【文章內(nèi)容簡介】 期滿，經(jīng)部門主管考核合格者正式成為本司員工，可根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績情況對工資作適度調(diào)整；若試用不合格，部門主管須提前7天通知管理部人事，人事可以根據(jù)其能力看可否安排其他職位；如確實沒有合適職位，將予以辭退并結(jié)算工資。 公司與被錄用者在正式上班時簽定勞動合同； 勞動合同在合同期滿時，合同終止。合同期滿后，在公司與員工雙方同意的基礎(chǔ)上簽定新的勞動合同。 用工形式公司員工可分為：合同工、派遣工兩種用工形式。. 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1）勞動合同期滿的；2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的； 4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司宣告提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，勞動合同法第四十二條規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力，勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；：如發(fā)現(xiàn)以下任何一項情況時，公司即使在勞動合同期滿前也可以依法解除合同： 在試用期間由于技能、業(yè)務(wù)成績、健康狀態(tài)及其它原因，公司認為不符合作為員工的必要條件，公司可以在試用期滿前解除勞動合同；，所提交材料發(fā)現(xiàn)虛假時； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（公司的生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化，產(chǎn)生剩余勞力；公司解散；公司被清算時） 勞動合同的自動終止員工因違反法律被送勞動教養(yǎng)時；或被判有罪時；勞動合同自動終止。 協(xié)議解除 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 正式員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同； 試用期員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司，可以解除勞動合同； 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 2）嚴重違反公司規(guī)章制度的3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒絕不改正的。五、崗位調(diào)換公司根據(jù)工作需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗及其他情況，可以調(diào)換員工的工作崗位。員工無正當(dāng)理由，不得拒絕。六、離職手續(xù)辦理正式員工必須提前三十天月提交《辭工申請單》，試用期員工必須至少提前三天，到期后辦理離職手續(xù)；：由部門主管/經(jīng)理根據(jù)部門人數(shù)、生產(chǎn)需要或有接替人選等決定是否給予批準具體離職日期，交副總經(jīng)理審核后，轉(zhuǎn)交管理部人事； 管理人員辭職： 經(jīng)部門主管/經(jīng)理及副總經(jīng)理審批后，交總經(jīng)理最后批準，再交人事。：如果因特殊原因需要立即辭工的，扣除工資的20%，扣除后的工資余額不低于本地區(qū)最低工資的計算標準。 解雇：，公司予以解雇。. 離職人員工作交接： 所有的離職人員在離職前必須進行工作交接：如領(lǐng)用的：工具、設(shè)備、工裝、資料檔案、借款等；《離職申請單》須經(jīng)財務(wù)、倉庫、品管等部門簽字確認； 職員離職必須向上級領(lǐng)導(dǎo)提交《工作交接報告》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認； 工資結(jié)算： 按正常手續(xù)辦理辭職的員工，在離職到期日的次日辦理工資結(jié)算手續(xù)； 解雇的員工在規(guī)定的離職日必須辦理離職手續(xù)；如三日內(nèi)未來公司辦理，將以自動離職處理，不予發(fā)放工資；，處罰金額將在離職工資中一并扣除。 在正常辦理完離職手續(xù)后，財務(wù)部將在離職日到期當(dāng)天發(fā)放所有工資。特殊情況由雙方互相協(xié)商。第三章 工作與休假一、工作時間與休息時間，每天工作8小時制。： 每年7月～9月份 上午工作時間：8：00～11：30 下午工作時間：12：30～17：00 每年10月～次年6月份 上午工作時間：8：00～11：30 下午工作時間：12：00～16：30 ： 根據(jù)工作需要并經(jīng)員工同意，公司可安排員工加班； 對于加班員工，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司支付加班費或予以調(diào)休； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅到員工的生命，健康以及財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，對工作造成影響，必須緊急修理的； 相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定的其他情況。二、休假與請假：：每周六、周日公司原則上休息，如有需要可安排加班；：春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等為法定假期（共11天）。： 請假審批權(quán)限：1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接主管或主任批準； 2）3天以內(nèi)（2～3天），最終由經(jīng)理批準；3）3天（不含3天）以上~6天，最終由副總經(jīng)理級批準； 4）6天（不含6天）以上，最終由總經(jīng)理級批準； 請假程序：1）請假人員須提前填寫《請假申請單》，批準后方可休假；直接主管不同意而確有特殊情況的，可以向更上一級領(lǐng)導(dǎo)申請（如：主任不同意，可以再向經(jīng)理請示），由上一級領(lǐng)導(dǎo)與主管協(xié)商處理，必要時請假人需出具相關(guān)證明。2）《請假申請單》由申請請假人員填寫后，交給直接主管，由直接主管辦理后續(xù)審批手續(xù)，請假人無須拿著《請假申請單》到更上一級別領(lǐng)導(dǎo)處簽批。3）《請假申請單》經(jīng)批準后，須交到管理部人事處統(tǒng)一保管，由人事人員每月統(tǒng)計匯總后，交財務(wù)部核算員。4）各部門管理人員請假，必須由相應(yīng)的管理人員代理，代理人必須在請假單上 簽字，并對代理期間的工作負責(zé)。5）如遇特殊情況不能提前請假的，須電話通知部門直接主管，并在回公司上班的當(dāng)天，補填《請假申請單》。如無特殊情況，又未辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理；一年內(nèi)累計三天（或三次）或一次達三天曠工的，予以開除處理。6）請假到期，如需延假，必須征得最終批準領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則以曠工論處； 7）請假期未滿提前回廠上班的，必須在上班當(dāng)天通知管理部人事，以便作銷假處理。8）因請假影響到公司的正常工作秩序，除請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等外，其他請假都將直接影響本人的績效考核成績。 各項假期規(guī)定：依國家和江蘇省相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 1）婚假：公司對依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，給婚假3天；女滿23周歲或者男滿25周歲初婚為晚婚，晚婚假為10天；婚假期間工資待遇不變。2）產(chǎn)假：根據(jù)國家《女職工特別勞動保護條例》，按計生規(guī)定生育的，女方產(chǎn)假為98 天。對女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次 生育，為晚育，給予男方護理假十天。產(chǎn)假及護理假期間工資待遇不變。3）工傷假: 根據(jù)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定賠付醫(yī)療費用，按工傷規(guī)定給予醫(yī)療假期，醫(yī)療假期以鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院出據(jù)證明為準，醫(yī)療期結(jié)束后必須按時到公司報到上班，如有特殊情況，必須與公司管理部協(xié)商處理。醫(yī)療期間待遇不變。4）喪假: 根據(jù)國家勞動法規(guī)定，直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）