【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 nology Co., Ltd, and analysis the key problems in human resources management and mechanism foe the pany. Meantime, we put forwards some corresponding measures with the theory knowledge and the reality. Key words: Human resources。 Management。 Status quo。 Countermeasures 3 人力資源是企業(yè)的主體資源 , 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于主體地位 , 起動(dòng)力作用。人力資源管理是最重要、最活躍、最具潛能資源的管理 , 是企業(yè)管理的重要組成部分 , 貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程并服務(wù)于企業(yè)總目標(biāo)的管理工作 ,它是通過(guò)系統(tǒng)地、全面地研究分析勞動(dòng)過(guò)程中“人”與“事” , 以尋求人事配合的最佳組合 , 達(dá)到最 佳效果。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和企業(yè)現(xiàn)代制度的建立 , 人力資源管理工作在企業(yè)管理中的地位愈來(lái)愈重要。 近 20 年來(lái)，我國(guó)氣象科技服務(wù)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)了艱難的創(chuàng)業(yè)和探索，取得了巨大的發(fā)展和令人矚目的成就。氣象科技服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，發(fā)展勢(shì)頭喜人。防雷檢測(cè)、防雷監(jiān)審、防雷工程項(xiàng)目發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，氣象防雷工作成為全國(guó)氣象部門科技服務(wù)與產(chǎn)業(yè)的支柱性項(xiàng)目之一。但是防雷市場(chǎng)千帆競(jìng)渡，百舸爭(zhēng)流，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈如何提高氣象防雷工作的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，將氣象防雷工作做大做強(qiáng)，是擺在各級(jí)氣象主管理機(jī)構(gòu)面前的一個(gè)十分緊迫的問(wèn)題。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在 人，充分開(kāi)發(fā)人力資源，建設(shè)一支高素質(zhì)的氣象防雷隊(duì)伍，是提高氣象防雷企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路 。 1 山東 **電子科技有限公司人力資源現(xiàn)狀 山東 **電子科技有限公司成立于 1998 年，公司屬于乙級(jí) 氣象 防雷公司 ，是上海南匯氣象局的合作公司，公司主要從事氣象科技服務(wù)，涉及 防雷檢測(cè)、防雷監(jiān)審、防雷工程 等 項(xiàng)目 。公司擁有固定資產(chǎn)價(jià)值總額 500 萬(wàn)元、流動(dòng)資金 100 萬(wàn)元， 防雷檢測(cè)、防雷監(jiān)審 設(shè)備 20 多臺(tái)。公司 技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn)配套，具有豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 公司自成立以來(lái)，規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好。在鞏固、發(fā)展上海市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，正積極準(zhǔn)備開(kāi)拓全國(guó)市場(chǎng)。但是， 在快速成長(zhǎng)過(guò)程中，像許多 防雷 公司一樣， 山東 **電子被人才流失、頂尖人才難以成林、新任主管重業(yè)務(wù)輕管理等問(wèn)題所困擾，出現(xiàn)過(guò)員工不滿、客戶抱怨的情況， 導(dǎo)致了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的下滑。 山東 **電子科技有限公司 成立了專門的人力資源管理部門，公司總經(jīng)理為主管領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)部門主任 1 人，副主任 1 人，工作人員 3 人，其基本業(yè)務(wù)范圍為公司人員的招聘與解雇、員工的崗位培訓(xùn)與在職教育、員工的績(jī)效考核、勞動(dòng)保險(xiǎn)的管理以及公司員工的檔案管理等。