【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 難人員在其再就業(yè)優(yōu)惠上予以注明；按照國(guó)發(fā)5號(hào)文件進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記制度后，在就業(yè)失業(yè)登記證上注明。在政策咨詢服務(wù)中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求是：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，全面把握咨詢?nèi)怂儐?wèn)的內(nèi)容，準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯?wèn)題，解答要通俗易懂、相互交流，態(tài)度誠(chéng)懇，耐心細(xì)致。簡(jiǎn)述公益性崗位的概念：是指主要由政府作出資主體，扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金開發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。簡(jiǎn)述安置公益性崗位申請(qǐng)安置程序：公益性崗位的申請(qǐng)程序，個(gè)人申請(qǐng)，社區(qū)審查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核，確認(rèn)公示四個(gè)程序。安置程序，一是綜合用人單位公益性崗位的要求，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確定本年度崗位數(shù)量并提供就業(yè)援助對(duì)象。二是根據(jù)用人單位的崗位條件，由用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織崗前培訓(xùn)，并頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。三是培訓(xùn)合格的申請(qǐng)人根據(jù)各自的就業(yè)意愿和用人單位的崗位要求，填報(bào)職業(yè)申請(qǐng)。四是用人單位根據(jù)崗位需求對(duì)申請(qǐng)人組織面試考核、擇優(yōu)錄取。五是綜合用人單位錄用名單，并進(jìn)行公示。六是用人單位與公示無(wú)異議的錄用人員簽定勞動(dòng)合同并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。簡(jiǎn)述就業(yè)援助的概念和特點(diǎn)：就業(yè)援助是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)貫徹落實(shí)國(guó)家法律、法規(guī)和黨和政府各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)服務(wù)等方面的具體幫助，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以此達(dá)到增加家庭勞動(dòng)收入，擺脫貧困的目的。特點(diǎn)是，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的內(nèi)容和主要精神，就業(yè)援助有以下幾個(gè)特點(diǎn)，一是強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的認(rèn)定。二是必須通過(guò)一定的認(rèn)定程序，確定就業(yè)援助對(duì)象。三是就業(yè)援助對(duì)象是依靠自身努力，扔難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對(duì)貧困的人員。四是個(gè)人申請(qǐng)是就業(yè)援助的必要條件。援助政策體系涵蓋哪些方面：公益性崗位政策，免費(fèi)就業(yè)服務(wù)政策，職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼政策，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，崗位補(bǔ)貼政策，稅費(fèi)減免政策，小額擔(dān)保貸款貼息政策，基本生活保障援助，其他援助政策。簡(jiǎn)述職業(yè)指導(dǎo)的原則：勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則，一是科學(xué)性原則，二是政策性原則，三是主體性原則，四是疏導(dǎo)性原則，五是實(shí)效性原則。簡(jiǎn)述職來(lái)指導(dǎo)的內(nèi)容：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)指導(dǎo)工作主要包括以下內(nèi)容，1向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢。2幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力。3向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息。4開展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。