政府機關(guān)工作人員考勤獎懲制度合集五篇(編輯修改稿)
2025-10-21 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的原因，以及何時才能到崗等情況。到崗后，請及時補填《請假單》由項目負責人交人事行政部備案，如是病假，要提供醫(yī)院開據(jù)的病假單、掛號單、病歷卡、付款憑證，未請假者一律按曠工處理。⑵事假可以用年假抵扣，最小計算單位為4小時。曠工⑴員工上、下班無故不考勤，視為曠工。⑵無正當理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工。⑶請假未經(jīng)核準擅離職守者，視為曠工。⑷曠工一律無薪，曠工一天以扣除3天的固定薪資，以此類推。連續(xù)3天曠工或一個月內(nèi)累計曠工3天者，曠工10 天以上則（含10天在內(nèi)）公司將給予辭退處理。外勤 ⑴員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前在OA系統(tǒng)里面填寫外出申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)于人事行政部備案后方可外出。同時請告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。⑵因特殊情況來不及提前請假的，應(yīng)及時通知部門負責人員或者項目營運經(jīng)理，并于事后補填。未經(jīng)批準擅自外出又無及時通知者以曠工處理。加班⑴為顧及員工的身體健康及工作效率,無特殊緣由不鼓勵員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將嚴格執(zhí)行提前申請加班制。如確因經(jīng)營和工作需要加班時，加班需求提出者需至少提前1小時前,以O(shè)A形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請（包括加班人，預(yù)計加班的時間，加班事由等）。⑵工作日加班正常下班時間2小時以后以及節(jié)假日加班，采用調(diào)休的方式進行補償，最小計算單位為1小時。主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班者需填寫《調(diào)休單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部備案，加班時間以主管領(lǐng)導(dǎo)確認簽字的時間為準，累計8小時可以調(diào)休一天，調(diào)休時間有效期截至當月月底。考勤記錄反映員工對工作的責任心以及遵守勞動紀律的概況，同時被列為年終獎金發(fā)放與薪資調(diào)整的考核范疇。二、請假規(guī)定請假單使用方法：由請假人詳細填寫姓名/部門/請假類別/事由/期限，請直接主管簽字批準后送至人事行政部存檔。請假1天內(nèi)由部門主管或經(jīng)理批準，1天以上6天以下的（含6天在內(nèi)）由項目營運經(jīng)理批準；6天以上的有人事行政部經(jīng)理批準。部門主管請假由項目營運經(jīng)理批準。合理病假或事假連續(xù)2周以上，按不在職處理，可保留其職位； 超過1個月以上部門經(jīng)理可上報人事行政部經(jīng)理視情況決定其去留。三、假別法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)。事假：因事必須本人處理，給予事假。事假必須由部門主管或者經(jīng)理同意，非有特殊事故，一次不得超過三天。全年累計不得超過20天。病假：員工因病不能堅持正常工作須于上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請病假。員工病假以病假工資計算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級以上醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事假處理。病假工資計算方法：以薪資制度為準。醫(yī)療期：醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動合同的時限。員工實際工作年限決定醫(yī)療期的長短：員工在本公司工作滿1年后，醫(yī)療期為1個月，醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動合同?；榧伲赫絾T工結(jié)婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加七天帶薪婚假（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受?；榧俨缓?jié)假日，可分段申請，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12 個月內(nèi)休完，逾期不補。請婚假需檢附結(jié)婚證書?；榧傩柚辽賰芍芮疤岢錾暾?。產(chǎn)假：⑴符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿24 周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。），增加產(chǎn)假三十天。增加的產(chǎn)假累加計算。產(chǎn)假為連續(xù)假，不得分段申請，此產(chǎn)假期間涵括一切節(jié)假日，不另補。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。⑵男方給予三天帶薪陪產(chǎn)假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。⑶生育保險：女員工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補貼等生育保險待遇的，公司不再支付生育期間的產(chǎn)假工資。如不能享受生育保險，公司將發(fā)放其基本工資。⑷哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有1 小時的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。⑸一旦懷孕，請立即通知直接主管，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)院證明提交給人事行政部。產(chǎn)假需于一個月前提出申請。⑹喪假：員工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。如需去外地料理喪事，可適當給予路程假。⑺年假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后第二年可享有帶薪年假。服務(wù)滿一年者，給假5天，經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上人員享受年假7天，從第二年的1月份開始算，如未到1月份，則從第三年的1月份
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