【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任單位：省教育廳、文明辦、發(fā)展改革委、財政廳、體育局、衛(wèi)生廳、團省委（二）各級政府和教育部門要加強對學(xué)校體育的督導(dǎo)檢查。工作任務(wù)：，實行督導(dǎo)結(jié)果公告制度。加大對學(xué)校體育工作和學(xué)生體質(zhì)健康狀況的督導(dǎo)、評估。責(zé)任單位：省教育廳，定期監(jiān)測并公告學(xué)生體質(zhì)健康狀況。牽頭單位：省教育廳責(zé)任單位：省教育廳、衛(wèi)生廳、體育局、部門、學(xué)校和個人進行表彰獎勵。對青少年體質(zhì)健康水平持續(xù)下降的地區(qū)和學(xué)校，實行合格性評估和評優(yōu)先一票否決。牽頭單位：省教育廳責(zé)任單位：省教育廳、體育局、衛(wèi)生廳、團省委（三）制定國家學(xué)校體育衛(wèi)生條件基本標(biāo)準(zhǔn)，加大執(zhí)法監(jiān)督力度。工作任務(wù)：制定國家學(xué)校體育衛(wèi)生條件基本標(biāo)準(zhǔn)，進一步明確國家對各級各類學(xué)校體育場地、器材設(shè)施、衛(wèi)生條件和師資的基本要求。牽頭單位：省教育廳責(zé)任單位：省教育廳、發(fā)展改革委、財政廳、衛(wèi)生廳（四）充分發(fā)揮共青團、少先隊、婦聯(lián)組織的優(yōu)勢和特色，開展多種形式的課外體育鍛煉活動。工作任務(wù)：青少年活動中心、少年宮、婦女兒童中心和其他校外教育機構(gòu)要把開展青少年活動作為重要職能。積極倡導(dǎo)和鼓勵創(chuàng)建青少年體育俱樂部和青少年戶外體育活動營地。牽頭單位：省教育廳責(zé)任單位：省教育廳、團省委、體育局（五）切實加強對學(xué)校衛(wèi)生的監(jiān)督與指導(dǎo)。工作任務(wù)：。責(zé)任單位：省衛(wèi)生廳、教育廳、財政廳，按照國家有關(guān)規(guī)定為行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校提供預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù)，定期對學(xué)校的食品衛(wèi)生、飲用水、傳染病防治等開展衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測，依法進行免疫預(yù)防接種，所需費用納入公共衛(wèi)生經(jīng)費支付范圍。責(zé)任單位：省衛(wèi)生廳《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》規(guī)定，設(shè)立衛(wèi)生室，配備校醫(yī)或?qū)＃妫┞毐＝〗處?，在衛(wèi)生部門指導(dǎo)下開展學(xué)校衛(wèi)生工作。牽頭單位：省教育廳責(zé)任單位：省教育廳、衛(wèi)生廳，加強行政區(qū)域內(nèi)的學(xué)校衛(wèi)生管理。責(zé)任單位：省教育廳、衛(wèi)生廳（六）加強家庭和社區(qū)的青少年體育活動。工作任務(wù)：，樹立正確的教育觀、成才觀，注重從小培養(yǎng)青少年良好的體育鍛煉習(xí)慣、飲食衛(wèi)生習(xí)慣和文明健康的生活方式，鼓勵家長和孩子共同參加體育鍛煉。責(zé)任單位：省文明辦、教育廳、衛(wèi)生廳、體育局、團省委、社區(qū)要和家庭加強溝通與合作，組織開展多種多樣的青少年體育活動，促進家庭、社會形成科學(xué)正確的教育觀念和方式。責(zé)任單位：省教育廳、團省委、體育局（七）進一步完善加強青少年體育的政策保障措施。、初中校舍改造工程和衛(wèi)生校園建設(shè)工程中，切實加大對學(xué)校食堂、飲用水設(shè)施、廁所、體育場地的改造力度。責(zé)任單位：省財政廳、發(fā)展改革委、教育廳，其他學(xué)生由省級政府制定統(tǒng)一的費用標(biāo)準(zhǔn)和解決方法。牽頭單位：省財政廳責(zé)任單位：省財政廳、教育廳，所需經(jīng)費從公用經(jīng)費中提取和安排。牽頭單位：省財政廳責(zé)任單位：省財政廳、教育廳（八）努力營造重視青少年體育的輿論環(huán)境。工作任務(wù)：、人才觀、健康觀，加大對群眾性學(xué)生體育活動的宣傳報道，形成鼓勵青少年積極參加體育鍛煉的社會氛圍。牽頭單位：省文明辦責(zé)任單位：省文明辦、教育廳、衛(wèi)生廳、體育局、團省委“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”活動，使廣大青少年積極參與，推進全民健康運動。責(zé)任單位：省文明辦、教育廳、體育局、團省委附件1：福建省加強青少年體育廳際聯(lián)席會議制度為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》（中發(fā)〔2007〕7號）精神，切實加強對青少年體育工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的長效機制，建立加強青少年體育廳際聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）制度。一、主要職能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全省青少年體育工作，針對青少年體育工作和青少年體質(zhì)健康存在的問題，研究制定相關(guān)政策措施，指導(dǎo)、督促、檢查加強青少年體育各項工作。