縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案doc(編輯修改稿)
2024-08-13 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （2） 每月對醫(yī)師病歷、處方、各類醫(yī)技申請單進行抽查，抽查結(jié)果報人事科。（三）、考核結(jié)論（由辦公室人事管理負責）在考核年度考核期內(nèi)，組織召開中心醫(yī)師考核委員會會議，對受考核醫(yī)師進行綜合評議。根據(jù)評定意見和業(yè)務水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己酸t(yī)師名單于每年9月30日前公布?？己私Y(jié)果于每年12月31日前報盟衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。（四）、提前考核（由辦公室人事管理負責）在考核周期內(nèi)，離職、辭職、解除勞動合同、變更執(zhí)業(yè)注冊或有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。醫(yī)師考核辦公室應在15日完成考核，并于考核工作完成后15日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報盟衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師。醫(yī)師未完成考核或考核不合格者，不得變更注冊。四、執(zhí)業(yè)記錄考核程序（由辦公室人事管理負責）（一）、執(zhí)業(yè)記錄醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到中心及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令的個人，取得盟廳級以上技術成果的第1—3名作者等。不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和技術操作規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生醫(yī)療事故等。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。（
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