5對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。6對(duì)大中專學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù)。7對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。8為用人單位選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo)。9為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供參考。以街道社區(qū)為單位，組織開展職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)失業(yè)人員提高應(yīng)聘技巧。按指導(dǎo)的內(nèi)容不同，可以分為政策性指導(dǎo)、技巧指導(dǎo)、個(gè)性化指導(dǎo)。政策指導(dǎo)即根據(jù)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員檔案，采取分片包干、責(zé)任到戶的辦法，為就業(yè)困難人員提供政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。技巧指導(dǎo)即對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行分門別類，指導(dǎo)他們參加職業(yè)道德、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、求職策略、面試技巧等培訓(xùn)。個(gè)性化指導(dǎo)即對(duì)就業(yè)特別困難的人員，要給予重點(diǎn)幫扶，根據(jù)其實(shí)際情況和就業(yè)需求，提供個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，提供崗位信息，積極引導(dǎo)其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。簡(jiǎn)述開展一對(duì)一職業(yè)指導(dǎo)的方法：勞動(dòng)保障協(xié)理員接待求職者個(gè)人并通過(guò)接觸面對(duì)面交流，根據(jù)其具體求職意向情況，提供相應(yīng)的指導(dǎo)幫助。首先工作程序，1準(zhǔn)備好必要的工具：如登記表、紙張、筆等。2準(zhǔn)備好必要的材料：如勞動(dòng)政策法律法規(guī)資料、本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、人力資源市場(chǎng)供求狀況資料、崗位信息資料等。3指導(dǎo)填寫求職登記表。4開展職業(yè)指導(dǎo)：了解求職者從業(yè)條件和求職愿望情況、與求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通、幫助求職者作出準(zhǔn)確準(zhǔn)確判斷。其次工作內(nèi)容，1聽取求職者對(duì)求職愿望的描述。2詢問(wèn)求職者相關(guān)職業(yè)能力。3介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、人力資源市場(chǎng)供求狀況。4介紹就業(yè)崗位需求信息情況，供求職者參考對(duì)照。三工作方法，1根據(jù)與求職者的交談和查看其求職登記表，了解求職者的基本情況和求職意愿，了解求職者是否為首次接受職業(yè)指導(dǎo)和屬于哪類服務(wù)對(duì)象。2簡(jiǎn)要地向求職者介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況，幫助求職者對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行把握。3針對(duì)求職者對(duì)求職愿望的描述，詳細(xì)介紹人力資源市場(chǎng)具體崗位供求情況、專業(yè)工種要求情況和從業(yè)人員條件。4與求職者進(jìn)行具體的溝通交流，對(duì)比求職者的相關(guān)職業(yè)能力和求職愿望之間的異同，供求職者作出判斷。5根據(jù)求職者的具體選擇，為求職者提供進(jìn)一步的指導(dǎo)幫助，如提供職業(yè)需求信息、技能培訓(xùn)信息推薦就業(yè)崗位等，供求職者選擇。6向求職者進(jìn)一步提出實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)和做好本職工作的建議。1用人單位用工指導(dǎo)的內(nèi)容有哪些：詳細(xì)了解用人單位情況，向用人單位介紹用人規(guī)范，幫助用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)用人單位擬定招騁簡(jiǎn)章。聽取用人單位對(duì)單位基本情況的描述。詢問(wèn)用人單位用人需求數(shù)量、相關(guān)從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等。向用人單位介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況。介紹就業(yè)政策以及勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)方面的基本知識(shí)信息。指導(dǎo)用人單位編寫招娉簡(jiǎn)章。