機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律制度(編輯修改稿)
2024-11-09 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。凡在1年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或請事假累計(jì)超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。年休假期間，工資、福利待遇不變。（二）婚假工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。（三）喪假工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。喪假期間，工資、福利待遇不變。（四）產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過2小時(shí)。工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。（五）探親假探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工
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