明照鄉(xiāng)機關(guān)工作人員考勤管理制度(328)(編輯修改稿)
2024-11-09 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活動等事件，未能及時收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。第九條 機關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。第十條 考勤工作由黨建辦負(fù)責(zé)，每季度對各種記錄進行統(tǒng)計匯總，并進行公布。第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進行處理。第十二條 本制度自發(fā)布之日起實施生效。第四篇：工作人員考勤管理制度工作人員考勤管理制度為建立本機關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人員守則擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密。愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠實守信，團結(jié)合作，樂于奉獻。儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。實行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務(wù)。保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。二、考勤管理工作人員考勤管理由各辦、局組織實施。本機關(guān)上下班作息時間按市府辦通知執(zhí)行。全體工作人員上班、值班，實行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動說明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不作處理。機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對出勤、遲到、早退、值班情況進行不定期檢查。因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補簽手續(xù)。工作時間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同意。三、請銷假工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報管委會主任批準(zhǔn)。請病假須憑市級以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報管委會分管副主任批準(zhǔn)。半個月以上的，報管委會主任批準(zhǔn)。各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)成員請假報管委會主任批準(zhǔn)。凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。請假手續(xù)須報管委會辦公室備案。對未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。四、加班工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安排，并簽發(fā)加班條。工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進行考勤管理。工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補貼。本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時廢止。機關(guān)工作人員假期有關(guān)事項處理意見根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實際，就機關(guān)工作人員假期工資、獎金、福利待遇等有關(guān)問題，提出如下處理意見：一、嚴(yán)格請假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，由辦局負(fù)責(zé)人簽署意見；事假按原來的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假沖抵，經(jīng)本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時將請假手續(xù)送交辦公室人事行政科。二、機關(guān)工作人員，指機關(guān)公務(wù)人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按浙人發(fā)【2008】84號《浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、對請假人員涉及到考核計獎問題作如下處理：當(dāng)月病假連續(xù)在半個月及以上，并且累計達10個以上工作日者，當(dāng)月事假達7天及以上、并且累計達5個以上工作日者，該月的各項月度考核獎金停發(fā)。以季考核計算和以年考核計算的各項獎金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。四、對病假6個月及以上、事假超過二個月未到三個月者
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