【文章內容簡介】 要在危險狀況下到戶外走動,特別是不要到建筑物頂部活動。電閃雷鳴時,盡量不外出,同時要關好門窗,盡量不要使用電腦、電視機、電話和在戶外使用手機等,并將手機關機、拔下電視有線插頭和電源插頭。在江河湖泊等天然水域中游泳時,如遇雷電,要馬上上岸,更不要停留在沒有避雷裝置的船上。在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑,要雙腳并攏蹲下,雙手放在膝上,手臂不要接觸地面,若能披上雨衣效果更佳,千萬不可躺在地上,以免增加危險,同時,要避免多人擠在一起,不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋內躲避。在室外工作時遇雷暴天氣,不要將金屬工具扛得高高的,手中不得拿有金屬器具物件。在雷雨中一旦感到頭發(fā)豎起或皮膚有明顯顫動感時,應立即蹲下。四、旅游、出差將有關個人資料的復印件存放一份在家中及辦公室中,如:出差路線、護照(身份證、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,應包括:家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。攜帶護照(身份證、機票及所有旅行資料,應將其復印件與原件分開存放。將珠寶飾品等貴重物品存放家中。注意行程安排,與家人、同事保持聯(lián)系。盡量不與陌生人搭訕,需幫助時盡量找警察。應酬中,嚴禁醉酒。在酒店中,證實來訪者后才開房門。入住酒店或進入其它公共場所，應首先了解安全出口、疏散通道和滅火救生器 材的位置； 所有意外事故，應保全一切已掌握的證物。業(yè)務人員日常外訪，當遇到競爭對手、客戶的無禮行為時，應禮貌地與之進行 溝通，有必要時可致電直接負責人尋求協(xié)助； 人身安全受到威脅時，在設法進行自我保護的同時，致電報警，并注意保留好 證據(jù)； 事后 24 小時內直接向負責人匯報事情經過，重大事情，應當即通報公司。五、上下班和外出安全 上下班和外出盡可能結伴而行，途中避免將個人財物顯露在外，盡量避免佩戴 各種首飾； 應行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人； 應注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在路邊或走走停?；騺y 竄的摩托車（不論單人還是雙人駕車）； 夜間上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑； 乘座公交車輛時應避免與人擁擠，如遇扒手接近身邊時，應保持高度警惕，如 有需要，盡快與警方聯(lián)絡； 單人攜帶手提包外出時，應將手提包置于右手或雙手握于身前，結伴外出攜帶 手提包時，應將手提包置于同伴之間； 攜帶背包外出時，應將背包反背于胸前； 在外應避免與人爭吵，如遇陌生人搭訕攀談，應盡量回避； 如遇他人威脅、恐嚇，應立即報警求救； 如遇捍匪持兇器打劫，應首先確保人身安全，在此前提下見機行動，爭取第一 時間報警求助。26 第十一章 附則一、手冊管理 本《員工手冊》為公司內部管理資料，屬于秘密文件，請注意保管。員工只可借閱，不可翻印，泄露。如有泄露，公司將根據(jù)保密規(guī)定給予相應 處罰。員工在離職時，須將此手冊主動交還給綜合管理辦公室。27二、執(zhí)行與監(jiān)督 員工應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及 公司相關制度對本手冊正確理解。本《員工手冊》執(zhí)行的管理，為每位員工的直 接上級，公司綜合管理辦公室對本手冊實施執(zhí)行監(jiān)督。三、解釋與修改 本手冊解釋與修訂由公司綜合管理辦公室負責，最終解釋權歸屬綜合管理辦 公室。本手冊其他未盡事宜，均按國家相關政策法規(guī)和本公司的制度規(guī)定處理。如需訂正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。四、溯及力 違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司按規(guī)章制度的規(guī)定對違規(guī)者予以處罰，并保留對違規(guī)者追索違規(guī)者法律責任的權利。五、頒布實施 本《員工手冊》有文本版和電子版兩種形式，兩者具有同等效力。本《員工 手冊》經公司總經辦審批后頒布施行。28第二篇：XXX管理有限公司員工手冊員工手冊一、企業(yè)目標打造xx第一休閑農業(yè)項目二、企業(yè)精神實事求是團結協(xié)作開拓創(chuàng)新拼搏競爭愛崗敬業(yè)追求卓越三、員工守則熱愛祖國,忠誠公司。敬業(yè)愛崗,勤奮工作。虛心好學,不斷進取。鉆研技術,勇于創(chuàng)新。遵紀守法,信守公德。信行一致,誠實信用?；プ鸹?禮待同事。修身養(yǎng)心,第一章 員工入職、離職第一條:入職手續(xù)171。入職申請表187。附一寸彩色照片兩張,身份證復印件以及各學歷證明復印件交行政部辦理入職手續(xù)。,試用期為兩個月,試用期過后,經考核合格轉為正式員工,合同期限為一年。第二條:離職手續(xù):(一)員工離職區(qū)分::試用期員工需提前7天向部門主管書面申請:正式員工需提前30天向部門主:合同期即滿不續(xù)約者,(二)離職手續(xù):公司員工無論哪種情況離職均按此條辦理離職手續(xù),由員工所在部門主管向公司行政部索取員工171。離職申請表187。,由當事人按規(guī)定格式詳細填妥,持離職申請表所列各項辦理手續(xù),并做好移交手續(xù),辦理好后將171。離職申請表187。