【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 反規(guī)定鑒定胎兒性別。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。四、考評(píng)方法及步驟（1）、考評(píng)分工醫(yī)務(wù)科：醫(yī)技人員 護(hù)理部：護(hù)理人員藥劑科：藥劑人員 總務(wù)科：后勤人員 辦公室：行管人員 財(cái)務(wù)科：財(cái)務(wù)人員各部門(mén)科室負(fù)責(zé)人考核本部門(mén)科室醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。（二）考評(píng)方法和步驟醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)科室考核職能部門(mén)考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室審核一年考核一次（三）考評(píng)細(xì)則只要達(dá)到上述考評(píng)內(nèi)容要求的得85分，有一項(xiàng)違反的扣2分，有一項(xiàng)得到相關(guān)人員表?yè)P(yáng)的加5分。（四）特殊要求醫(yī)德考評(píng)應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，最多不超過(guò)總考評(píng)人數(shù)的百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)查實(shí)有下列情形之一的，當(dāng)年的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為“較差”。（1）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親屬財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；5（2）在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材（含試劑）等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；（3）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；（4）隱匿、仿造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)療文書(shū)有關(guān)資料的；（5）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；（6）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的；（7）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；（8）通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（9）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德及因違法違紀(jì)行為受到處分的；五、考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用（一）醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀：綜合評(píng)價(jià)得分95分以上者；良好：綜合評(píng)價(jià)得分在80一94分者；一般：綜合評(píng)價(jià)得分在70一79分者；較差：綜合評(píng)價(jià)得分在69分以下者。（二）、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u(píng)結(jié)果要以科室為單位進(jìn)行公示。考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核、考核及科室質(zhì)控考核、評(píng)先選優(yōu)直接掛鉤。根據(jù)省衛(wèi)生規(guī)定：（1）醫(yī)德考評(píng)為“良好”以上（含良好），方有資格晉職晉級(jí)，評(píng)先評(píng)優(yōu)。（2）醫(yī)德考評(píng)為“一般”的，次年不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)聘與考試，不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)；考核為基本合格。（3）醫(yī)德考評(píng)為“較差”的，解聘行政職務(wù)；（4）醫(yī)德考評(píng)連續(xù)兩年為“較差”的，辭退或解除聘用合同。（5）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)要與科室評(píng)先選優(yōu)掛鉤。經(jīng)充分討論決定：在醫(yī)德考評(píng)中凡科室職工有1人被評(píng)為“較差”或有3人被評(píng)為“一般”的，取消科室當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格。二〇一一年四月二十一日主題詞：醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評(píng) 實(shí)施方案大安區(qū)人民醫(yī)院辦公室 2011年4月21日印第三篇：2020年人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作方案人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作在院黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，政工科具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)職能科室配合開(kāi)展考評(píng)工作。二、考評(píng)范圍全院各級(jí)醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理及工勤崗位工作人員（含招聘人員，以下統(tǒng)稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員）。三、考評(píng)方法堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次，考核周期為一年。醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u(píng)工作分為三個(gè)步驟：（一）自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（二）科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）醫(yī)院評(píng)價(jià)。由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)考評(píng)評(píng)語(yǔ)。（四）社會(huì)評(píng)價(jià)：由政工科組織考評(píng)。參照自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、醫(yī)院評(píng)價(jià)情況，根據(jù)個(gè)人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門(mén)診病人調(diào)查問(wèn)卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行總評(píng)，確定考評(píng)等次。四、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。總分達(dá)95分以上且扣分＜10分者評(píng)為優(yōu)秀，80—94分評(píng)為良好，60—79分評(píng)為合格，59分（含59分）以下評(píng)為不合格；不論總分多高，扣分達(dá)2030分（含30分）者，總評(píng)為合格，扣分達(dá)31分以上者，總評(píng)為不合格。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果實(shí)行院內(nèi)公示，總分達(dá)95分以上且扣分＜10分者才有資格參加組織、人社部門(mén)的考核優(yōu)秀者的評(píng)選；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為不合格的，考核為不合格。年內(nèi)科室內(nèi)若有所有人數(shù)的一半以上人員評(píng)定為不合格，或科室年內(nèi)出現(xiàn)四次提名批評(píng)，年終科室不能被評(píng)為先進(jìn)科室，扣發(fā)年底一個(gè)月績(jī)效工資；個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核總分?jǐn)?shù)不合格的個(gè)人實(shí)行“一票否決制度”，取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職務(wù)任命、職稱(chēng)晉升的資格。醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不合格：（一）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（二）臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