【文章內(nèi)容簡介】 錄。每次開會都要認真做好會議記錄。（四)教學工作（35分）（6分）教師備課。認真按有效教學常規(guī)備好每一節(jié)課，環(huán)節(jié)不全的，；使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5分）作業(yè)布置、批改及輔導。各學科按有效教學常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，不及時糾錯的；；學生有錯不改的，；輔導次數(shù)不夠的。（6分）聽課與評課。堅持聽課制度，并認真評課，每學期不少于15節(jié)（校領(lǐng)導、教研組長和新任教師不少于36節(jié)），少一節(jié)扣1分，不參加評課者，；不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分6分。其他學科的教師可選擇聽語文、數(shù)學和英語。聽課記錄必須有教學建議。缺少教學建議的。（3分）學困生轉(zhuǎn)化。開學初制定學困生轉(zhuǎn)化計劃，并嚴格按計劃做，同時做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡。（6分）教研工作。根據(jù)本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數(shù)不夠的。（9分）考試及試后分析。積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認真做好學生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。（五）、安全考核（10分）因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣10分。遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。故意導致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟責任，情況嚴重，還要交有關(guān)部門追究法律責任。（六）班主任工作（13分）（1分）各班每周召開一次班會，總結(jié)上周工作并安排本周工作及對學生進行安全教育，記錄要詳盡、充實。（3分）每天及時記錄班上發(fā)生的事情，記錄應(yīng)真實，詳細。（1分）做好與家長的溝通工作，按時家訪并做好記錄，記錄應(yīng)詳細，完整。（1分）通過對好人好事的記錄，發(fā)現(xiàn)學生的品質(zhì)，調(diào)動學生的助人為樂的積極性。記錄應(yīng)詳細，具體。（3分）針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學生進行晨午檢，發(fā)現(xiàn)發(fā)燒的學生及時通知家長帶學生去就醫(yī)，同時做好記錄，記錄應(yīng)真實、具體。如發(fā)現(xiàn)記錄不及時的。（2分）蛋奶工程，針對冬天的實際情況，班主任每天派專人領(lǐng)取雞蛋和牛奶，并給學生熱奶，同時做好學生的領(lǐng)取工作，記錄及時、真實。如發(fā)現(xiàn)記錄不及時的。（2分）臨時工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應(yīng)承擔學校分配的臨時工作，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不能按時完成的。(七)、調(diào)控指標（13分）除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質(zhì)保量的完成，如不能在規(guī)定時間內(nèi)完成的視情況扣5分—13分。七、績效工資發(fā)放情況。每月進行考核，根據(jù)考核得分情況，分為四個檔次：等級名額績效工資金額（元）優(yōu)秀1當月本人績效工資的40％﹢獎勵的120元良好3當月本人績效工資的40％﹢獎勵的60元合格7當月本人績效工資的40％基本合格1當月本人績效工資的40％﹣扣除的300元八、如本方案所規(guī)定的內(nèi)容與上級文件相抵觸，以上級文件為準。九、如遇教師工資調(diào)整，績效工資將做相應(yīng)的調(diào)整。十、本方案從2010年3月起開始實施。附：教師同意實施此項方案的簽名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第四篇：小學績效工資實施方案小學績效工資實施方案為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實學校教育教學工作質(zhì)量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點，達到進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，實現(xiàn)學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“劉川鄉(xiāng)范窯小學績效工資實施方案”。具體內(nèi)容如下：一．指導思想增強辦學活力，提高學校的辦學質(zhì)量，進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。二．制定方案原則1．堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。2．堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃Э己说娜^程要公示，切實做到公平、公正。3．堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。三．績效工資的執(zhí)行次數(shù)每學期執(zhí)行一次四．績效工資的執(zhí)行金額以教育局規(guī)定的全體教師績效工資金額的30%為全額。五．具體辦法：教師個人績效考核滿分100分。（一）教師考勤：1．事假應(yīng)及時告知學校，學校安排代課者，事假每天扣20元。，應(yīng)及時告知學校，學校安排代課者，病假每天扣10元。、婚假、喪假等，不扣錢。，參加教研活動等的不扣錢，但必須先把課對調(diào)好。（二)工作業(yè)績：1．教師備課。認真按有效教學常規(guī)備好每一節(jié)課，上課要帶教案，不能使用舊教案或沒有教案。2．作業(yè)布置、批改及輔導。各學科按有效教學常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)。3．聽課與評課。堅持聽課制度，并認真評課，每學期不少于10節(jié)。4．學困生轉(zhuǎn)化。開學初制定學困生轉(zhuǎn)化計劃，并嚴格按計劃做，同時做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡。5．教研工作。根據(jù)本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學方法，同時做好記錄。6．考試及試后分析。積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認真做好學生成績記錄及試卷分析。（三）工作量。1．根據(jù)學校安排的工作崗位和任教學科課時開展教育教學工作的教師視為滿工作量。2．學校領(lǐng)導課時按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．教師兼任其它職務(wù)的按照學校規(guī)定的照顧課時數(shù)減課時。六．績效工資發(fā)放情況。每學期期末考試后，對全鄉(xiāng)教學成績進行排名。根據(jù)教學成績發(fā)放績效工資。獎勵全鄉(xiāng)小學教師隊伍的三分之一，在這三分之一中，又分為三個檔次：前三名獎勵200元，中間的獎勵180元，后面的獎勵150元。七．如本方案所規(guī)定的內(nèi)容與上級文件相抵觸，以上級文件為準。八．如遇教師工資調(diào)整，績效工資將做相應(yīng)的調(diào)整。九．本方案從2009年3月起開始實施。2009年9月第五篇：小學績效工資實施方案稿小學績效工資實施方案（討論稿）第一章：總則為建立學?？冃ЧべY分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，做到不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，鼓勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，促進學校教育事業(yè)持速健康快速發(fā)展。第二章：績效工資的結(jié)構(gòu)及管理教職工績效工資由兩部分組成。一部分與崗位掛鉤，占績效工資總額的70%，統(tǒng)稱基礎(chǔ)性績效工資，原則按月隨工資發(fā)放；另一部分與成績效率掛鉤，占總額的30%，統(tǒng)稱獎勵性績效工資，原則由學校集中管理，分上、下兩學期對教職工進行考核結(jié)算。為規(guī)范獎勵性績效工資的管理，學校按照每人每月150元的標準