【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)假十五天。配偶處于哺乳期并已領(lǐng)《獨生子女證》的男性員工可享受3天的帶薪護理假，配偶屬于已婚晚育的男性員工可享受10天的帶薪護理假，享受假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。 單胎生育者，假期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對未滿一周歲嬰兒的女員工，應(yīng)給以兩次授乳時間。每次授乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養(yǎng)）。增加的假期應(yīng)當在規(guī)定產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方假期應(yīng)當在女方產(chǎn)期期間使用。在公司工作滿二年的女員工，懷孕三個月以內(nèi)意外流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給以1530天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下意外流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。 領(lǐng)取獨生子女證得增加產(chǎn)假35天。 由政府要求實行各種節(jié)育、絕育手術(shù)憑醫(yī)院的休假證明給以節(jié)育3天、絕育7天的帶薪休假。 其他因素實行流產(chǎn)手術(shù)憑縣區(qū)以上醫(yī)院證明給以15天病假，超過天數(shù)按事假論處。 以上除法定假期外，其余假期以日歷日為準，遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。法定休假期間視出勤，不影響工資、獎金及福利待遇（特別規(guī)定除外）。第七章 勞動關(guān)系建立與解除 招聘計劃 行政部根據(jù)各部門工作需要，提出招聘計劃，經(jīng)審批后組織實施。各部門須臨時增員，應(yīng)及時向行政部報告，行政部審核報批后安排招聘。 錄用 行政部負責應(yīng)聘人員的甄選，組織面談，相關(guān)部門負責人復試，合格者報總經(jīng)理批準錄用手續(xù)。 簽訂勞動合同 公司實行勞動合同管理，員工轉(zhuǎn)正錄用，即簽訂勞動合同，期限一般為一年，試用期為兩個月，部門經(jīng)理視需要可提前申請轉(zhuǎn)正（可延長，但最長不超過6個） 勞動合同終止、續(xù)訂與解除 勞動合同期滿，即告終止。但勞動合同期滿時在女員工孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的，勞動合同延續(xù)至哺乳期即告終止。勞動合同期滿雙方均不想終止的，則可續(xù)簽勞動合同。雙方應(yīng)在勞動合同期滿前30天就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 符合勞動合同規(guī)定解除條款即可解除勞動合同。 辭職、辭退 員工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前30天向本部門經(jīng)理提交辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部簽署意見后，呈總經(jīng)理批準后，交由行政部最后確認員工辭職。 公司對有下列行為之一者，給予辭退； （1）連續(xù)曠工三日或全年累計超過十五日者； （2）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（3）工作疏忽致使企業(yè)蒙受重大損失者； （4）違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者； （5）造謠鬧事，煽動罷工、怠工，阻礙正常的工作與生產(chǎn)秩序者； （6）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書檔案等行為者； （7）品行不端、行為不檢，屢勸不改者； （8）違背國家法令或公司制度情節(jié)嚴重者； （9) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； （10)年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （11)精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘疾等，經(jīng)公司認為不能再從事工作的。 公司按規(guī)定辭退員工時，必須事先通知其本人，由行政部會同其他部門經(jīng)理提前向員工出具《員工辭退通知書》。應(yīng)提前30日以書面形式通知本人，通知本人，通知以下達之日起生效。 