。(2三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(3五級(jí)工勤技能崗位,須學(xué)徒(培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。2主管部門和事業(yè)單位要在各類各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限2事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行:(1制定崗位設(shè)置方案,填寫《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。(2按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)。(3在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。(4廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)。(5崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)。(6組織實(shí)施。2事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。市州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。市州部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市州人事局核準(zhǔn)?？h市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣市區(qū)人事局審核匯總后,報(bào)市州人事局核準(zhǔn)?？h市區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人事局審核匯總后,報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。2實(shí)行省以下垂直管理的政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,經(jīng)省主管部門審核并報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后,由省主管部門組織實(shí)施。2專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理。事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的,應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)推薦上報(bào),經(jīng)市州政府或省直主管部門審核后,報(bào)省人事廳會(huì)同有關(guān)部門審核確定。2有下列情形之一的,崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限申請(qǐng)變更:(1事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并,須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。(2根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,增減機(jī)構(gòu)編制的。(3按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。六、崗位聘用2事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》(湘政辦發(fā)[2003]1號(hào)及有關(guān)規(guī)定,根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則,確定具體工作崗位,明確崗位等級(jí),聘用工作人員,簽訂規(guī)范的聘用合同。新補(bǔ)充聘用工作人員,應(yīng)在崗位有空缺的條件下,按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員,按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額。事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué),崗位急需且符合破格條件的,可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。3已經(jīng)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位,可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對(duì)本單位現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位,并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容,按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過(guò)渡。現(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前,不得新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。3事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批,并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的,一般不再配備專職管理人員。專門從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員應(yīng)明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位及專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和目標(biāo)。3事業(yè)單位崗位人員聘用,由單位填報(bào)《湖南省事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》,按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行:(1管理崗位人員的聘用管理崗位人員的聘用,按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用,由各市州、省直屬事業(yè)單位、省直部門所屬事業(yè)單位的主管部門按核定的崗位數(shù)審核申報(bào),經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后,由單位聘用。三級(jí)及其以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及 事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用 人選，按規(guī)定程序報(bào)省人事廳備案。（3）工勤技能崗位人員的聘用 工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。3在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng) 具備所聘崗位的基本條件。其中，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級(jí)政府人事部 門辦理聘用備案手續(xù)。3事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級(jí)各類崗位聘用 情況形成書(shū)面報(bào)告，并填寫《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情 況認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門審核后，由同級(jí)政府人事行政部門對(duì)完成崗 位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定。對(duì)符合 崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并按所聘崗位確定崗位 工資待遇。七、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位3專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量 控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置、任職條件和人員聘用按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、組織實(shí)施3事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。各 級(jí)各部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫 性、復(fù)雜性，密切配合，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，切實(shí)做 好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到 實(shí)處。各級(jí)政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理 部門，要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要 充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方 案，共同做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各 類具體崗位，明確崗位等級(jí)。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門 要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條 件自主聘用人員。3有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，要按照《試行辦法》、《實(shí)施 意見(jiàn)》、本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工 作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同 意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級(jí)政 府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 有關(guān)規(guī)定的精神執(zhí)行。加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用日常管理工作。事業(yè)單位 應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理手冊(cè)》（另行制定），發(fā)生變更異動(dòng)的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)辦理變更異動(dòng)審核手續(xù)并登記入冊(cè)，作為崗位調(diào)整、人員聘用的 依據(jù)，加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)管理。積極運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 的信息化建設(shè)。各地、各部門和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求，建立 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事 業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。4各地、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，防止違反政策 規(guī)定的行為發(fā)生。對(duì)不按國(guó)家、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實(shí)施意 見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部 門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)在實(shí)施工作 中濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私