及考勤卡一并交行政部核定,:1)主要內容:、文件等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管,并應將已辦而未結案的事項交待清楚。)移交人員:離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收,如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管,待人選確定后再移交,如無人可派時,)移交審核:各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應及時更正,如離職人員正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該部門主,由公司人事部填寫離職證明、辦理離職手 休假請假第一條:公司實行每天八小時,每周五十六小時工作制。每周周一至周日為工作日,每月員工休假四天。工作時間:上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00第二條:法定節(jié)假日:按國家規(guī)定的法定假日休假。第三條:請假凡請假在三天以內,提前一天填寫《假期申請表》交部門主管(部門主管請假需由總經理簽字),簽字同意后交行政部審核留底方可生效。請假三天以上、五天以下者,需提前一周填寫《假期申請表》由部門主管、(含五天):病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)級開具的《病假證明單》辦理請假手續(xù)。若因患急病未能在當天辦理請假手續(xù),必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后補辦手續(xù)。,:1)初婚婚假為5天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女性年滿23周歲,男性年滿25周歲)的員工,初婚假期可增加5天,)婚假假期逢節(jié)假日的,:女職工生育符合《郴州市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,)單胎順產者,產假90天,其中產前假15天。2)難產者,再增加產假15天。生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。3)符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天。4):1)員工若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),須設法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補辦手續(xù)。2)如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者,一律作曠工處理。3)員工請事假不滿半天按半天計算。)每月事假累計不超過三天, 行政考勤第一條:公司實行考勤登記制度,由行政部按定認真、及時、準確地記載考勤,妥善保管各種休假證明憑證,:員工因公外出,應向部門主管申請通報,一經發(fā)現(xiàn),按雙倍時間(不少于半天):遲到員工遲到15分鐘以內,扣工資10元/次。部門主管以上遲到15分鐘以內,扣50元/次。遲到15分鐘以上按曠工半天處理。所有員工每月累計遲到不得超過3次,違者視情況另作處罰。第四條:早退員工無故發(fā)生早退半小時以內,按曠工半天處罰。部門主管以上無故發(fā)生早退半小時以內、按曠工1天處罰(以此類推)。半小時至1小時以按曠工1天處罰。早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算,每月累計早退次數(shù)不得超過3次,違者視情況另作處罰。第五條:曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理:1)用不當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。2)未請假或請假未批準,不到公司上班。3)不服從工作調動,經教育仍不到崗。4)被公安部門拘留。5)打架斗毆,違紀致傷造成休息。員工發(fā)生曠工,曠工日按缺勤日雙倍工資,當月連續(xù)曠工兩天或全年累計曠工五天,:行為規(guī)范第一條 儀容儀表,不可穿戴奇裝異服。辦公區(qū)域不可穿拖鞋走動。,男員工頭發(fā)不宜過長,女員工指甲不宜過長。第二條 勞動紀律,按時上下班簽到(打卡)不遲到、不早退。、出差均嚴格按照公司規(guī)章制度辦理手續(xù)。,不得吃東西、睡覺、串崗、辦私事。,特殊情況需打電話時,應簡短扼要。,一般情況不超過15分鐘,如需長時間會客,應經上級領導同意,并離開工作區(qū)。,不得存放私人用品。,不得刻意毀壞。第三條 辦公用品管理,發(fā)放。各部門至行政部領取(行政部做詳細登記)。,節(jié)約使用。:水筆、鉛筆、圓珠筆每月每人限領一支。筆芯每月每人限領兩支。打印紙每月每部門限領一疊。訂書針每月每人限領一盒。曲別針每兩月每人限領一盒。橡皮擦、涂改液等每月每人限領一份,每季不超過兩份。(其他物品補充……)第四條 員工宿舍管理條例,違者處以500元/次的罰款。特殊情況,需提前向部門主管申請,審批合格后方可。,女員工不得進入男員工宿舍,違者處以200元/次的罰款。,不可衣冠不整進入辦公區(qū)域。:00后禁止大聲喧嘩吵鬧,做好防火防盜工作。,保持宿舍內外整潔干凈。第五章 內部調動、晉升:員工填寫《內部調動申請表》規(guī)定格式詳細填妥,持表到各部門辦理簽字手續(xù),而后交由行政部留底存檔即可。