【正文】 的公約。管理規(guī)則： 指管理公約及用戶守則之一切條款或規(guī)則及發(fā)展商或管理者按管理公約授權(quán)制定之各項(xiàng)輿物業(yè)管理有關(guān)之規(guī)章制度。2. 如管理合約終止后重新續(xù)簽的項(xiàng)目，則所有員工之勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議亦應(yīng)重新續(xù)簽，合同/協(xié)議之期限須根據(jù)新簽訂的管理合約重新核定。退工單之新進(jìn)員工，須在一個(gè)月內(nèi)辦妥勞動(dòng)手冊(cè)，并及時(shí)交公司行政人事部。 明。) 未遞交者，視為不符合錄用條件而不予以錄用。，公司將與員工簽署勞動(dòng)合同(包括試用期)或勞務(wù)協(xié)議。如員工從未辦理過社會(huì)保險(xiǎn)金的，須以書面形式向公司申請(qǐng)首建并有義務(wù)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。(合同制員工適用)：本公司公積金帳戶請(qǐng)?jiān)儐栃姓耸虏俊Ｈ艄e金帳戶已轉(zhuǎn)入市封存辦的，須以書面形式將個(gè)人公積金帳戶通知公司。員工在受聘于本公司時(shí)，均需簽訂一份完整之勞動(dòng)合同，而該合同已包括所有雇用細(xì)則。員工在任職前，必須通過市級(jí)醫(yī)院之體格檢查后才能獲聘。 為避免有關(guān)資料不確實(shí)而導(dǎo)致日后員工正當(dāng)權(quán)益受到損害，員工本人及家庭成員的有關(guān)記錄若發(fā)生變化，例如：遷移地址、婚姻狀況、學(xué)歷、分配調(diào)動(dòng)、晉升出國、生育及涉及刑事、行政判決處理等，均應(yīng)及時(shí)通報(bào)公司。，最先會(huì)以試用性質(zhì)雇用，試用期一般為三個(gè)月。在試用期完結(jié)之前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需就觀察所得，填報(bào)員工工作表現(xiàn)考核報(bào)告，以確定該員工是否完成試用期。，若員工因故犯有較嚴(yán)重過失或不符合錄用條款，公司有權(quán)在合同期限規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同。休假員工休假時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排工作時(shí)間員工每周工作四十小時(shí)，具體工作時(shí)間按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排。超時(shí)工作的時(shí)間，將會(huì)以同等時(shí)間補(bǔ)償予員工休假或以國家規(guī)定之超時(shí)工作工資結(jié)算方法執(zhí)行。(如有)公司將通告所以員工，并在規(guī)定日期發(fā)放。其中15日(含)前到職的，當(dāng)月計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；15日后到職的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。額外年賞之發(fā)放與否及多寡，由管理當(dāng)局決定。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人會(huì)將管理當(dāng)局對(duì)員工之期望、工作表現(xiàn)意見、改善地方及職業(yè)發(fā)展等作出適當(dāng)?shù)闹敢?。唯該員工必須具有足夠資格予以勝任。職后前三個(gè)月屬崗位試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則由公司正式委任該職。，員工有可能被調(diào)職位，部門，或項(xiàng)目工作。，公司有權(quán)暫時(shí)將該員工調(diào)至另一部門或職位工作，直至痊愈為止。在試用期后，員工或公司方面有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須給予對(duì)方三十日通知期(或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之通知期)或以三十日等值工資(或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之等值工資)予以補(bǔ)償。在通知期期間，所有假期均不得取代通知期。而順延之日數(shù)將為該假期之等同日數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，下列情況下，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不需要給予通知期或等值工資補(bǔ)償。2. 公司沒有根據(jù)勞動(dòng)合同給予員工工資或津貼。4. 其它國家補(bǔ)充規(guī)定。2. 員工違反普通法內(nèi)之嚴(yán)重罪行或公司內(nèi)之員工守則。4. 其它國家之補(bǔ)充規(guī)定。，30日內(nèi)結(jié)束。員工離職(無論何種原因)前必須在3日內(nèi)歸還物品于管理處，并到公司有關(guān)部門辦理離職手續(xù)后方可離職。第三章 薪 酬，經(jīng)銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳存入戶口。公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)等，考慮按年度調(diào)整員工薪金。：《員工手冊(cè)》。%。%獎(jiǎng)金。：包括未征得上級(jí)同意而無故離開或缺席上班，或缺席培訓(xùn)。，包括本《員工手冊(cè)》。，將按合約內(nèi) 容 賠償或扣薪代替。，員工不可預(yù)支年假。