醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度與實(shí)施方案-wenkub.com
2024-10-19 11:41 本頁面
【正文】 對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德?？己宋瘑T會(huì)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。同時(shí)根據(jù)本方案規(guī)定對需要接受業(yè)務(wù)水平測試的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表（一般程序）》上簽署意見。如本周期內(nèi)出現(xiàn)2份及以上丙級(jí)病歷者，視為不合格。①個(gè)人述職；由被考核人對本人考核周期內(nèi)掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力進(jìn)行陳述，科主任、醫(yī)教科、辦公室分別提出考核結(jié)果報(bào)考核委員會(huì)審定。四、考核辦法簡易程序由醫(yī)師個(gè)人書寫述職報(bào)告，所在科主任考核簽署意見，醫(yī)教科提出考核結(jié)果，報(bào)醫(yī)師定期考核委員會(huì)審定后報(bào)衛(wèi)計(jì)委備案。（1）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：熟悉、掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題；相應(yīng)的外語水平等。二、考核程序：醫(yī)師定期考核程序分簡易程序和一般程序。七、考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績評定包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況，如服從醫(yī)院及科室工作安排完成本職工作，根據(jù)政府指令參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件的搶救、衛(wèi)生下鄉(xiāng)以及其它工作。
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