【正文】 辦理后續(xù)審批手續(xù)，請(qǐng)假人無(wú)須拿著《請(qǐng)假申請(qǐng)單》到更上一級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)處簽批。如無(wú)特殊情況，又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理；一年內(nèi)累計(jì)三天（或三次）或一次達(dá)三天曠工的，予以開(kāi)除處理。2）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家《女職工特別勞動(dòng)保護(hù)條例》，按計(jì)生規(guī)定生育的，女方產(chǎn)假為98 天。醫(yī)療期間待遇不變。5）其他事假: 。：；（含5分鐘），扣半小時(shí)出勤時(shí)間；遲到或早退5分鐘以上，扣1小時(shí)出勤時(shí)間；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天計(jì)算；遲到或早退超過(guò)4小時(shí)，當(dāng)日以曠工一天計(jì)算，月累計(jì)曠工三天按自動(dòng)離廠論處； 曠工半天扣一天工資，曠工一天扣二天工資，以此類推。，成績(jī)將作為評(píng)定該部門人員晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù)。，車輛停放在指定的停車點(diǎn)，并保持車容整潔。，打招呼要有禮貌。，請(qǐng)側(cè)身，并稍作掩飾。、積極，對(duì)上級(jí)分配的工作及要求按質(zhì)保量的完成。，廠區(qū)內(nèi)未經(jīng)許可不得有與公司無(wú)關(guān)的人員隨意進(jìn)入包括員工親屬）。若因未認(rèn)真閱讀而造成的一切后果由員工自己負(fù)完全責(zé)任。：有來(lái)訪人員時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)先詢問(wèn)來(lái)訪人員，確定來(lái)訪人員屬于哪一類別。 若來(lái)訪的是一般性的來(lái)訪人員，門衛(wèi)則應(yīng)嚴(yán)格按照以下流程做好來(lái)訪登記工作：經(jīng)門衛(wèi)與受訪人員聯(lián)系，許可后，填寫“來(lái)訪登記單”正聯(lián)/存根，登記來(lái)訪者單位、姓名等相關(guān)資料，持“來(lái)訪登記表”進(jìn)廠并由門衛(wèi)告知其前往寫字樓。：，門衛(wèi)應(yīng)檢查是否有物品、物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符，登記在《公司車輛進(jìn)出廠登記表》。七、安全生產(chǎn)規(guī)定、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，公司貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，各級(jí)主管要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)措施、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。管理部將組織全公司的檢查，每月不少于二次；各生產(chǎn)單位每月檢查不少于一次；各生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：：由車間主任提出，報(bào)部門主管/經(jīng)理審核，由副總經(jīng)理核生效； ：由主管/經(jīng)理提出，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第六章員工建議與投訴，有自己的新思路新思維，可提出合理化建議，以書面形式投入建議箱，被采用者公司將適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四篇：德勝員工手冊(cè)讀后感《德勝員工守則》讀后感“誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”，帶著德勝公司的價(jià)值觀，來(lái)談一下我學(xué)習(xí)這本書初終的感受。一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工隊(duì)伍，會(huì)托起企業(yè)騰飛的翅膀；反之，一個(gè)勾心斗角、自私自利的員工隊(duì)伍，則會(huì)讓企業(yè)陷入困境，甚至?xí)癫亓似髽I(yè)。人不管做什么事，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé)。德勝公司的崛起，同樣也是一個(gè)有力的佐證。德勝是一家外資公司，可德勝的這些要求正是我們的孔孟之道，正是我們的先人追求的道德目標(biāo)。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)，是沒(méi)有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。XX系統(tǒng)集成部 2015年7月22日。通過(guò)這段時(shí)間對(duì)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，使本人深刻認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范案件的發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。古人說(shuō)“不以規(guī)矩，不成方園”?！盁o(wú)規(guī)矩不成方圓”，正因?yàn)槟憧紤]到了、心中有度了，所以你才知道怎樣去做，怎樣才能做得最好！最后讓我感動(dòng)和佩服的是德勝公司提倡的“誠(chéng)信”和“實(shí)力”（質(zhì)量），從不請(qǐng)客送禮使回扣。大到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族；小到一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)，都必須有一個(gè)與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)的制度。德勝公司教給員工的，不只是如何做事，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?。最后被書中看似?jiǎn)單淳樸的話語(yǔ)深深吸引。如投訴為書面形式，請(qǐng)盡量注明姓名、部門，以示誠(chéng)意。： 嘉 獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30元；，奮不顧身，不避危難，搶救保護(hù)公司財(cái)物而將重大損失挽回至最低限度者； 能適時(shí)地完成公司交辦的重大特殊任務(wù)。，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司管理部組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工作，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即廠區(qū)、班組、生產(chǎn)崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。由各部門的主要負(fù)責(zé)人組成。（含本廠和來(lái)訪）帶公司產(chǎn)品出廠時(shí)，必須有部門主管簽名并經(jīng)總（副總）經(jīng)理審核的《出門證》方可放行； 外發(fā)加工材料出廠時(shí)，需由倉(cāng)庫(kù)主管或職務(wù)代理人審批的《出門證》，方可放行。門衛(wèi)應(yīng)禮貌接待，并及時(shí)通知管理部主管； ，門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)馬上通知管理部主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在管理部主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未到場(chǎng)時(shí)，嚴(yán)禁其進(jìn)入廠區(qū)。填寫《外來(lái)車輛進(jìn)出廠登記表》，出廠時(shí)應(yīng)對(duì)車輛（尾箱、車箱等）進(jìn)行檢查，來(lái)訪人員出廠門時(shí)，需檢查其所帶物品（如行李包等）。五、進(jìn)出廠門的規(guī)定：：，因有公事需外出時(shí)，須填寫《人員外出單》，經(jīng)其部門主管或以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，交給值班門衛(wèi)作為放行的依據(jù)，門衛(wèi)于放行條上簽注出廠時(shí)間；待 外出人員歸廠時(shí)，再簽注歸廠時(shí)間。、關(guān)水、關(guān)電腦及相關(guān)電源、關(guān)鎖門窗等，避免浪費(fèi)，確保公司安全。，屬于保密性質(zhì)資料的人員，均不準(zhǔn)傳播或泄露，如有泄密事件而造成公司之損失，泄密者必須負(fù)完全責(zé)任（輕者辭退、重者開(kāi)除并扣除全部工資），嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。專心工作。，要注意稱呼，可稱“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等 不禮貌稱謂，且應(yīng)注意聲調(diào)適中。，下班離去前將桌面整理清潔，文件柜，辦公桌內(nèi)的用品等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)。二、辦公場(chǎng)所及環(huán)境衛(wèi)生，物品材料等擺在規(guī)定地點(diǎn)，不隨地吐痰，亂扔雜物，垃圾應(yīng)倒入指定的地點(diǎn)。四、考核：，須接受人事科及所屬部門的培訓(xùn)及考核。，必須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管/經(jīng)理證實(shí)簽字后，交人事給予補(bǔ)卡；需請(qǐng)假或休假時(shí)，按《請(qǐng)假管理制度》必須填寫請(qǐng)/休假單，經(jīng)部 門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交到人事備案，否則一律按曠工處理。到假后須出據(jù)《死亡證明書》（復(fù)印件）及和死者的關(guān)系證明，否則一律按事假處理。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資待遇不變。8）因請(qǐng)假影響到公司的正常工作秩序，除請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等外，其他請(qǐng)假都將直接影響本人的績(jī)效考核成績(jī)。4）