1職業(yè)供求信息采集的原則有哪些：真實(shí)性原則，準(zhǔn)確性原則，完整性原則，簡(jiǎn)明性原則，時(shí)效性原則。1用工需求信息傳遞的方式有哪些：根據(jù)求職者和用人單位不同情況，采取適宜而有效的信息傳遞方式。利用新聞媒體或社區(qū)用工信息欄。通過(guò)召開座談會(huì)。利用人力資源信息網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)黑板報(bào)、海報(bào)、招用工通知或其他書面形式。社區(qū)工作人員利用社區(qū)電子顯示屏、電子觸摸屏等工具。社區(qū)工作人員上門送信息。其他形式。1社區(qū)職業(yè)介紹工作程序有哪些：為求職者求職和用人單位招聘提供職業(yè)介紹服務(wù)，按以下程序進(jìn)行。1接待登記，2提供信息3職業(yè)指導(dǎo)，分為求職指導(dǎo)和用人指導(dǎo)。4信息發(fā)布，5推薦就業(yè)和招騁。1簡(jiǎn)述用工登記時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：勞動(dòng)保障協(xié)理員開展用人單位用工登記時(shí)，應(yīng)注意保持相應(yīng)禮儀，使用文明用語(yǔ)，微笑服務(wù)。了解用人單位的合法招聘資格，包括用人單位提供的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證件及其他合法證件。用人單位進(jìn)行用工登記時(shí)，應(yīng)保證以下信息真實(shí)完整1用人單位基本信息，2要次招聘的工種崗位、專業(yè)要求、從業(yè)條件等。3招用人員數(shù)量、技能要求、職業(yè)素質(zhì)等。4明確招用后的工資待遇、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)等。5聯(lián)系方式與聯(lián)系人。1簡(jiǎn)述求職登記時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：求職者進(jìn)行求職登記時(shí)，應(yīng)保證以下信息真實(shí)完整：1求職者個(gè)人基本情況，2求職意愿。3求職者技能特長(zhǎng)，4崗位待遇要求。勞動(dòng)保障協(xié)理員開展求職登記服務(wù)時(shí)，應(yīng)注意保持相應(yīng)禮儀，使用文明用語(yǔ)，尊重宗教忌禁，微笑服務(wù)。注重了解求職者個(gè)人信息、家庭有狀況、求職愿望、擬選專業(yè)和工種方向、工資要求等。勞動(dòng)保障協(xié)理員指導(dǎo)求職者按照固定格式完整填寫求職登記表。1如何正確理解職業(yè)介紹過(guò)程中科學(xué)匹配的含義：職業(yè)介紹過(guò)程中科學(xué)匹配就是根據(jù)供需雙方的需求，給予匹配，、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：職業(yè)培訓(xùn)是按照不同職業(yè)崗位的要求對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)教育活動(dòng)。其主要內(nèi)容包含基本素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)?；舅刭|(zhì)培訓(xùn)包括文化知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)安全與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)包括專業(yè)理論、專業(yè)技能和專業(yè)實(shí)習(xí)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，按照培養(yǎng)目標(biāo)的不同，分為“產(chǎn)生你的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思”（GYB）、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）、“改善你的企業(yè)”（IYB）、“擴(kuò)大你的企業(yè)”（EYB）四類。目前我國(guó)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要是開展SYB知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能培訓(xùn)，幫助創(chuàng)業(yè)者掌握創(chuàng)業(yè)技巧和相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，科學(xué)合理地選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。主要內(nèi)容為以下兩部分，1創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)可以確定創(chuàng)業(yè)者是否具備創(chuàng)辦企業(yè)的素質(zhì)和能力，產(chǎn)生許多企業(yè)想法，找出最適合個(gè)人情況的企業(yè)想法。