【文章內(nèi)容簡介】 國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用，成為國家權(quán)力的重要社會(huì)支柱。工會(huì)從各方面支持自己的國家政權(quán)，通過組織和代表職工群眾參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，發(fā)揮參政議政的民主渠道作用，使人民民主專政建立在更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)之上。第三，工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)的歷史條件下，工會(huì)更應(yīng)當(dāng)通過自己的積極工作和活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。第四，充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾中的作用。隨著改革的不斷深化，多種經(jīng)濟(jì)成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式的出現(xiàn)，社會(huì)利益趨向多元化，各個(gè)利益群體之間的矛盾也變得突出起來。特別是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)體制的建立和完善，政府轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制，使政府、企業(yè)、職工三者之間利益關(guān)系更加清晰，這里既有根本利益的一致性，也有具體利益的差異與矛盾。與之相適應(yīng)，我國的勞動(dòng)關(guān)系也日趨多樣化、復(fù)雜化。在非公有制企業(yè)中，出現(xiàn)了新的勞動(dòng)關(guān)系；公有制勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了較大變化。在這種情況下，各種利益矛盾之間的摩擦回經(jīng)常出現(xiàn)，勞動(dòng)爭議成上升趨勢(shì)。這就要求各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真研究新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系及各方面利益的變化，把協(xié)調(diào)社會(huì)矛盾作為自己的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長期穩(wěn)定。三、新形勢(shì)下，如何認(rèn)識(shí)和處理好工會(huì)工作的四項(xiàng)職能中國工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還有建設(shè)職能、參與職能和教育職能，怎樣正確認(rèn)識(shí)和處理好這四項(xiàng)職能之間的關(guān)系？我認(rèn)為，新形勢(shì)下工會(huì)的四項(xiàng)職能事項(xiàng)或聯(lián)系、不能分割的，也是互為作用的。比如，工會(huì)提高職工的素質(zhì)（教育職能），可以認(rèn)為是對(duì)維護(hù)職工權(quán)益、發(fā)展生產(chǎn)、提高民主參與能力產(chǎn)生重大作用的因素，反之，職工通過保護(hù)自身利益的斗爭，參與生產(chǎn)和改革的實(shí)踐，學(xué)習(xí)管理，也是工會(huì)發(fā)揮這個(gè)特別學(xué)校作用的主要形式和途徑。因此，必須看待和處理他們相互的辯證關(guān)系。只有這樣，才能全面發(fā)揮工會(huì)的作用。四、新形勢(shì)下如何加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為了適應(yīng)新的形勢(shì)，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)至關(guān)重要?；鶎榆囬g工會(huì)、特別是班組工會(huì)小組直接承擔(dān)著密切聯(lián)系一線最廣大員工群眾的任務(wù)，是工會(huì)貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和全部工作的基礎(chǔ)。其建設(shè)和工作的好壞，直接影響著工會(huì)組織在廣大工會(huì)會(huì)員群眾心目中的形象和地位，決定著工會(huì)工作的整體戰(zhàn)斗力水平。因此，如何加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，就是要在黨領(lǐng)導(dǎo)下，配合行政，做以下幾個(gè)方面的工作。明確基層工會(huì)建設(shè)的思路石化公司工會(huì)就如何加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，下達(dá)過指導(dǎo)意見。我認(rèn)為是很正確的，也是切合實(shí)際的，能適應(yīng)新的形勢(shì)。原創(chuàng)文章?？傮w思路是：堅(jiān)持以車間工會(huì)為突破口，以加強(qiáng)班組民主管理為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)五項(xiàng)重點(diǎn)工作：即民主管理、群眾生產(chǎn)、素質(zhì)教育、關(guān)愛員工、文化生活進(jìn)車間、到班組，創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、生動(dòng)活潑的局面，切實(shí)提高基層工會(huì)整體工作水平，真正把基層工會(huì)建設(shè)成深受員工群眾信賴的“工會(huì)會(huì)員之家”。車間重點(diǎn)工作完善落實(shí)好車間級(jí)職代會(huì)和企務(wù)公開制，全面推進(jìn)民主管理；廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為車間安穩(wěn)生產(chǎn)創(chuàng)造有利條件；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)，進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)；積極開展送溫暖活動(dòng)，將關(guān)愛員工落到實(shí)處；創(chuàng)新車間文體活動(dòng)機(jī)制，全面活躍職工業(yè)余文化生活。