【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 妥申請(qǐng)表格交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以便審批。已申請(qǐng)并批準(zhǔn)的年假若有更改，應(yīng)重新申請(qǐng)待批。，年假必須一天以上起請(qǐng)，最多分三次休完。，本年度累積之年假，必須于下一年度完全休完，員工不按期享用年假作自動(dòng)放棄論。，該員工將視作曠工論。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工每年均可享有十天之有薪法定節(jié)假日：(公厲1月1日)共一天(農(nóng)厲年初一、初二、初三)共三天(公厲5月1日、2日、3日)共三天(公厲10月1日、2日、3日)共三天其他假日根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(市級(jí)醫(yī)院)開(kāi)具的有效病假單(并附個(gè)人病歷卡)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可獲準(zhǔn)病假。如當(dāng)時(shí)或隔天無(wú)法出示有效病假單等上述資料，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因后，得到批準(zhǔn)，最遲不可超過(guò)七天，否則將作曠工論處。，并開(kāi)具《住院　證》。()。，或從事違法活動(dòng)而導(dǎo)致傷病的， 一律不給予病假待遇,醫(yī)療費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。，必須按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理。，其他請(qǐng)假方式或公司將不予以承認(rèn)。、配偶或子女不幸逝世，將可獲三天喪假；若員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司將給予一天喪假。但必須出示有關(guān)證明文件予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。，不能保留或亦以其他方式安排。，將獲得三天有薪婚假，唯申請(qǐng)婚假時(shí)須提前七個(gè)工作日向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并須出示結(jié)婚證明書(shū)復(fù)印本。(男25周歲，女23周歲以上)則可享有十天婚假。，否則作自動(dòng)放棄論。另外，員工如曾結(jié)婚，則不再享有婚假。凡懷孕的合同制女性員工，而又獲醫(yī)院的醫(yī)療證書(shū)證明，可按國(guó)家規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。凡根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、有資格申請(qǐng)?zhí)接H假之員工，可獲得探親假，但員工須在七個(gè)工作日前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。如員工之探親假獲得批準(zhǔn)，該員工不能享有有薪年假。%可向公司報(bào)銷(xiāo)，唯每年報(bào)銷(xiāo)的最高限額為人民幣400元。如國(guó)家發(fā)布有關(guān)規(guī)定，將按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?wù)協(xié)議》的員工，其非因工傷的醫(yī)療費(fèi)用由其原工作單位或國(guó)家有關(guān)部門(mén)負(fù)擔(dān)。 住院醫(yī)療保險(xiǎn)，必須　公司指定醫(yī)院或急診醫(yī)院的住院通知書(shū)，向人事部辦理《職工住院　證》，享受《上海市住院醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)福利。，可以受到勞工意外保險(xiǎn)保障。員工須在受傷后二十四小時(shí)內(nèi)或意外發(fā)生后第一個(gè)工作日早上向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告。并協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工傷報(bào)告表報(bào)公司審批。(工傷認(rèn)定辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理)。員工因外出培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)出差等，得繳驗(yàn)有關(guān)證明并申請(qǐng)公假，需及時(shí)補(bǔ)繳。否則，以曠工論處。公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司按國(guó)家及上海市公積金管理中心有關(guān)規(guī)定，每月為合同制員工按比例繳納公積金，員工需繳納自己負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。項(xiàng)目及公司行政人事部均定期籌備各類(lèi)型社交及體育活動(dòng)，歡迎員工踴躍參加。凡員工對(duì)某類(lèi)型活動(dòng)有興趣，歡迎員工向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及公司行政人事部提供意見(jiàn)。所有員工活動(dòng)、公司規(guī)章制度、通知等其他資料均張貼于員工布告板上，由于此乃一重要之溝通媒介，請(qǐng)各員工定期到報(bào)告板處閱覽。計(jì)劃包括每月最佳員工、全年最佳員工拾金不昧等受表?yè)P(yáng)員工。此計(jì)劃志在鼓勵(lì)員工及時(shí)為公司作出努力的一種答謝及表?yè)P(yáng)。公司管理層深信透過(guò)各種形式的不斷培訓(xùn)能有助員工改善其工作表現(xiàn)，增強(qiáng)責(zé)任感并達(dá)到理想的專(zhuān)業(yè)成就。