2創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)可以了解有關(guān)小型企業(yè)的法律要求，制定企業(yè)力資源管理計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，規(guī)劃創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)財(cái)務(wù)，計(jì)算所需投資，將各種運(yùn)行計(jì)劃整理為可獲得貸款支持的企業(yè)計(jì)劃，提供貸款、咨詢等相關(guān)的企業(yè)發(fā)展服務(wù)。同時(shí)結(jié)合本地的實(shí)際，根據(jù)學(xué)員的需要，增加和充實(shí)政策、項(xiàng)目、工商和稅務(wù)等培訓(xùn)內(nèi)容。1我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要類型有哪些：我國(guó)實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)的主要有就業(yè)訓(xùn)練（培訓(xùn)）中心、職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，還包括境外法人組織和個(gè)人、外商投資企業(yè)（機(jī)構(gòu)）獨(dú)立或同境內(nèi)具有法人資格的社會(huì)組織聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)實(shí)體。職業(yè)培訓(xùn)的種類包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的層次又分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和其他適應(yīng)性培訓(xùn)。職業(yè)資格證書的作用是：1職業(yè)資格證書作用或社會(huì)功能，由國(guó)家法律賦予。一種情況是，只賦予它客觀證明的效力，即證書所載內(nèi)容只表明持證人所具有的技術(shù)等級(jí)或?qū)W歷，供用人單位參考，不涉及對(duì)持證人如何使用和給予何種待遇的效力；另一種情況是，不僅賦予證書客觀證明的功能，而且賦予它權(quán)利憑證的性質(zhì)，使證書所載的技術(shù)等級(jí)或?qū)W歷直接作為待遇晉升的條件或資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，可在全國(guó)通用，并享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，如果已實(shí)行了雙邊或多邊互認(rèn)，還可以直接作為境外就業(yè)的有效依據(jù)。2什么是職業(yè)技能的鑒定：是按照某一職業(yè)的要求，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的活動(dòng)。2簡(jiǎn)述退休人員文體娛樂活動(dòng)的計(jì)劃、組織和總結(jié)過(guò)程：制[一文體娛樂活動(dòng)計(jì)劃，一般是按照年和月的時(shí)間周期來(lái)制定。可以分所有自我管理和互助服務(wù)組織制定統(tǒng)一計(jì)劃，也可以結(jié)合不同自我管理和互助服務(wù)組織的特點(diǎn)，安排不同的活動(dòng)計(jì)劃。無(wú)論怎樣制定都要結(jié)合時(shí)間周期來(lái)完成。1制定年計(jì)劃，整理上一年度開展活動(dòng)情況。進(jìn)行分析，制定初步計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括兩個(gè)方面；一是活動(dòng)的時(shí)間安排。二是確定每個(gè)自我管理和互助服務(wù)組織當(dāng)年計(jì)劃舉辦活動(dòng)的次數(shù)和內(nèi)容。2與自我管理和互助服務(wù)組織小組長(zhǎng)開會(huì)，就計(jì)劃進(jìn)行初步討論，聽取他們的意見和建議，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修訂。3對(duì)修訂后的計(jì)劃進(jìn)行公示，廣泛聽取退休坐吃山空的意見和建議。綜合各方面意見后，提出年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并將計(jì)劃與預(yù)算一并報(bào)上級(jí)主管部門。5得到上級(jí)主管部門報(bào)告批準(zhǔn)后，確定計(jì)劃并做好準(zhǔn)備。組織實(shí)施文體娛樂活動(dòng)，1活動(dòng)舉辦前一個(gè)星期，再次與自我管理和互助服務(wù)組織小組長(zhǎng)進(jìn)行溝通，確定參加活動(dòng)人員。2如人數(shù)有變動(dòng)，則對(duì)原計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3將最終確定的活動(dòng)計(jì)劃上報(bào)上級(jí)主管部門，申請(qǐng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)地。4得到批準(zhǔn)后，按計(jì)劃購(gòu)買活動(dòng)所需物品，聯(lián)系活動(dòng)場(chǎng)地，做好活動(dòng)前的安排。充分考慮可能發(fā)生的突發(fā)事件，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。如準(zhǔn)備好一些急性病的藥品。