政府機(jī)關(guān)工作人員考勤獎(jiǎng)懲制度合集五篇(編輯修改稿)
2024-10-21 00:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的原因，以及何時(shí)才能到崗等情況。到崗后，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交人事行政部備案，如是病假，要提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單、掛號(hào)單、病歷卡、付款憑證，未請(qǐng)假者一律按曠工處理。⑵事假可以用年假抵扣，最小計(jì)算單位為4小時(shí)。曠工⑴員工上、下班無(wú)故不考勤，視為曠工。⑵無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，視為曠工。⑶請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工。⑷曠工一律無(wú)薪，曠工一天以扣除3天的固定薪資，以此類(lèi)推。連續(xù)3天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者，曠工10 天以上則（含10天在內(nèi)）公司將給予辭退處理。外勤 ⑴員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪(fǎng)客戶(hù)等，均須提前在OA系統(tǒng)里面填寫(xiě)外出申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)于人事行政部備案后方可外出。同時(shí)請(qǐng)告知身邊同事，若在此期間有外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電，身邊同事應(yīng)記下來(lái)訪(fǎng)者的單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)及來(lái)訪(fǎng)事由。⑵因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人員或者項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，并于事后補(bǔ)填。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出又無(wú)及時(shí)通知者以曠工處理。加班⑴為顧及員工的身體健康及工作效率,無(wú)特殊緣由不鼓勵(lì)員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行提前申請(qǐng)加班制。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，加班需求提出者需至少提前1小時(shí)前,以O(shè)A形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)（包括加班人，預(yù)計(jì)加班的時(shí)間，加班事由等）。⑵工作日加班正常下班時(shí)間2小時(shí)以后以及節(jié)假日加班，采用調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償，最小計(jì)算單位為1小時(shí)。主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。加班者需填寫(xiě)《調(diào)休單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部備案，加班時(shí)間以主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字的時(shí)間為準(zhǔn)，累計(jì)8小時(shí)可以調(diào)休一天，調(diào)休時(shí)間有效期截至當(dāng)月月底?？记谟涗浄从硢T工對(duì)工作的責(zé)任心以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的概況，同時(shí)被列為年終獎(jiǎng)金發(fā)放與薪資調(diào)整的考核范疇。二、請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假單使用方法：由請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)姓名/部門(mén)/請(qǐng)假類(lèi)別/事由/期限，請(qǐng)直接主管簽字批準(zhǔn)后送至人事行政部存檔。請(qǐng)假1天內(nèi)由部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上6天以下的（含6天在內(nèi)）由項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)；6天以上的有人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管請(qǐng)假由項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)。合理病假或事假連續(xù)2周以上，按不在職處理，可保留其職位； 超過(guò)1個(gè)月以上部門(mén)經(jīng)理可上報(bào)人事行政部經(jīng)理視情況決定其去留。三、假別法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)。事假：因事必須本人處理，給予事假。事假必須由部門(mén)主管或者經(jīng)理同意，非有特殊事故，一次不得超過(guò)三天。全年累計(jì)不得超過(guò)20天。病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持正常工作須于上班時(shí)間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請(qǐng)病假。員工病假以病假工資計(jì)算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明，無(wú)證明的，按事假處理。病假工資計(jì)算方法：以薪資制度為準(zhǔn)。醫(yī)療期：醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工實(shí)際工作年限決定醫(yī)療期的長(zhǎng)短：?jiǎn)T工在本公司工作滿(mǎn)1年后，醫(yī)療期為1個(gè)月，醫(yī)療期滿(mǎn)，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。婚假：正式員工結(jié)婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加七天帶薪婚假（男年滿(mǎn)25 周歲、女年滿(mǎn)23 周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受?；榧俨缓?jié)假日，可分段申請(qǐng)，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。請(qǐng)婚假需檢附結(jié)婚證書(shū)?；榧傩柚辽賰芍芮疤岢錾暾?qǐng)。產(chǎn)假：⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿(mǎn)24 周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。），增加產(chǎn)假三十天。增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。產(chǎn)假為連續(xù)假，不得分段申請(qǐng)，此產(chǎn)假期間涵括一切節(jié)假日，不另補(bǔ)。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。⑵男方給予三天帶薪陪產(chǎn)假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。⑶生育保險(xiǎn)：女員工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇的，公司不再支付生育期間的產(chǎn)假工資。如不能享受生育保險(xiǎn)，公司將發(fā)放其基本工資。⑷哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有1 小時(shí)的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。⑸一旦懷孕，請(qǐng)立即通知直接主管，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)院證明提交給人事行政部。產(chǎn)假需于一個(gè)月前提出申請(qǐng)。⑹喪假：?jiǎn)T工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請(qǐng)三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。如需去外地料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。⑺年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年后第二年可享有帶薪年假。服務(wù)滿(mǎn)一年者，給假5天，經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理級(jí)）以上人員享受年假7天，從第二年的1月份開(kāi)始算，如未到1月份，則從第三年的1月份
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