班組工會(huì)重點(diǎn)工作班組是企業(yè)的細(xì)胞，對(duì)班組進(jìn)行管理的過程，就是實(shí)現(xiàn)班組員工民主權(quán)力的過程，因此，辦的工會(huì)工作要致力于政治上實(shí)行民主管理；經(jīng)濟(jì)上實(shí)行民主管理；生產(chǎn)技術(shù)上實(shí)行民主管理；生活上實(shí)行民主管理。實(shí)際生產(chǎn)生活中，基層工會(huì)建設(shè)由于工會(huì)自身原因，會(huì)和行政之間出現(xiàn)這樣那樣的矛盾，還需要廣大工會(huì)干部和各位工會(huì)會(huì)員共同去認(rèn)識(shí)，相互配合，相互溝通，探索出更為先進(jìn)的能與時(shí)俱進(jìn)的思想理論和工作方法。文章來源蓮山課 件 w w K m 5第三篇：淺議新形勢(shì)下如何加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)工作淺議新形勢(shì)下如何加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)工作淺議新形勢(shì)下如何加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)工作隨著公路養(yǎng)護(hù)與管理運(yùn)行機(jī)制改革工作的不斷深入，給我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿?shì)下的工會(huì)工作提出了的新的課題。工會(huì)工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在公路養(yǎng)護(hù)發(fā)展中具有不可低估的作用。為此，怎樣才能做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作呢？一、工會(huì)工作者觀念必須轉(zhuǎn)變必須樹立維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作者的天職，轉(zhuǎn)變畏懼權(quán)勢(shì)，怕這怕那的觀念。作為一名工會(huì)工作者，為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是首當(dāng)其沖要做好的“份內(nèi)事”。因而當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，作為工會(huì)工作者一定要理直氣壯地去維護(hù)，決不能熟視無睹。必須樹立職工是企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變仆人說了算，主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業(yè)的主人，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，有權(quán)對(duì)段所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達(dá)自己的意見或要求，有權(quán)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營，資金運(yùn)作等重大問題進(jìn)行參與或管理。必須樹立職工代表是職工的代言人，轉(zhuǎn)變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負(fù)著反映職工心聲，審議段重大決策，維護(hù)職工切身利益等重大使命，是群眾與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁，是職工的脊梁骨，領(lǐng)頭雁，貼心人。必須樹立依法維權(quán)，依法辦事的思想，轉(zhuǎn)變過去只靠行政命令，單一地說教，法律意識(shí)淡薄的觀念。工會(huì)工作者參與依法，政策監(jiān)督是機(jī)制改革進(jìn)一步深化和社會(huì)必然的更高的要求。隨著改革的不斷深入和社會(huì)關(guān)系的廣泛調(diào)整，利益格局發(fā)生了重大變化。職工在利益調(diào)整中的弱者地位迫切需要工會(huì)以法律為主要手段，從源頭上代表和維護(hù)他們的合法利益。因而工會(huì)工作者必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論功底，加強(qiáng)對(duì)法律、法規(guī)的理解。二、工會(huì)工作者的作風(fēng)必須轉(zhuǎn)變首先要樹立深入實(shí)際，調(diào)查研究的作風(fēng)。工會(huì)是職工的“娘家人”，它不僅要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，配合黨政領(lǐng)導(dǎo)完成公路段的生產(chǎn)任務(wù)，更重要的是要時(shí)時(shí)刻刻把職工的冷暖放在心上，維護(hù)好職工的具體利益。其次是樹立立竿見影，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。在處理職工突發(fā)事件時(shí)，工會(huì)工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作風(fēng)。能解決的馬上解決，暫時(shí)不能解決的要認(rèn)真負(fù)責(zé)的說明情況，對(duì)無法解決或要求不合理的，要耐心細(xì)致地做好勸導(dǎo)、說服工作，決不能回避。提高工作質(zhì)量，講究工作效率。第三、樹立以身作則、體察民情的工作作風(fēng)。工會(huì)工作者不能指手畫腳，應(yīng)用“三個(gè)代表”思想深入到職工群眾中去了解他們?cè)谙胧裁矗笫裁?，要關(guān)心職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，把工作貫穿于為職工辦實(shí)事中去。第