【文章內(nèi)容簡介】 錄。每次開會都要認(rèn)真做好會議記錄。（四)教學(xué)工作（35分）（6分）教師備課。認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備好每一節(jié)課，環(huán)節(jié)不全的，；使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5分）作業(yè)布置、批改及輔導(dǎo)。各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，不及時糾錯的；；學(xué)生有錯不改的，；輔導(dǎo)次數(shù)不夠的。（6分）聽課與評課。堅(jiān)持聽課制度，并認(rèn)真評課，每學(xué)期不少于15節(jié)（校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長和新任教師不少于36節(jié)），少一節(jié)扣1分，不參加評課者，；不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分6分。其他學(xué)科的教師可選擇聽語文、數(shù)學(xué)和英語。聽課記錄必須有教學(xué)建議。缺少教學(xué)建議的。（3分）學(xué)困生轉(zhuǎn)化。開學(xué)初制定學(xué)困生轉(zhuǎn)化計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃做，同時做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡。（6分）教研工作。根據(jù)本組教研計(jì)劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學(xué)方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數(shù)不夠的。（9分）考試及試后分析。積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績記錄及試卷分析，每缺少一項(xiàng)扣2分。（五）、安全考核（10分）因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣10分。遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。（六）班主任工作（13分）（1分）各班每周召開一次班會，總結(jié)上周工作并安排本周工作及對學(xué)生進(jìn)行安全教育，記錄要詳盡、充實(shí)。（3分）每天及時記錄班上發(fā)生的事情，記錄應(yīng)真實(shí)，詳細(xì)。（1分）做好與家長的溝通工作，按時家訪并做好記錄，記錄應(yīng)詳細(xì)，完整。（1分）通過對好人好事的記錄，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的品質(zhì)，調(diào)動學(xué)生的助人為樂的積極性。記錄應(yīng)詳細(xì)，具體。（3分）針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學(xué)生進(jìn)行晨午檢，發(fā)現(xiàn)發(fā)燒的學(xué)生及時通知家長帶學(xué)生去就醫(yī)，同時做好記錄，記錄應(yīng)真實(shí)、具體。如發(fā)現(xiàn)記錄不及時的。（2分）蛋奶工程，針對冬天的實(shí)際情況，班主任每天派專人領(lǐng)取雞蛋和牛奶，并給學(xué)生熱奶，同時做好學(xué)生的領(lǐng)取工作，記錄及時、真實(shí)。如發(fā)現(xiàn)記錄不及時的。（2分）臨時工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應(yīng)承擔(dān)學(xué)校分配的臨時工作，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不能按時完成的。(七)、調(diào)控指標(biāo)（13分）除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質(zhì)保量的完成，如不能在規(guī)定時間內(nèi)完成的視情況扣5分—13分。七、績效工資發(fā)放情況。每月進(jìn)行考核，根據(jù)考核得分情況，分為四個檔次：等級名額績效工資金額（元）優(yōu)秀1當(dāng)月本人績效工資的40％﹢獎勵的120元良好3當(dāng)月本人績效工資的40％﹢獎勵的60元合格7當(dāng)月本人績效工資的40％基本合格1當(dāng)月本人績效工資的40％﹣扣除的300元八、如本方案所規(guī)定的內(nèi)容與上級文件相抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。九、如遇教師工資調(diào)整，績效工資將做相應(yīng)的調(diào)整。十、本方案從2010年3月起開始實(shí)施。附：教師同意實(shí)施此項(xiàng)方案的簽名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第四篇：小學(xué)績效工資實(shí)施方案小學(xué)績效工資實(shí)施方案為切實(shí)貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點(diǎn)，達(dá)到進(jìn)一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校各方面工作再上新臺階的目標(biāo)，特?cái)M訂“劉川鄉(xiāng)范窯小學(xué)績效工資實(shí)施方案”。具體內(nèi)容如下：一．指導(dǎo)思想增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。二．制定方案原則1．堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。2．堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程要公示，切實(shí)做到公平、公正。3．堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。教師績效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。三．績效工資的執(zhí)行次數(shù)每學(xué)期執(zhí)行一次四．績效工資的執(zhí)行金額以教育局規(guī)定的全體教師績效工資金額的30%為全額。五．具體辦法：教師個人績效考核滿分100分。（一）教師考勤：1．事假應(yīng)及時告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，事假每天扣20元。，應(yīng)及時告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，病假每天扣10元。、婚假、喪假等，不扣錢。，參加教研活動等的不扣錢，但必須先把課對調(diào)好。（二)工作業(yè)績：1．教師備課。認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備好每一節(jié)課，上課要帶教案，不能使用舊教案或沒有教案。2．作業(yè)布置、批改及輔導(dǎo)。各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)。3．聽課與評課。堅(jiān)持聽課制度，并認(rèn)真評課，每學(xué)期不少于10節(jié)。4．學(xué)困生轉(zhuǎn)化。開學(xué)初制定學(xué)困生轉(zhuǎn)化計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃做，同時做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡。5．教研工作。根據(jù)本組教研計(jì)劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學(xué)方法，同時做好記錄。6．考試及試后分析。積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績記錄及試卷分析。（三）工作量。1．根據(jù)學(xué)校安排的工作崗位和任教學(xué)科課時開展教育教學(xué)工作的教師視為滿工作量。2．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)課時按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．教師兼任其它職務(wù)的按照學(xué)校規(guī)定的照顧課時數(shù)減課時。六．績效工資發(fā)放情況。每學(xué)期期末考試后，對全鄉(xiāng)教學(xué)成績進(jìn)行排名。根據(jù)教學(xué)成績發(fā)放績效工資。獎勵全鄉(xiāng)小學(xué)教師隊(duì)伍的三分之一，在這三分之一中，又分為三個檔次：前三名獎勵200元，中間的獎勵180元，后面的獎勵150元。七．如本方案所規(guī)定的內(nèi)容與上級文件相抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。八．如遇教師工資調(diào)整，績效工資將做相應(yīng)的調(diào)整。九．本方案從2009年3月起開始實(shí)施。2009年9月第五篇：小學(xué)績效工資實(shí)施方案稿小學(xué)績效工資實(shí)施方案（討論稿）第一章：總則為建立學(xué)?？冃ЧべY分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，做到不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，鼓勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持速健康快速發(fā)展。第二章：績效工資的結(jié)構(gòu)及管理教職工績效工資由兩部分組成。一部分與崗位掛鉤，占績效工資總額的70%，統(tǒng)稱基礎(chǔ)性績效工資，原則按月隨工資發(fā)放；另一部分與成績效率掛鉤，占總額的30%，統(tǒng)稱獎勵性績效工資，原則由學(xué)校集中管理，分上、下兩學(xué)期對教職工進(jìn)行考核結(jié)算。為規(guī)范獎勵性績效工資的管理，學(xué)校按照每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)