各成員單位負責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)加強青少年體育工作政策措施的落實。重大問題向省政府請示、報告。二、成員單位聯(lián)席會議由省教育廳、文明辦、發(fā)展改革委、財政廳、衛(wèi)生廳、體育局、團省委共7個部門和單位組成，省教育廳為牽頭單位。省教育廳廳長任聯(lián)席會議召集人，各成員單位有關(guān)負責(zé)同志為聯(lián)席會議成員。聯(lián)席會議成員因工作變動需要調(diào)整的，由所在單位提出，聯(lián)席會議確定。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在省教育廳，承擔(dān)聯(lián)席會議的日常工作。聯(lián)席會議設(shè)聯(lián)絡(luò)員，由各成員單位有關(guān)處（室）負責(zé)人擔(dān)任。三、工作規(guī)則聯(lián)席會議原則上每年召開1～2次會議，根據(jù)需要或按照領(lǐng)導(dǎo)同志指示，可以臨時召開全體會議或部分成員單位會議。聯(lián)席會議以會議紀(jì)要形式明確會議議定事項，經(jīng)與會單位同意后印發(fā)有關(guān)方面，同時抄報省政府。四、工作要求各成員單位要按照職責(zé)分工，主動研究涉及青少年體育工作、促進青少年體質(zhì)健康的有關(guān)問題，積極開展工作。按要求參加聯(lián)席會議，認真落實聯(lián)席會議確定的工作任務(wù)和議定事項。加強信息溝通，相互配合、相互支持、形成合力，充分發(fā)揮聯(lián)席會議的作用。附件2：福建省加強青少年體育廳際聯(lián)席會議成員名單召集人：鞠維強 省教育廳廳長成 員：毛武夷 省體育局副局長張 萍 省文明辦副主任謝超雄 省發(fā)展改革委副主任劉平省教育廳副廳長陳青文 省財政廳副廳長陳秋立 省衛(wèi)生廳副廳長吳賢德 共青團福建省委副書記本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第三篇：福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于進一步推進企業(yè)【發(fā)布單位】福建省【發(fā)布文號】閩政辦〔2008〕78 號 【發(fā)布日期】20080423 【生效日期】20080423 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知(閩政辦〔2008〕78 號)各市、縣（區(qū)）人民政府，省人民政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：省勞動保障廳、省經(jīng)貿(mào)委、省總工會、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》已經(jīng)省人民政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹實施。福建省人民政府辦公廳二○○八年四月二十三日關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見省勞動保障廳 省經(jīng)貿(mào)委省總工會 省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會（二○○八年四月）為建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，規(guī)范和推動我省企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)職工工資水平合理增長，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《福建省集體合同條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就進一步推進工資集體協(xié)商工作提出如下意見。一、充分認識推進工資集體協(xié)商工作的重要性推行工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是各級政府實現(xiàn)對企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控、調(diào)節(jié)收入分配、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要措施；是建立和完善市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)工資分配新機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。深入推進工資集體協(xié)商，對完善現(xiàn)代企業(yè)制度，形成薪酬分配激勵機制，理順企業(yè)分配關(guān)系，提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力；對建立職工工資收入的正常增長機制，使職工分享企業(yè)發(fā)展和社會進步成果，促進經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的意義。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)逐步落實，進一步推進工資集體協(xié)商工作更顯重要和緊迫。