機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度(編輯修改稿)
2024-09-12 15:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。年休假期間，工資、福利待遇不變。 （二）婚假工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對(duì)符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。（三）喪假工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。喪假期間，工資、福利待遇不變。（四）產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)。工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。產(chǎn)假期間，
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