醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度與實施方案(編輯修改稿)
2024-10-19 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、遵守醫(yī)德規(guī)范的情況，醫(yī)師的工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。四、考核辦法簡易程序由醫(yī)師個人書寫述職報告，所在科主任考核簽署意見，醫(yī)教科提出考核結(jié)果，報醫(yī)師定期考核委員會審定后報衛(wèi)計委備案。一般程序(1)考核委員會于考核日前60日通知需要參加定期考核的醫(yī)師，并公示適用簡易程序及一般程序的醫(yī)師名單。(2)醫(yī)教科、科主任、辦公室相關(guān)人員組成的醫(yī)師定期考核辦公室應(yīng)按要求對醫(yī)師進行工作成績、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德考核，在《醫(yī)師定期考核表》上提出考核結(jié)果報考核委員會審定。(3)業(yè)務(wù)水平測評有以下幾種形式，醫(yī)師定期考核辦公室可以任選一項或多項考核內(nèi)容對醫(yī)師進行考核，如所選的形式種類中有2項以上(包括2項)不合格，即業(yè)務(wù)水平為不合格。①個人述職；由被考核人對本人考核周期內(nèi)掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力進行陳述，科主任、醫(yī)教科、辦公室分別提出考核結(jié)果報考核委員會審定。②有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；醫(yī)教科可任選一項或多項考核內(nèi)容對醫(yī)師進行考核，可選用提問、筆試、現(xiàn)場操作的方式進行，也可根據(jù)考核周期內(nèi)該醫(yī)生所參加的“三基考試”成績情況進行綜合評定，如成績＜60分者，為不合格。③對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；醫(yī)師定期考核辦公室可根據(jù)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍選擇醫(yī)學(xué)文書種類，如住院病歷、門診處方書寫、檢查申請單、檢查報告單等。評定醫(yī)療文書書寫質(zhì)量的標準根據(jù)《福建省病歷書規(guī)范》中“門診病歷質(zhì)量評定標準”、“住院病歷質(zhì)量評定標準”及《處方管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定進行評定。如本周期
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1