各級政府和相關(guān)單位要充分認識新形勢下進一步推進工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，增強工作的緊迫感和責(zé)任感，采取切實有效措施，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開展。二、推進工資集體協(xié)商工作的總體要求和主要任務(wù)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，遵循初次分配和再分配要處理好效率和公平的關(guān)系、再分配更加注重公平的方針，提高勞動報酬在初次分配中的比重，著力提高低收入者收入，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。在集體協(xié)商過程中，要堅持協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享原則。正確處理好出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。在推進工資集體協(xié)商工作中，要著力構(gòu)建和完善三個機制。一是建立工資分配的協(xié)商共決機制。建立健全由工會代表職工與企業(yè)就工資分配問題進行協(xié)商共決的機制，集體協(xié)商要成為用人單位決定工資分配的基本方式；二是建立工資分配監(jiān)督機制。企業(yè)工資分配方案、工資協(xié)議履行情況等要通過職代會、公開欄等渠道，定期向職工群眾公開，接受職工民主監(jiān)督；三是建立工資分配的正常增長機制。通過開展工資協(xié)商，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，隨著企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素的標(biāo)準(zhǔn)提高而提高。通過建立健全工資分配的共決、增長和監(jiān)督機制，進一步理順企業(yè)分配關(guān)系，保障職工合法權(quán)益。全省生產(chǎn)經(jīng)營正常的規(guī)模以上企業(yè)應(yīng)全面建立工資集體協(xié)商制度，其他企業(yè)通過區(qū)域或行業(yè)性的工資協(xié)商予以覆蓋。各地在推進工資集體協(xié)商工作中，要充分發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，以培育協(xié)商主體為基礎(chǔ)，推動外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等非公有制企業(yè)的工資集體協(xié)商制度建設(shè)為重點，以提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量為主線，提高非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋面，通過政府、工會和企業(yè)組織的協(xié)作配合，推動企業(yè)（企業(yè)組織）和工會組織（職工代表）通過平等協(xié)商自主調(diào)整勞動關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)特別是非公有制企業(yè)根據(jù)企業(yè)效益、當(dāng)?shù)丶氨拘袠I(yè)工資水平等因素，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，簽訂工資集體協(xié)議，確保工資集體協(xié)議的落實和兌現(xiàn)。三、推進工資集體協(xié)商工作的具體措施各級政府要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用，通過各級工會大力培育集體協(xié)商主體，特別是在非公有制企業(yè)中建立工會組織，進一步健全工會體制。在培育協(xié)商主體的方式上，努力推進規(guī)模較大的外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等非公有制企業(yè)建立工會組織；針對許多外商投資企業(yè)和私營企業(yè)規(guī)模較小的特點，要在相對集中的區(qū)域（如開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)）和行業(yè)（如制造業(yè)和服務(wù)業(yè)），集中組建區(qū)域性和行業(yè)性工會組織。各地要從實際出發(fā)，因企制宜指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，重點抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，重點就職工工資增長問題進行集體協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進行協(xié)商；實行計件工資制的企業(yè)，重點就勞動定員定額、計件工價等進行協(xié)商。國有企業(yè)的工資集體協(xié)商，在國家允許的工資總額范圍內(nèi)進行，重在協(xié)商企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式?？h以下區(qū)域內(nèi)行業(yè)集中度較高、產(chǎn)業(yè)特色鮮明的企業(yè)，可開展行業(yè)工資集體協(xié)商。職工人數(shù)較少的企業(yè)，可開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方有關(guān)部門要通過開展工資集體協(xié)商“要約行動”，積極啟動工資集體協(xié)商機制。