【文章內容簡介】 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。二、競聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設置崗位，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設置須群眾公認，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績和學歷資歷等有關條件。三、組織機構（一）崗位設置工作組織機構設置為保證單位崗位設置工作順利進行，成立本單位崗位設置實施工作小組，小組在本單位崗位設置工作領導小組的領導下開展工作，具體負責本單位崗位競聘有關工作。成員如下：組　長：姓名，職務副組長：姓名，職務姓名，職務成　員：姓名，職務姓名，職務姓名，職務（二）工作職責制訂競聘方案。實施工作小組根據國家、省、市有關文件精神，制定單位競聘上崗方案（草案），將方案提交單位崗位設置工作領導小組審核后，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過，最后形成本單位競聘方案。資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。量化打分。組織對資審合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。協(xié)調和處理問題。對崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協(xié)調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。………………四、競聘細則（量化打分方案）XX學校競聘上崗量化打分方案(樣本)量化計分采用百分制，加、減分5分封頂的辦法。各分值標準為本項的封頂分(各項得分保留兩位小數)。各種年限的終算時間以競聘當年12月31日為準（有具體要求的除外），各種以上以下年份均含本年份時間，各種年限均以整周年認定計算。教、工齡（20分）：教齡1分/年，教齡、工齡不重復計算（20分封頂）。學歷（5分）：本科以上5分，專科4份，中（師）3份，高中及以下2分。資格（5分）：。考核（12分）：近三年考核（時間按人事部門規(guī)定）優(yōu)秀一次計4分，，不稱職計1分?？记冢?分）：近三年來，遲到、，，以學期滿勤分為標準，扣完為止。工作量（14分）：近三年來，一學期均按18周計算，以此類推，以學期為單位扣完為止。各崗位標準單位根據自身情況制定。論文（5分）：近三年來發(fā)表與教育教學、科研有關（1）學術著作：在有國家正式書刊號獨著出版的書籍，國家級5分，省級3分，市級2分，縣區(qū)級1分，合作撰寫第一、二、三（及以后）作者分別按標準分的70%、50%、30%認定計分。（2）論文發(fā)表、獲獎、交流按以下標準計分：國家級發(fā)表計5分，省級4分，市級別2分…………業(yè)績（15分）：近三年來教師本人受各級表彰的綜合獎或單項獎、完成課題研究、輔導學生獲獎、上示范課等，按以下標準計分。（1）綜合獎國家級計5分，省級綜合獎3 分，市級綜合獎2分，縣區(qū)級1分。（注：綜合獎指黨委、政府或教育行政部門表彰的勞動模范優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產黨員等）（2）個人業(yè)務競賽獲獎國家級計3分，省級計2分，市級計1分，,。（3）……………………教學質量（6分）：具體計分辦法單位根據自身情況制定。單位領導及職工考評分（10分）：具體打分辦法單位根據自身情況制定。1…………………………注：競聘上崗不能以簡單的民主測評或投票的方式產生上崗人員，必須對競聘上崗人員實行量化打分或其他的考核考評手段。各單位根據本單位實際情況，制定符合本單位的量化打分方案，方案須經單位職工大會或職工代表大會通過。（具體量化打分方案各單位自行制訂）五、競聘程序（一）崗位公告。經市人事局核準，現將本單位崗位余額公告如下：管理崗位 2個；八級專業(yè)技術崗位3個，九級專業(yè)技術崗位2個；三級工勤崗位2個。（二）申請報名。報名由申請人根據自身條件填寫《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位競聘申請表》于XX年X月X日前交崗位設置辦公室XX同志收，每人限報一個崗位，報名時應將該崗位任職所需材料（如資格證書、公共科目證書、計算機合格證、專業(yè)科目繼續(xù)教育學時等）一同上交，截止報名日期XX年X月X日。（三）資格審查。崗位設置工作領導小組于XX年X月X日對提交申請人員進行資格審查，并將審查結果予以公示。（四）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按由高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層級和級別確定各崗位擬聘任人員名單。（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層級、級別單位張榜公示七天，公示無異議后報有關部門辦理聘任手續(xù)。六、職務續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內，工作認真負責，考核必須稱職以上，單位在其聘任期限到期后按有關規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)；（三）職務低聘、解聘。在下列情況之一者，應予以解聘：①解犯國家法律被判刑或勞動教養(yǎng)；②受行政處分或黨內嚴重警告以上處分；③脫離專業(yè)技術崗位。因能力差而不能履行崗位職責或考核為基本稱職的專業(yè)技術人員，單位根據情況予以低聘，考核不稱職或競爭上崗中落聘的專業(yè)技術人員，單位可予以解聘。本崗位競聘方案解釋歸單位注：以上材料樣本和表格僅供參考萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位報送崗位設置方案時間安排表日 期部門或縣（市、區(qū)）備 注5月12日住房公積金管理中心人防辦公室5月13日市委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室、市人大常委會、市政協(xié)5月14日市紀委、市委組織部、市委宣傳部5月15日市婦聯、科協(xié)、文聯、殘疾人聯合會5月18日市中級人民法院、市人民檢察院、市委老干部局、保密機要局5月19日總工會、市工商聯、城市管理局5月20日安全生產監(jiān)督局、房產管理局5月21日外貿局、環(huán)保局、旅游5月22日發(fā)改委、經貿委5月25日體育局、計生委5月26日人事局、科技局、財政5月27日統(tǒng)計局、城市規(guī)劃局、勞動和社會保障局6月1日煤炭管理辦、公共政務管理局6月2日糧食局、中小企業(yè)局6月3日萍鄉(xiāng)日報社、商總會6月4日公路管理局、機關事務局6月5日農業(yè)、林業(yè)6月9日交通、建設6月10日萍鄉(xiāng)高專、水務局、山口巖水庫6月11日衛(wèi)生、文化6月12日廣電、國土6月15日民政、教育、其它6月16日新城區(qū)建設管委會、物質集團公司、機電行業(yè)管委會、建材行業(yè)管委會、輕化紡行業(yè)管理辦公室6月17日開發(fā)區(qū)、安源區(qū)、湘東區(qū)6月18日蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣注：辦公地點：萍鄉(xiāng)市人事局綜合科聯系電話：6840830萍鄉(xiāng)市市直事業(yè)單位崗位設置管理工作材料要求工作工作要求（具體工作任務）材料及內容備注崗位設置方案各單位制定崗位設置方案主管部門核定崗位設置方案，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核崗位設置方案、情況說明和建議表；編制手冊及相關文件；所有工作人員工資審批表；管理人員：學歷，組織任命文件；專技人員：資格證，前一聘任職務聘書，工勤人員：技工等級證書，學歷（工勤五級）；所有工作人員首次選擇崗位申報表；《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《單位人員情況表》和計算機數據報盤主管部門統(tǒng)一收集材料報市人事局審核崗位設置方案有關情況報送（有關問題和建議）；其它材料同上；主管部門或經主管部門簽署意見的崗位設置方案報批函6月底以前省人事廳批準全市崗位設置方案崗位設置實施方案各單位制定崗位設置實施方案時間另行安排主管部門統(tǒng)一匯總報市人事部門審核、備案崗位設置實施方案（含