渭源縣人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案(編輯修改稿)
2024-10-15 11:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 反規(guī)定鑒定胎兒性別。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術、提高專業(yè)技術水平。增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。四、考評方法及步驟（1）、考評分工醫(yī)務科：醫(yī)技人員 護理部：護理人員藥劑科：藥劑人員 總務科：后勤人員 辦公室：行管人員 財務科：財務人員各部門科室負責人考核本部門科室醫(yī)務人員，醫(yī)德醫(yī)風辦公室負責監(jiān)督。（二）考評方法和步驟醫(yī)務人員自我評價科室考核職能部門考核醫(yī)德醫(yī)風辦公室審核一年考核一次（三）考評細則只要達到上述考評內(nèi)容要求的得85分，有一項違反的扣2分，有一項得到相關人員表揚的加5分。（四）特殊要求醫(yī)德考評應嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，最多不超過總考評人數(shù)的百分之十五。醫(yī)務人員在一年內(nèi)查實有下列情形之一的，當年的醫(yī)德考評結果直接認定為“較差”。（1）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親屬財物或者牟取其他不正當利益的；5（2）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材（含試劑）等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；（3）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；（4）隱匿、仿造或擅自銷毀醫(yī)療文書有關資料的；（5）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；（6）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（7）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；（8）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（9）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德及因違法違紀行為受到處分的；五、考評結果及應用（一）醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀：綜合評價得分95分以上者；良好：綜合評價得分在80一94分者；一般：綜合評價得分在70一79分者；較差：綜合評價得分在69分以下者。（二）、考評結果應用記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u結果要以科室為單位進行公示?？荚u結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核、考核及科室質(zhì)控考核、評先選優(yōu)直接掛鉤。根據(jù)省衛(wèi)生規(guī)定：（1）醫(yī)德考評為“良好”以上（含良好），方有資格晉職晉級，評先評優(yōu)。（2）醫(yī)德考評為“一般”的，次年不得參加專業(yè)技術職務任職資格的評聘與考試，不得參加評先評優(yōu)；考核為基本合格。（3）醫(yī)德考評為“較差”的，解聘行政職務；（4）醫(yī)德考評連續(xù)兩年為“較差”的，辭退或解除聘用合同。（5）醫(yī)務人員醫(yī)德考評要與科室評先選優(yōu)掛鉤。經(jīng)充分討論決定：在醫(yī)德考評中凡科室職工有1人被評為“較差”或有3人被評為“一般”的，取消科室當年評先選優(yōu)資格。二〇一一年四月二十一日主題詞：醫(yī)德醫(yī)風 考評 實施方案大安區(qū)人民醫(yī)院辦公室 2011年4月21日印第三篇：2020年人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評工作方案人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評工作方案為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，特制定本方案。一、組織領導醫(yī)德醫(yī)風考評工作在院黨總支的統(tǒng)一領導下進行，政工科具體負責組織實施，有關職能科室配合開展考評工作。二、考評范圍全院各級醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員、管理及工勤崗位工作人員（含招聘人員，以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。三、考評方法堅持實事求是、客觀公正的原則，定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次，考核周期為一年。醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：（一）自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。（二）科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（三）醫(yī)院評價。由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風領導小組組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評評語。（四）社會評價：由政工科組織考評。參照自我評價、科室評價、醫(yī)院評價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。四、醫(yī)德考評結果及其應用醫(yī)德醫(yī)風考評結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？偡诌_95分以上且扣分＜10分者評為優(yōu)秀，80—94分評為良好，60—79分評為合格，59分（含59分）以下評為不合格；不論總分多高，扣分達2030分（含30分）者，總評為合格，扣分達31分以上者，總評為不合格。醫(yī)德醫(yī)風考評結果實行院內(nèi)公示，總分達95分以上且扣分＜10分者才有資格參加組織、人社部門的考核優(yōu)秀者的評選；醫(yī)德考評結果為不合格的，考核為不合格。年內(nèi)科室內(nèi)若有所有人數(shù)的一半以上人員評定為不合格，或科室年內(nèi)出現(xiàn)四次提名批評，年終科室不能被評為先進科室，扣發(fā)年底一個月績效工資；個人醫(yī)德醫(yī)風考核總分數(shù)不合格的個人實行“一票否決制度”，取消當年評先樹優(yōu)、職務任命、職稱晉升的資格。醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果認定為不合格：（一）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（二）臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；（三）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；（五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；（六）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣
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