為鼓勵(lì)員工在外作短期進(jìn)修，公司推行進(jìn)修津貼計(jì)劃。若公司認(rèn)為該課程能對(duì)員工及公司有益，公司會(huì)作出資助。在申請(qǐng)保薦培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)員工須注意及符合下列條款：1. 員工已完成試用期，成為正式員工。2. 員工須在報(bào)讀課程前，向公司申請(qǐng)。3. 公司對(duì)每張申請(qǐng)表均會(huì)作個(gè)別之評(píng)審。4. 當(dāng)資助申請(qǐng)獲公司批準(zhǔn)后，員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并在完成該課程后對(duì)公司履行一定的服務(wù)承諾。否則員工需將津貼全部或按服務(wù)月數(shù)之比例退還公司，有關(guān)進(jìn)修津貼之詳情，請(qǐng)向公司行政人事部詢(xún)問(wèn)。公司管理人員很歡迎員工提出對(duì)公司有益及建設(shè)性之提議，從而使 公司能改進(jìn)表現(xiàn)，達(dá)至公司既定目標(biāo)。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律所有員工均須遵從公司定下之員工守則，從而使提高公司之服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也提升個(gè)人安全及保護(hù)以使得公司邁向成功。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩帶好工作證， 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及保安員有權(quán)隨時(shí)檢查有關(guān)證件。，被竊應(yīng)立即向本部門(mén)報(bào)告，并按規(guī)定辦理交費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)，損壞者繳費(fèi)后以舊換新。、飲料、易燃物品及其他公司財(cái)產(chǎn)并應(yīng)保持整潔。，若因此而造成遺失，公司將不負(fù)任何責(zé)任。，若有遺失，應(yīng)立即報(bào)告所在部門(mén)以及保安部，必須按規(guī)定辦理交費(fèi)更換手續(xù)。，不得私自調(diào)換衣柜。，歸還、遺失補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)公司所發(fā)給員工之制服、工作證、衣柜、衣柜鑰匙、計(jì)時(shí)卡、用膳卡及本《員工手冊(cè)》等物均應(yīng)妥善使用及保管。若有遺失或損壞者，應(yīng)立即通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并報(bào)公司有關(guān)部門(mén)，申請(qǐng)辦理賠償補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。上述物品離職時(shí)均須交回，如未能交回都須按規(guī)定賠償。，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司之資料，公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無(wú)關(guān)人員，如有查詢(xún)，可請(qǐng)查詢(xún)者向公司管理部聯(lián)系。(1) 業(yè)主資料及聯(lián)絡(luò)方法(2) 各保養(yǎng)商聯(lián)系電話(huà)(3) 公司資料及大廈所有設(shè)備、設(shè)施資料及圖紙等。(4) 管理處員工資料，包括應(yīng)聘未入職申請(qǐng)者資料。(5) 及其他被列應(yīng)保密的資料。員工的儀容儀表將直接影響公司的形象和聲譽(yù)。保持制服整潔，無(wú)破損并在指定位置佩帶工作證或名牌。公司所發(fā)的工作制服、鞋、領(lǐng)帶等物品要自覺(jué)愛(ài)護(hù)，做到衣著整齊。，發(fā)腳在耳垂之上及須經(jīng)常梳理以免凌亂。頭發(fā)豎直、左右兩旁鬢角不對(duì)稱(chēng)或長(zhǎng)留海、長(zhǎng)發(fā)或束辮之發(fā)型一律禁止。短發(fā)女員工必須定期將頭發(fā)修剪以令其長(zhǎng)發(fā)、發(fā)型保持最佳狀態(tài)。若頭發(fā)長(zhǎng)過(guò)肩膀之員工，應(yīng)束起馬尾形發(fā)辮。用來(lái)固定發(fā)型之發(fā)夾須為不易見(jiàn)的發(fā)夾之顏色或應(yīng)與頭發(fā)之顏色相同。所有女員工必須化淡妝，略施粉底?？诩t顏色以暖色調(diào)為主。不可化冷色妝面及濃妝艷抹。香水味道宜清淡，儀表宜顯清新，保持臉部無(wú)油膩感。員工不得染發(fā)梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲、保持清潔。有關(guān)儀容儀表之詳細(xì)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，可向行政人事部詢(xún)問(wèn)。為了令公司能順利運(yùn)作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將視乎實(shí)際情況而安排輪班制或不規(guī)則上班時(shí)間制。，必須得到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。、拒絕在指定上班時(shí)間工作及遲到將會(huì)受到紀(jì)律處分及扣除工資。5. 8上下班打卡制度，管理處所有員工均必須按規(guī)定上、下班打卡及簽到簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。、病假、事假、公差、外勤等原因未能打卡或簽到，應(yīng)事先或及時(shí)向主管報(bào)告，征得同意方可執(zhí)行，并由主管記錄以備核查。公司嚴(yán)禁員工替其他同事打卡或請(qǐng)其他同事打卡。違例者將會(huì)受到紀(jì)律處分，甚至即時(shí)