同樣，若員工申請(qǐng)年假，必須于七個(gè)工作日前親自填妥申請(qǐng)表格交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以便審批。，年假必須一天以上起請(qǐng)，最多分三次休完。，該員工將視作曠工論。(市級(jí)醫(yī)院)開具的有效病假單(并附個(gè)人病歷卡)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可獲準(zhǔn)病假。，并開具《住院　證》。，或從事違法活動(dòng)而導(dǎo)致傷病的， 一律不給予病假待遇,醫(yī)療費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。，其他請(qǐng)假方式或公司將不予以承認(rèn)。但必須出示有關(guān)證明文件予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。，將獲得三天有薪婚假，唯申請(qǐng)婚假時(shí)須提前七個(gè)工作日向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并須出示結(jié)婚證明書復(fù)印本。，否則作自動(dòng)放棄論。凡懷孕的合同制女性員工，而又獲醫(yī)院的醫(yī)療證書證明，可按國家規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。如員工之探親假獲得批準(zhǔn)，該員工不能享有有薪年假。如國家發(fā)布有關(guān)規(guī)定，將按國家規(guī)定執(zhí)行。 住院醫(yī)療保險(xiǎn)，必須　公司指定醫(yī)院或急診醫(yī)院的住院通知書，向人事部辦理《職工住院　證》，享受《上海市住院醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)福利。員工須在受傷后二十四小時(shí)內(nèi)或意外發(fā)生后第一個(gè)工作日早上向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告。(工傷認(rèn)定辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理)。否則，以曠工論處。公司按國家有關(guān)規(guī)定辦理。項(xiàng)目及公司行政人事部均定期籌備各類型社交及體育活動(dòng)，歡迎員工踴躍參加。所有員工活動(dòng)、公司規(guī)章制度、通知等其他資料均張貼于員工布告板上，由于此乃一重要之溝通媒介，請(qǐng)各員工定期到報(bào)告板處閱覽。此計(jì)劃志在鼓勵(lì)員工及時(shí)為公司作出努力的一種答謝及表揚(yáng)。為鼓勵(lì)員工在外作短期進(jìn)修，公司推行進(jìn)修津貼計(jì)劃。在申請(qǐng)保薦培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)員工須注意及符合下列條款：1. 員工已完成試用期，成為正式員工。3. 公司對(duì)每張申請(qǐng)表均會(huì)作個(gè)別之評(píng)審。否則員工需將津貼全部或按服務(wù)月數(shù)之比例退還公司，有關(guān)進(jìn)修津貼之詳情，請(qǐng)向公司行政人事部詢問。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律所有員工均須遵從公司定下之員工守則，從而使提高公司之服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也提升個(gè)人安全及保護(hù)以使得公司邁向成功。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩帶好工作證， 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及保安員有權(quán)隨時(shí)檢查有關(guān)證件。、飲料、易燃物品及其他公司財(cái)產(chǎn)并應(yīng)保持整潔。，不得私自調(diào)換衣柜。若有遺失或損壞者，應(yīng)立即通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并報(bào)公司有關(guān)部門，申請(qǐng)辦理賠償補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司之資料，公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員，如有查詢，可請(qǐng)查詢者向公司管理部聯(lián)系。(4) 管理處員工資料，包括應(yīng)聘未入職申請(qǐng)者資料。員工的儀容儀表將直接影響公司的形象和聲譽(yù)。公司所發(fā)的工作制服、鞋、領(lǐng)帶等物品要自覺愛護(hù)，做到衣著整齊。頭發(fā)豎直、左右兩旁鬢角不對(duì)稱或長留海、長發(fā)或束辮之發(fā)型一律禁止。若頭發(fā)長過肩膀之員工，應(yīng)束起馬尾形發(fā)辮。所有女員工必須化淡妝，略施粉底。不可化冷色妝面及濃妝艷抹。員工不得染發(fā)梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲、保持清潔。，必須得到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。5. 8上下班打卡制度，管理處所有員工均必須按規(guī)定上、下班打卡及簽到簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。公司嚴(yán)禁員工替其他同事打卡或請(qǐng)其他同事打卡。，他必須向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，并記錄當(dāng)日上班時(shí)間于記錄上，及后亦需在出席表