5活動(dòng)期間，本人或通過(guò)自我管理和互助服務(wù)組織小組長(zhǎng)做好參加活動(dòng)人員的登記，了解退休人員未按計(jì)劃參加活動(dòng)的原因以及未列入計(jì)劃而來(lái)參加活動(dòng)的原因。維持活動(dòng)舉辦期間的現(xiàn)場(chǎng)秩序?？刂苹畎丛?jì)劃時(shí)間進(jìn)度進(jìn)行?？偨Y(jié)文體娛樂，1將實(shí)際對(duì)加活動(dòng)的人數(shù)與計(jì)劃進(jìn)行比較，總結(jié)計(jì)劃制訂的準(zhǔn)確性。分析參加活動(dòng)人員產(chǎn)生差別的原因，改進(jìn)信息通報(bào)渠道，增強(qiáng)與退休人員的交流。2對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行總結(jié)。3對(duì)活動(dòng)場(chǎng)地情況進(jìn)行總結(jié)。4與部分參加活動(dòng)的退休人員進(jìn)行面對(duì)面交流，聽取他們對(duì)本次活動(dòng)的意見和今后舉辦類似活動(dòng)的建議。5將活動(dòng)有關(guān)情況進(jìn)行備案。6報(bào)告活動(dòng)舉辦情況。2如何為退休人員建立健康檔案： 聯(lián)系社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人員建立健康檔案。1登記服務(wù)機(jī)構(gòu)。2了解服務(wù)機(jī)情況。3初步溝通。4商談合作。5簽訂協(xié)議。6收集健康信息。7建立健康檔案。8進(jìn)行定期更新。9調(diào)整檔案內(nèi)容。綜上做好建立健康檔案的監(jiān)督工作，保證健康檔案的細(xì)致、真實(shí)、全面。充分發(fā)揮自管組織的作用，可以自管組織為單位，逐個(gè)小組個(gè)退人員進(jìn)行劃落實(shí)，保證為轄區(qū)內(nèi)全部退休人員建立健康檔案。通過(guò)與社區(qū)衛(wèi)生組織服務(wù)機(jī)構(gòu)的有效聯(lián)系與溝通，充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)與作用，為退休人員提供更多、更好的醫(yī)療保健服務(wù)?？梢砸敫?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同時(shí)選擇幾家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人員建立健康檔案，評(píng)估其工作情況。2退休人員的特殊群體包括哪些：在退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中，特殊群體分為六大類，高齡、孤寡、重病、特困、新中國(guó)成立前參加工作、勞模。勞動(dòng)和社會(huì)保障部社保中心印發(fā)的勞社險(xiǎn)中心函［2003］37號(hào)戀戀不文件對(duì)此作出了明確的分類。高齡是指年齡在70歲以上的退休人員。也有的地區(qū)視當(dāng)?shù)鼐用裆钏胶屠夏耆说钠骄挲g適當(dāng)調(diào)高了年齡標(biāo)準(zhǔn)，如將年齡在75以上的企業(yè)退休人員認(rèn)定為高齡。孤寡，是指男性年齡滿60周歲、女性滿50周歲，且無(wú)兒無(wú)女的退休人員。部分地區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況，對(duì)年齡限制作出了變更的規(guī)定。重病，重病退休人員包括按病退辦理退休手續(xù)、享受病退待遇的退休人員，也包括退休后得了重病的退休人員。特困，一般劃定特困線（活命線）、貧困線（溫飽線）、脫貧線（發(fā)展線）作為判定標(biāo)準(zhǔn)。目前許多城市也以最低工資標(biāo)準(zhǔn)線、失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)線最低生活保障線作為判這定城市居民是否貧困的標(biāo)準(zhǔn)。新中國(guó)成立前參加工作，1949年10月1日前參加工作統(tǒng)稱為新中國(guó)成立前參加工作。勞模，主要有國(guó)家勞模、省勞模、市勞模三種。就業(yè)登記和失業(yè)登記的基本內(nèi)容有哪些：就業(yè)登記內(nèi)容，1各類用人單位辦理錄用備案。用人單位到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取招用人員登記表、招用人員花名冊(cè)，根據(jù)實(shí)際用工人數(shù)分別按要求填寫表格，簽署意見和蓋章；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核用人單位提交的招用人員登記表、招用人員花名冊(cè)，查驗(yàn)失業(yè)證、相關(guān)的職業(yè)資格證書，符合國(guó)家就業(yè)政策規(guī)定，應(yīng)在其招用人員登記表、招用人員花名冊(cè)相關(guān)欄目簽署意見并蓋章，同時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的規(guī)定，收回被招錄用人員失業(yè)證或在失業(yè)證“就業(yè)登記”欄目填寫就業(yè)情況。2從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的就業(yè)登記。主要包括勞動(dòng)者個(gè)人的信息、就業(yè)的類型、就業(yè)的時(shí)間、就業(yè)單位以及