被辭退員工對辭退處理不服的，可以自辭退之日起十五日內(nèi)，向勞動仲裁部門提出申訴。 離職員工必須做好工作移交，向繼任或同事交代清楚所有的工作，完成《離職交接/結(jié)算單》，辦理完畢離開公司的所有手續(xù)后，方可離開公司。離職員工得到最后批準允許離開公司之日前，必須履行原職責。 離職員工有義務(wù)、公司有權(quán)利要求其不將所知的機要信息和商業(yè)情報沿用或告知第三方。 第八章 報銷及補貼 報銷制度此制度適用于員工外出產(chǎn)生費用的報銷。 員工因公外出坐公交車、在外進餐，給以一定補貼，標準如下：公交車實報實銷： 在外進餐只報銷中餐，銷售經(jīng)理報銷5元/餐，其他辦事人員報銷6元/餐。其他費用凡出差期間發(fā)生其他費用前必須先經(jīng)領(lǐng)導同意才能執(zhí)行，返回后須經(jīng)審批后報銷。因公外出天數(shù)計算：中午12:00之前前往目的地或中午12:00之后返回的，按一天計算，否則按半日計算。 通訊補貼（僅限移動電話） 通訊補貼執(zhí)行如下標準： （1）總經(jīng)理每月300元 （2）營銷經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、采購專員每月150元 （3）其他部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理每月100元（4）其他員工確因工作性質(zhì)需要給予補貼的，須經(jīng)部門經(jīng)理簽注意見，公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 所有人員必須將手機號公開，如更改手機號碼須及時告知部門負責人，同時，為了便于公司內(nèi)部緊急聯(lián)絡(luò)時使用，管理人員必須保證24小時開機。建議各部門員工在8:30到22:00（包括節(jié)假日）保證手機處于開機狀態(tài)。若享受通訊補貼的人員在規(guī)定的時間內(nèi)未將手機打開，累計3次者，將永久性取消通訊補貼。 應(yīng)酬與書刊費用 所有人員發(fā)生費用前需向領(lǐng)導申請，否則不予報銷。 財務(wù)報銷 票據(jù)的有效性 用于報銷的原始憑證為稅務(wù)普通發(fā)票（含專項發(fā)票）、增值稅發(fā)票、運輸單位及施工企業(yè)的合格單據(jù)。用于往來結(jié)算的原始憑證為稅務(wù)或稅務(wù)收據(jù)。白條不得作為報銷原始憑證。報銷流程 （1）經(jīng)辦人詳細填寫費用報銷單，直接持發(fā)票報銷的，經(jīng)辦人須在發(fā)票背面簽字并注明事項。 （2）部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字。 （3）財務(wù)經(jīng)理簽字。簽字前必須依據(jù)公司財務(wù)制度，認真審核單據(jù)及相關(guān)人員簽字的合法性、有效性。 （4）總經(jīng)理簽字，若總經(jīng)理出差，則由制定負責人簽署，出差回來后補簽。（5）憑領(lǐng)導簽署之單據(jù)報銷費用。 第九章 勞動紀律及管理制度 車輛管理制度 車輛管理制度由行政部統(tǒng)一管理，并由司機負責保養(yǎng)。行政部得加強日常管理監(jiān)督，控制用車成本，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。 車輛應(yīng)由專職司機駕駛，需由他人駕駛時，應(yīng)盡駕駛?cè)素熑?。嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。 司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通的管理規(guī)則，安全駕車。因故違章或證件不全被罰款的費用，公司不予報銷。司機全年安全行車。給予獎勵。 員工辦理一般性事項盡量乘坐公交車輛，回來憑票報銷。遇急事可乘坐出租車，回來即辦報銷（說明路線和時間） 員工辦事須公司派車的，需提前報行政部，行政部核準并填寫《用車申請單》后方可使用。 辦公用品管理 行政部負責辦公用品申購、保管、發(fā)放、登記工作。對公司固定資產(chǎn)和低值易耗品，行政部應(yīng)建立臺賬，統(tǒng)一管理。 各部門需辦公用品應(yīng)向行政部登記后領(lǐng)用。行政部每月應(yīng)匯總各部門領(lǐng)用辦公用品，形成統(tǒng)計報表備案。對領(lǐng)用量較大的部門和個人，應(yīng)適時提醒，加強管理，嚴格控制辦公用品消耗，杜絕浪費現(xiàn)象。 年終行政部應(yīng)會同財務(wù)對公司財產(chǎn)進行全面盤點，對報廢的固定資產(chǎn)查明原因，分清責任，提出處理意見，報公司領(lǐng)導審批。 檔案管理 公司人事檔案、業(yè)務(wù)資料、客戶信息、標書管理、技術(shù)資料、公司文件、傳真、重要郵件等書面和電子版文檔由行政部管理備案。各類文檔應(yīng)按文檔屬性、文件編號進行分類登記管理，定點存放。部門及員工查閱、借閱、復印文檔須填寫申