但是部門員工普遍缺乏必要的專業(yè)知識(shí) ,通常只是做表面層 4 次的工 作，而并沒(méi)有深入到人力資源管理工作的各個(gè)方面。人力資源管理工作的開(kāi)展通常也只是依靠經(jīng)營(yíng)者的意愿來(lái)進(jìn)行 ,沒(méi)有完善的人力資源規(guī)劃，公司的人力資源管理工作整體上缺乏規(guī)劃和深度。 公司人員構(gòu)成 截止到 2021 年 1 月公司在 職 職工 260 余人，其中 45 歲以上的職工 40 余人， 45歲以下的職工 220 余人 ,公司的員工以年輕人為主。在公司的從業(yè)人員中，管理人員28 人，擁有職稱的有 8 人，占管理人員總數(shù)的 29%，其中有高級(jí)職稱的 5 人，中級(jí)職稱的 3 人；中層干部 36 人，擁有職稱的有 5 人，占中層干部總數(shù)的 14%，其中有高級(jí)職稱的 1 人，中級(jí)職稱的 4 人；技術(shù)人員 48 人，擁有職稱的 1 人，屬于中級(jí)職稱，占技術(shù)人員的 2%；普通員工 148 人，擁有職稱的 1 人，屬于中級(jí)職稱，占普通員工總數(shù)的 %。公司 260 人中有職稱的為 15 人，占總?cè)藬?shù)的 6%。表 11 為該公司各職位的人員職稱構(gòu)成，從表中可以看出公司技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，公司技術(shù)人員和普通員工中有職稱的人太少。表 12 為該公司有職稱人員占該職位的比例，從表中可以發(fā)現(xiàn)公司有職稱人員比例偏少，只占總?cè)藬?shù)的 6%，公司有職稱人員分配不均，技術(shù)人員和普通員工有職稱人員比例過(guò)低。 表 11 山東 **電子科技有限公司公司各職位的人員職稱構(gòu)成 單位：人 職位 /年度 總?cè)藬?shù) 高級(jí)職稱人數(shù) 中級(jí)職稱人數(shù) 沒(méi)有職稱人數(shù) 管理人員 28 5 3 20 中層干部 36 1 4 31 技術(shù)人員 48 0 1 47 普通員工 148 0 1 147 總?cè)藬?shù) 260 6 9 245 資料來(lái)源 : 山東 **電子科技有限公司 人力資源部 5 表 12 山東 **電子科技有限公司有職稱人員占該職位的比例 單位：人 職位 /年度 總?cè)藬?shù) 有職稱 人數(shù) 有職稱人所占比例 （ %） 管理人員 28 8 中層干部 36 5 技術(shù)人員 48 1 普通 員工 148 1 總?cè)藬?shù) 260 15 資料來(lái)源 : 山東 **電子科技有限公司 人力資源部 公司考核、培訓(xùn)、薪酬分配情況 山東 **電子科技有限公司 平均每年只有 3名左右的員工受到考核晉升，名額太少，公司和員工雙方都沒(méi)有給予高度重視。公司每年分別會(huì)進(jìn)行一次安全教育培訓(xùn)，一次質(zhì)量專題培訓(xùn)以及一次管理培訓(xùn)。平均每次培訓(xùn)員工 510 人，其中主要以技術(shù)人 員和中層管 理人員為主。相 對(duì) 而言，公司進(jìn)行的培訓(xùn)次數(shù)太少，而且每次培訓(xùn)的人數(shù)也較少。公司實(shí)行崗位工資，從 2021 年 平均情況來(lái)看： 管理人員 每月工資 7000 元，公司中層干部每月工資 3800 元，技術(shù)人員 每月工資 1700 元， 普通員工 每月工資 1350元，年輕人大多從事技術(shù)人 員及 普通員工 的崗位，工資報(bào)酬相對(duì)較低。表 13 為該公司 2021 年與 2021 年各崗位工資平均水平，從表中 可以算 出： 2021 年管理人員工資是中層干部的 倍，是技術(shù)人員的 倍，是普通員工的 倍； 2021 年管理人員工資是中層干部的 倍，是技術(shù)人員 的 倍，是普通員工的 倍。同時(shí)可看出公司不同職位間工資差距 懸殊 ，這種工資差距 懸殊 并未隨工資提高而縮小。從表中還可看出， 與 2021 年相比， 2021 年工資水平總體情況有所上升，但由于職位的不同，上升的幅度也不同，而且職位愈高，上升的幅度也愈大 。 工資差距的懸殊對(duì)于公司 技術(shù)人員及 普通員工的健康成長(zhǎng)是及其不利的。 6 表 13 山東 **電子科技有限公司 2021年、 2021 年各崗位工資表 單位：元 /月 職位 /年度 2021 年 2021 年 上升幅度 （ %） 管理人員 5500 7000 27 中 層干部 3000 3800 27 技術(shù)人員 1500 1700 13 普通 員工 1200 1350 13 資料來(lái)源 : 山東 **電子科技有限公司 人力資源部 人 員 流失情況 公司 2021 年在職員工 337 人，其中管理人員 30 人，中層干部 39 人，技術(shù)人員70 人，普通員工 198 人。表 14 為公司人員流失分布表，從表中可以看出 2021 年公司人員流失總?cè)藬?shù)為 77 人，人員流失率為 19%，人員流失率較高。其中管理人員、中層干部人員流失率相對(duì)較低，為 6%及 8%；技術(shù)人員人員流失率最高，為 31%；普通員工 人員流失率為 23