某學(xué)院績效工資實施方案(編輯修改稿)
2025-05-22 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的比例，并依據(jù)我院公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)班型安排原則及系數(shù)為依據(jù)，按照選修該課程的本、?？聘髂昙墝W(xué)生總數(shù)乘以該課時標(biāo)準(zhǔn)，直接下達(dá)到承擔(dān)該課程所在系。公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課各課程下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)： 大學(xué)英語課程每生47元/年；思想政治理論課程每生27元/年；計算機(jī)類課程每生15元/年；體育課程每生24元/年；教育學(xué)、心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)課程每生21元/年；數(shù)學(xué)類課程每生29元/年；物理類課程每生15元/年；大學(xué)語文課程每生5元/年。③教學(xué)人員科研津貼。學(xué)院按正高職每人每年6500元、副高職和博士每人每年4000元、中級職稱和碩士每人每年1500元、助教每人每年500元的標(biāo)準(zhǔn)下?lián)艿礁飨担ú浚┯糜诳蒲薪蛸N，由各系（部）組織教師完成學(xué)院下達(dá)的科研任務(wù)。各系(部)可制定具體的科研津貼分配辦法，教師在完成規(guī)定的科研任務(wù)后可取得科研津貼。學(xué)院每年給各系（部）下達(dá)一定的科研工作任務(wù)，與各系（部）統(tǒng)一結(jié)算。具體結(jié)算辦法另定?？蒲泄ぷ魅蝿?wù)兩年為一個結(jié)算周期，即第一年未完成的科研任務(wù)第二年完成后可予以補(bǔ)發(fā)?？蒲兄饕垂_發(fā)表的論文、專著及縱向科研項目，論文必須是獨立或第一作者，且與本專業(yè)方向一致，成果署名第一單位是寶雞文理學(xué)院，期刊認(rèn)定以我院有關(guān)文件確定的為準(zhǔn)。④專業(yè)補(bǔ)貼。每個本、?？茖I(yè)5000元/年。⑤管理津貼。按每學(xué)生30元/年，由各系（部）統(tǒng)一使用。⑥各系（部）“雙肩挑”副主任、辦公室主任兼職管理津貼。（2）非教學(xué)類人員獎勵津貼部分：由學(xué)院根據(jù)非教學(xué)人員崗位和工作任務(wù)等因素，向部門、單位切塊劃撥，由各部門在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上自主分配。：主要用于給在崗教職工年度考核合格發(fā)放的一個月基本工資、年度考核優(yōu)秀獎勵金、教師節(jié)慰問金、在崗碩士博士學(xué)位津貼、科研獎勵酬金、高層次人才津貼等項，由學(xué)院提留并按照相關(guān)管理規(guī)定直接確定計發(fā)。教學(xué)人員基礎(chǔ)部分系數(shù)職稱按崗位聘任分檔基礎(chǔ)部分系數(shù)教授專技二級專技三級專技四級副教授專技五級專技六級專技七級講師專技八級專技九級專技十級助教專技十一級專技十二級非教學(xué)人員職級系數(shù)類別職務(wù)/職稱按任職年限分檔基礎(chǔ)部分系數(shù)獎勵部分系數(shù)系數(shù)和管理干部正院副院正處任職12年以上任職612年任職6年及以下正處調(diào)副處任職12年以上任職612年任職6年及以下副處調(diào)正科任職8年以上任職48年任職4年及以下主任科員任職6年以上任職6年及以下副科任職4年以上任職4年及以下副主任科員任職6年以上任職6年及以下科員任職3年以上任職3年及以下辦事員非主體專技人員正高職專技四級副高職專技六級專技七級中職專技九級專技十級初職專技十一級專技十二級未定職專技十三級工勤人員技師任職6年以上任職6年及以下高級工任職6年以上任職6年及以下中級工任職6年以上任職6年及以下初級工六、績效工資發(fā)放辦法、程序及管理（含附屬中、小學(xué)）應(yīng)成立由黨政主要負(fù)責(zé)人、工會分會主席、教職
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