干部請銷假管理制度模版(編輯修改稿)
2024-10-18 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可延長假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補請事假。2請病假后即將假滿時，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間。七、補假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。八、關(guān)于曠工未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。第二章銷假制度員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。第三章 帶薪年休假一、休假時間界定職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；日?？记谥?，出勤率和正點率未達(dá)到95%的。三、年休假請假流程各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完,來年不可疊加。第四篇：請銷假管理制度請銷假管理辦法一、總則第一條、為切實加強本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，結(jié)合本中心工作實際，制定本辦法。第二條、請銷假堅持先請假，事后銷假的原則，請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。第三條、本辦法實用于中心全體工作人員。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實施。二、請假類別和期限第五條、請假類別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因病（因公除外）經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第七條結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過7天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護(hù)理假15天。女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。第十一條工作1年以上的，可享受帶薪年休假
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