職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，“要約行動”要從工會和企業(yè)兩方面同步推進。工會方面要引導(dǎo)基層工會提出協(xié)商要約，凡未建立集體協(xié)商、集體合同制度，未開展工資集體協(xié)商并簽訂工資專項集體合同的用人單位，基層工會應(yīng)代表職工提出協(xié)商要約；各級企業(yè)與企業(yè)家組織也要積極引導(dǎo)企業(yè)提出或響應(yīng)協(xié)商要約。企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕工會方的協(xié)商要求。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方有關(guān)部門要按照各自職能，通過擴大宣傳、舉辦培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)企業(yè)和職工的協(xié)商意識；通過建立工資協(xié)商指導(dǎo)員制度和培養(yǎng)隊伍，指導(dǎo)企業(yè)的具體協(xié)商，提高工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量；通過選樹一批協(xié)商程序較規(guī)范，內(nèi)容較全面，協(xié)商質(zhì)量較高，履約較好典型單位的示范作用，帶動全面工作。要保護集體協(xié)商代表依法開展工作，嚴肅查處對協(xié)商代表尤其是職工方協(xié)商代表的打擊報復(fù)行為。四、切實加強推進工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)各級政府要從本地區(qū)實際出發(fā)，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，組織有關(guān)部門對工資集體協(xié)商工作制定出切實可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，切實推進職工工資集體協(xié)商工作，取得成效。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議應(yīng)將推進工資集體協(xié)商工作列入今后一個時期的主要工作。勞動保障部門、工會組織、企業(yè)組織要明確職責(zé)，制定工作計劃，將工作落到實處。加強對推行工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界的認知度和認同感；建立企業(yè)向勞動保障部門，企業(yè)工會向工會組織報告工資集體協(xié)議簽訂和執(zhí)行情況的報告制度；及時協(xié)調(diào)企業(yè)工資集體協(xié)商中出現(xiàn)的重大分歧，注重普遍性問題的研究解決；加強對協(xié)商代表尤其是職工方協(xié)商代表的保護，堅決糾正和嚴肅處理侵犯協(xié)商代表合法權(quán)益的行為。對工資集體協(xié)商工作要進行定期與不定期檢查，對無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議的企業(yè)，要按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定組織處理。各級勞動保障部門要加大對企業(yè)工資分配的調(diào)控力度，提高對工資集體協(xié)商的指導(dǎo)、服務(wù)水平。加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費價格指數(shù)等指標(biāo)的研究分析，進一步完善最低工資保障制度，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等相關(guān)信息數(shù)據(jù)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。做好工資集體協(xié)議審查備案工作，完善工資集體協(xié)議審核備案制度，明確審核備案的標(biāo)準(zhǔn)程序和方法。對于不履行規(guī)范的工資集體協(xié)商程序、必備勞動標(biāo)準(zhǔn)缺漏、勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不明確不合理的工資集體協(xié)議，要求在規(guī)定的期間內(nèi)進行補充、修改、完善；對工資集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，組織協(xié)調(diào)處理。各級工會要加大參與、服務(wù)和指導(dǎo)力度，切實維護職工的收入分配權(quán)益。要進一步加強基層工會組織建設(shè)，尤其要加強非公有制企業(yè)工會組建工作，充分發(fā)揮基層工會作用，及時了解和掌握職工對工資分配方面的意見和建議。加強有關(guān)工資分配理論和政策研究，提高參與工資集體協(xié)商的能力，擴大職工群眾的參與程度，加強對工資集體協(xié)議履行情況的群眾監(jiān)督，促進企業(yè)建立公平合理的分配制度。上級工會要加強對基層工會開展工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，為基層提供政策法律咨詢、指派工資協(xié)商指導(dǎo)員等服務(wù)?；鶎庸趲椭毠ず炗唲趧雍贤幕A(chǔ)上，代表職工參與集體協(xié)商，