【正文】 ，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改造。由各部門的主要負(fù)責(zé)人組成。門衛(wèi)應(yīng)禮貌接待，并及時通知管理部主管； ，門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)馬上通知管理部主管或上級領(lǐng)導(dǎo)，在管理部主管或上級領(lǐng)導(dǎo)未到場時，嚴(yán)禁其進(jìn)入廠區(qū)。五、進(jìn)出廠門的規(guī)定：：，因有公事需外出時，須填寫《人員外出單》，經(jīng)其部門主管或以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，交給值班門衛(wèi)作為放行的依據(jù)，門衛(wèi)于放行條上簽注出廠時間；待 外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間。，屬于保密性質(zhì)資料的人員，均不準(zhǔn)傳播或泄露，如有泄密事件而造成公司之損失，泄密者必須負(fù)完全責(zé)任（輕者辭退、重者開除并扣除全部工資），嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。，要注意稱呼，可稱“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等 不禮貌稱謂，且應(yīng)注意聲調(diào)適中。二、辦公場所及環(huán)境衛(wèi)生，物品材料等擺在規(guī)定地點(diǎn)，不隨地吐痰，亂扔雜物，垃圾應(yīng)倒入指定的地點(diǎn)。，必須填寫《補(bǔ)卡申請單》經(jīng)部門主管/經(jīng)理證實(shí)簽字后，交人事給予補(bǔ)卡；需請假或休假時，按《請假管理制度》必須填寫請/休假單，經(jīng)部 門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交到人事備案，否則一律按曠工處理。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資待遇不變。4）各部門管理人員請假，必須由相應(yīng)的管理人員代理，代理人必須在請假單上 簽字，并對代理期間的工作負(fù)責(zé)。 在正常辦理完離職手續(xù)后，財務(wù)部將在離職日到期當(dāng)天發(fā)放所有工資。（公司的生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化，產(chǎn)生剩余勞力；公司解散；公司被清算時） 勞動合同的自動終止員工因違反法律被送勞動教養(yǎng)時；或被判有罪時；勞動合同自動終止。：，一年一個月，如：合同期限為五年，則試用期為五個月；必要時，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)調(diào)整 ；（入職培訓(xùn)/崗前培訓(xùn)）合格后方可上崗。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益并明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊，望各位員工務(wù)必全面了解本手冊并切實(shí)遵行。公司認(rèn)為，企業(yè)主和員工之間永 遠(yuǎn)是一種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該 放棄對職工的解聘權(quán)。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工 作的，其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計算；原工作工齡扣除請假時 間（請假時間按年計算，不滿一年的按一年計算，3 個月以內(nèi)不計）。2員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。2不得故意損壞或濫用物品。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不得宴請客戶，不得給 客戶送禮（包括敬煙）。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除 20%工資，扣發(fā) 6 個月的獎金； 第二次解聘。工作之外的時間由員工自由支配。各委托責(zé)任人可以委 托其他人員去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。制度監(jiān)督員及質(zhì)檢員在履行監(jiān)督及質(zhì)檢職責(zé)時，具有崇高的權(quán)力，任何 員工都必須服從，不得抵抗。第二篇：德勝員工手冊一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！一個不遵循制度的民族是一個不可靠的 民族！制度只能對君子有效。這句話聽來很個人英雄主義，違背了歷史由人民群眾所創(chuàng)造的歷史觀，但是細(xì)想之下有其正確之處。但是看到企業(yè)文化篇中，聶圣哲總監(jiān)的講話，才覺得，這些瑣碎的條文，苛刻的紀(jì)律，對于德勝集團(tuán)來說，十分重要，是成功的基石。書籍前部分，是每個德勝員工必須牢記于心的員工守則。我利用51時間看完后，深有感觸。另外有些條文，在一開始看來，有些近似苛刻。所以，一個好的心態(tài)，能夠讓員工發(fā)揮最大的效率。話雖然苛刻，但是在日常管理中，德勝有十分注重員工生活質(zhì)量的保證和員工福利的保障。德勝公司提倡的價值觀是：誠實(shí)、勤勞、有愛心、不走捷徑。員工必須做到筆記本不離身。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。1員工工作時必須衣冠整齊。15 員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。具體規(guī)定為：不得 接受 20 支煙以上、100 克酒以上的禮品，20 元以上的工作餐。勤洗澡、刷牙、理發(fā)。提供假文件在現(xiàn)代社會是極不道德與違法的行為。除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。3凡接受公司的價值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《德勝電子新 員工再教育規(guī)則》，在對其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn)。三、經(jīng)營理念客戶至上、誠信務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、穩(wěn)步發(fā)展四、公司地址及聯(lián)系方式：地址：蘇州吳中區(qū)橫涇鎮(zhèn)馬家工業(yè)區(qū) 郵政編碼：215103 電話：051266392476 傳真：051266205937 電子郵箱：suzhoudeli 網(wǎng)址：第二章 人事管理： 本公司招聘員工必須年滿18周歲，且持有本人二代身份證； 政府規(guī)定不可雇用者（如童工、無身份證人員、通緝犯等），不予雇用。 公司與被錄用者在正式上班時簽定勞動合同； 勞動合同在合同期滿時，合同終止。員工無正當(dāng)理由，不得拒絕。： 每年7月～9月份 上午工作時間：8：00～11：30 下午工作時間：12：30～17：00 每年10月～次年6月份 上午工作時間：8：00～11：30 下午工作時間：12：00～16：30 ： 根據(jù)工作需要并經(jīng)員工同意，公司可安排員工加班； 對于加班員工，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司支付加班費(fèi)或予以調(diào)休； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅到員工的生命，健康以及財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，對工作造成影響，必須緊急修理的； 相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定的其他情況。6）請假到期，如需延假，必須征得最終批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則以曠工論處； 7）請假期未滿提前回廠上班的，必須在上班當(dāng)天通知管理部人事，以便作銷假處理。4）喪假: 根據(jù)國家勞動法規(guī)定，直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡的，公司給予喪假3天。：按請假時間扣除相應(yīng)工資。張?zhí)飸?yīng)整齊美觀。四、工作紀(jì)律：、熱愛本職，同事相處遵循“誠、信、愛”的原則。，提高工作效率，維護(hù)公司形象。 若是公司客戶，門衛(wèi)應(yīng)馬上電話告知相關(guān)人員,做好接待準(zhǔn)備工作。（離職或外宿），當(dāng)事人須填寫《出門證》，經(jīng)部門主管及管理部核準(zhǔn)后，門衛(wèi)依放行條進(jìn)行檢查核對，無誤后方可放行。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)安全。易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患；，公司為員工配備或發(fā)放個人防護(hù)用品，各單位必須教育員工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。由管理部人事負(fù)責(zé)予以公告，并通知財務(wù)部。剛開始第一次閱讀《德勝員工守則》的時候僅僅是走馬觀花、粗落地的瀏覽了一遍，看到那些嚴(yán)格的規(guī)章制度時都有點(diǎn)慶幸不是德勝的員工，因為德勝的管理條款很苛刻沒有一絲人情，但是讀得越多就越喜歡，越感覺成為德勝人的自豪。德勝公司始終把這一點(diǎn)作為座佑銘。德勝可以做得很好，相信我們只要用心一定會做得更好！第五篇：員工手冊閱讀心得員工手冊閱讀心得通過近段時期對員工手冊的學(xué)習(xí)，使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持