:由部門主管提名,報請總經理簽署意見,董事長批準后, 薪資福利第一條:薪資1)公司的薪資結構由基本工資、全勤獎、各類津貼等組成。2)薪資為稅前工資。3)公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益,針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績,確定和調整員工薪資。4),工程部在工程開:加班1)公司不提倡加班加點,確因工作需要加班的,應事先申請,由公司總經理報請董事長批準后方可加班。2)管理人員、技術人員延時加班不計加班時間。3)延時加班按基本工資的100%計算工資。不足一整小時不予計算,超過整一小時按整1小時計算加班工資。4)國定假日加班按基本工資200% 福利1)社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定,對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、 出差第一條 申請:因公司業(yè)務問題員工需外出,需填寫《出差申請表》交由部門主管審核簽字(期限由部門主管視情況而定), 差旅費:視情況而定元/天,填寫《借支單》辦理借支手續(xù)至財務部領取差旅費。:總額包干,節(jié)約歸已, 其他費用:因公而產生的宴請費用(需有發(fā)票)、長途電話費用(電信或移動公司收據(jù)為證),報請董事長簽字確認, 獎懲第一條 獎勵:公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,全年無任何不良記錄者。2)超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者。3)對生產技術或管理制度有所建議,經采納施行卓有成效者。4)維護公司利益和榮譽,保護公共財產,防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。5)堅持業(yè)余自學,不斷提高業(yè)務水平,在公司任職期間,獲取更高層次學歷或專業(yè)證書,且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者。6)敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為,維護公司利益,避免經濟損失。7)對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者。8)具有其他功績,經公司董事長認為應給予獎勵者第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、)對上級指示或命令,無故未能如期完成,影響公司利益者。2)對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。3)故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益受損失者。4)散布不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方感情者。5)擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者。6)未經公司許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。7)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。8)在公司服務期間,受刑事處分者。9)違反公司各項管理制度且屢勸不改者。第九章 附則第一條 本制度有未盡事宜, 本制度經公司董事長批準后實施,自批準之日起生效.第三篇：餐飲管理有限公司員工培訓手冊員 工 手 冊尚食梵蒂（北京）餐飲管理有限公司2015年修訂版目錄第一章 總則......................................................3第二章 聘用......................................................4第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章 考核......................................................6 結構......................................................8 薪酬.....................................................14 福利.....................................................15 考勤.....................................................16 假期.....................................................16 培訓.....................................................18 職責.....................................................18 宿舍.....................................................20 安全........................................