【正文】 司的命令或拒絕接受工作調派； （6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙集團。一般過失按過失罰款標準中限執(zhí)行；輕微過失按過失罰款標準下限執(zhí)行；重大過失按過失罰款標準上限執(zhí)行,并視情節(jié)追究責任人的經(jīng)濟和刑事責任。 2對違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由人事部門按相關管理規(guī)定予以實施。他們對集團（公司）經(jīng)營負有更大的責任，每一項職務行為和經(jīng)營決策都將直接影響到他們的上級、下級及集團（公司）整體，因此必須嚴格遵守法律法規(guī)和集團章程，忠實履行職責，對集團負責、對員工負責、對社會負責。 責任人必須貫徹集團及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成集團及其直接上級下達的各項經(jīng)營任務。 責任人應將本公司所有財務活動置于集團計劃財務中心或者直接上級的監(jiān)督之下。1集團下屬公司負責人應根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照集團制定的人事政策，決定對員工的晉升和獎懲。 1責任人應主動接受集團各職能部門及其直接上級在職權范圍內進行的監(jiān)督檢查。全體員工也都有權力和義務向責任人當面提出或向上級部門反映責任人違反制度規(guī)范的錯誤行為。2如果責任人未按期完成被督辦的任務，集團將按照《督辦單、過失單實施細則》對責任人進行罰款。 公司鼓勵員工不斷磨煉、不棄不餒、充滿韌勁，積極培養(yǎng)勇于向上的工作心志。 晉級培訓 員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業(yè)管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。 專題講座公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求，邀請公司內外的專業(yè)人士就某些業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，相關員工都有機會被邀請參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。考核評價1為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，每年集團計劃財務部和人力資源部將根據(jù)集團公司的目標和任務，對集團下屬公司負責人和集團總部員工進行考核。1考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合，并將和年終獎金掛鉤。 1集團內部調動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準正當手續(xù)。 2如果員工在工作期間連續(xù)3年度考核結果優(yōu)秀，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。特殊崗位還需要近期體檢報告。公司保留審查應聘人所提供的個人資料的權利。試用開始時，新人所在部門的負責人會向新來的人員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新人了解公司有關規(guī)章和規(guī)范。 在此期間，如果新人感到集團實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。集團內各公司略有不同，具體按照集團（公司）的相關薪資制度執(zhí)行。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現(xiàn)虧損時，集團將啟動降薪制度； （4）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應調整。 1信恒員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。辭職與辭退 1各公司按集團規(guī)定的程序辦理辭職與辭退手續(xù)。 員工離職前，集團人事部門可根據(jù)你的意愿安排面談。信恒的房地產(chǎn)業(yè)現(xiàn)已發(fā)展成為中國房地產(chǎn)200強、中國誠信企業(yè)上榜單位、國家一級資質房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、中國物業(yè)管理協(xié)會理事單位、全國百家承諾銷售“放心房”企業(yè)、黑龍江省房地產(chǎn)協(xié)會專業(yè)委員會常委單位、黑龍江省消費者信得過單位、黑龍江省光彩企業(yè)、黑龍江省公共形象最佳品牌單位、哈爾濱市納稅貢獻大戶。未來，信恒將憑借協(xié)同、誠信、進取的團隊力量，在同心多元化戰(zhàn)略引領下，逐步實現(xiàn)經(jīng)營市場化、管理現(xiàn)代化、員工價值的最大化。附件2.34 / 35附件3. 信恒集團主要部門或崗位工作職責董事局決定集團的經(jīng)營方針和投資方向和計劃。對集團各公司合并、分立和清算事項做出決議。擬定、檢查、監(jiān)督集團所屬各公司的《經(jīng)營目標責任狀》。實施集團所有的客戶關系管理。審核簽發(fā)以集團名義發(fā)出的文件。負責監(jiān)督集團各中心、各公司資金使用計劃。制定和管理集團財務計劃。行政管理中心總裁辦公會議，組織和籌備集團的重大活動。管理集團大事記、集團網(wǎng)站內容和集團內部刊物。負責集團的人力資源規(guī)劃。附件4. 信恒之歌 ——更上一層樓 車 行 詞 戚建波 曲誰撒落的音符 誰繪畫的錦繡 誰給生活建筑了片片海市蜃樓 用誠信來結構 用陽光來裝修讓魔方般的家園安居你心頭 信恒追求 更上一層樓 跟著那時代走咱力爭上游 讓一磚一瓦 把溫馨的日子造就 將風雨留在身后 風雨留在身后 誰美麗的心愿 誰勤勞的雙手 誰把城鎮(zhèn)打扮得年年美不勝收 是恒久的奮斗 是愛心的追求讓天堂般的家園坐落在你心頭 信恒追求 更上一層樓 跟著那信念走咱一絲不茍 讓千家萬戶 把溫暖的生活享受 將理想灑向神州 理想灑向神州 撒向神州員工讀后反饋單姓名： 入職時間： 所在部門（公司）： 工作崗位：（請將本單在入職一個月后返回集團人力資源管理中心）當您讀完這本手冊的時候，您已經(jīng)對信恒有了初步的了解，我們真誠地希望您在信恒工作愉快，同時也希望聆聽您加入信恒后一個月的感受，請您把真實的想法告訴我們，我們表示真誠的謝意！。制定并完善《員工手冊》。人力資源管理中心制定集團人事管理制度、績效考核和薪酬制度，管理勞動合同。負責集團的公共關系活動。負責整個集團的財務核算工作負責集團所屬公司總經(jīng)理助理以上人員的離任審計。推進集團企業(yè)文化的建設工作。主持集團的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事局決議。擬訂集團內部機構設置方案和基本管理制度。負責監(jiān)督集團信息化建設工作。董事局秘書處檢查、監(jiān)督集團和集團所屬公司的運營狀況和財務狀況。任免集團所屬分公司副總經(jīng)理及各中心總監(jiān)以上人員。董事局主席王文襄先生目前獲得的主要榮譽是：全國五一勞動獎章、中國經(jīng)濟人物、黑龍江省十大經(jīng)濟風云人物、黑龍江省光彩企業(yè)家、黑龍江省十大杰出創(chuàng)業(yè)明星。以“人無我有、人有我全、人全我新、人新我精”的經(jīng)營理念，持續(xù)賦予建設空間以時代氣息，贏得了業(yè)內的普遍贊譽和顧客的長期信賴。附件1. 集團概況信恒集團創(chuàng)建于1995年，集團是以房地產(chǎn)為主業(yè)的產(chǎn)業(yè)多元化的企業(yè)集團。 （1）辦理工作交接手續(xù)，歸還集團有關資料、文件、辦公用品及其它公物； （2）退還集團宿舍及房內公物，到物業(yè)管理部門辦理退房手續(xù)；臨時確沒有住房需租住集團住房者，必須與集團簽定租住契約，租金按市價收取，辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月； （4）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須