【文章內(nèi)容簡介】 別、名稱、等級。崗位設(shè)置方案的核準。單位將崗位設(shè)置方案報主管部門審核后，按照人事隸屬關(guān)系報設(shè)區(qū)的市級以上人事部門核準。制定崗位設(shè)置實施方案。單位按照核準的崗位設(shè)置方案，制定本單位的實施方案，并編制崗位說明書。廣泛征求意見。崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書，應(yīng)廣泛征求職工意見，經(jīng)單位設(shè)立的工作小組或聘任工作專業(yè)委員會討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并提交職工大會或職工代表大會討論通過。按照崗位設(shè)置實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。崗位設(shè)置方案核準后，應(yīng)保持相對穩(wěn)定。因編制變動或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定程序進行變更核準。單位合并、分立的，應(yīng)重新制定崗位設(shè)置方案，并申報核準。六、崗位聘用（一）水利事業(yè)單位聘用工作人員不得突破核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級，在按照本指導(dǎo)意見首次設(shè)置崗位和崗位聘用時，應(yīng)按現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例嚴格控制?，F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核定的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘、解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，考慮到人員年齡層次結(jié)構(gòu)的合理性，過渡期間可實行減二增一的辦法。尚未達到核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和隊伍狀況逐年到位。（二）水利事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于規(guī)定的基本條件要求，通過公開、平等、競爭的程序，擇優(yōu)選聘人員，一人一崗。對貢獻突出或崗位急需的人員，按人事管理權(quán)限報人事部門批準，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。水利事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由水行政主管部門審批，并同時明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。（三）水利事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照人事管理權(quán)限對聘用情況進行驗收認定。驗收合格的，申報、審批相應(yīng)的崗位工資待遇。新取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的人員，聘用到相應(yīng)的崗位，才能享受相應(yīng)的工資福利待遇。水利事業(yè)單位工作人員因工作需要變更工作崗位，應(yīng)同時變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。今后出現(xiàn)空缺崗位的，原則上應(yīng)通過公開招聘、競聘上崗，擇優(yōu)聘用。對專業(yè)知識有特殊要求且工作周期較短的項目，可用項目聘用代替崗位聘用。在聘用過程中出現(xiàn)高一級崗位富余，而低一級崗位不足的情況時，富余的高一級崗位可以和低一級崗位合并使用。對由專業(yè)技術(shù)四級聘用三級、六級聘用五級、七級聘用六級的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過聘用委員會進行能力和水平的評價認定。未設(shè)立聘用委員會的，由相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會對其能力和水平進行評價認定。（四）尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照國家和省有關(guān)推行人員聘用制度和本指導(dǎo)意見精神，抓緊進行崗位設(shè)置，全面推進人員聘用制度。已經(jīng)實行人員聘用的單位，應(yīng)按照本指導(dǎo)意見的要求和核定的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有人員確定崗位，并變更聘用合同中的相應(yīng)內(nèi)容。八、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，關(guān)系到干部職工的切身利益，各級人事部門、水行政主管部門，要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。水行政主管部門要在人事部門指導(dǎo)下，積極主動開展工作，要成立專門的工作班子，組織得力人員，加強對水利事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。（二）嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。各水利事業(yè)單位要嚴格按照核準的崗位設(shè)置方案組織實施，不得擅自提高崗位等級，突破結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，組織人事部門和主管部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。（三）加強思想政治工作。各水利事業(yè)單位要充分認識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行。第三篇：關(guān)于印發(fā)棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知（范文模版）關(guān)于印發(fā)棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知（棗人字?2007?176號）各區(qū)（市）人事局、棗莊高新區(qū)政工部，市直各部門（單位）：為加強事業(yè)單位崗位管理，建立和完善崗位管理制度，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）及《實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）、山東省委辦公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（魯廳字?2005?42號）及省人事廳制定印發(fā)的《實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）和《棗莊市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（棗辦發(fā)[2006]12號）規(guī)定，在深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，研究制定了《棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹實施。建立事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。各區(qū)（市）、各部門（單位）要高度重視，統(tǒng)一認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。要將事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來。要堅持以人為本，從實際出發(fā)，從促進社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的實施工作，確保改革工作平穩(wěn)順利推進。二ＯＯ七年十一月九日棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為貫徹落實人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國人部發(fā)?2006?70號）、《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（魯廳字?2005?42號）和《棗莊市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（棗辦發(fā)[2006]12號），進一步加強崗位管理，建立和完善事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)山東省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見》（魯人發(fā)?2007?28號）要求，結(jié)合我市實際，提出如下實施意見。一、崗位設(shè)置管理的實施范圍為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規(guī)定和本實施意見進行崗位設(shè)臵管理，建立和完善崗位管理制度。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的辦事機構(gòu)，參照本實施意見，納入崗位設(shè)臵管理范圍。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。三種類別的崗位結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的50%；主要承擔(dān)技能操作和維護服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。事業(yè)單位設(shè)臵的主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實現(xiàn)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。三、崗位等級設(shè)置管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。管理崗位分為10個等級。市及以下事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，初次設(shè)臵按現(xiàn)有廳級正職、廳級副職、縣級正職、縣級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)三至十級職員崗位。事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵，其他等級管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)臵。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準確定。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1根據(jù)國家規(guī)定的1:3:6的總體控制目標，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實行分級分類控制。分級控制目標為： 市屬事業(yè)單位2:4:4，區(qū)（市）屬事業(yè)單位1:3:6，::。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。1根據(jù)承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點，每個事業(yè)單位確定一個為主的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵總量的80%。輔系列崗位的等級設(shè)臵應(yīng)低于主系列崗位的等級。1工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實驗、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)臵；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右；四級崗位按不超過工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)臵。1各級各單位在設(shè)臵具體崗位時，可根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)事業(yè)單位的特點和功能、規(guī)模、規(guī)格及專業(yè)技術(shù)水平等,在不超過總體控制目標的前提下，按國家和省頒布的行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準進行設(shè)臵。1經(jīng)批準設(shè)臵的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，由核準機關(guān)核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。四、崗位基本條件1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。1管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：（1）三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；（3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。1專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和任職條件等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者。（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。2專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)臵的專任崗位，不實行兼職。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）入選國家“百千萬人才工程” 國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻的中青年專家。（2）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物。（3）省級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（4）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻、省內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。2專業(yè)技術(shù)三級崗位是市重點設(shè)臵的專任崗位，原則上不實行兼職。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）棗莊市有突出貢獻的中青年專家。（2）市內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物。（3）市級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（4）其他為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻、市內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。2工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。2事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要在各類各級崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，研究制定相應(yīng)各個崗位的具體條件要求。五、崗位設(shè)置的審核2事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)臵（或調(diào)整）方案,提出各類崗位的設(shè)臵數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)主管部門審核，報政府人事行政部門核準后組織實施。其中，市屬事業(yè)單位報市人事局核準。區(qū)（市）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位，經(jīng)區(qū)（市）人事局審核匯總后，報市人事局核準。對規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設(shè)臵數(shù)量實行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定