新員工入職培訓(xùn)試題ok(編輯修改稿)
2024-10-17 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺勤天數(shù)按曠工處理。，涂改、騙取、偽造各種休假證明。部門:__________姓名:___________得分:____________，經(jīng)教育仍不到崗。、違紀(jì)致傷造成無法上崗。、早退4小時(shí)的處罰辦法是：A、解除勞動(dòng)合同B、算曠工1天C、罰款50元：A、脫崗B、曠工C、早退，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、《未打卡證明單》B、《請(qǐng)假單》C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)（）車間沒空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（）雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設(shè)備（），人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）部門:__________姓名:___________得分:____________，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）（除副總以上）人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()第三篇：新員工入職培訓(xùn)試題新員工入職培訓(xùn)試卷部門:__________姓名:___________得分:____________一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）：（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）。，員工不允許不打卡。，試用期員工辭職提前___________寫書面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________ ________________，中午休息時(shí)間為12：0013：。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 ：；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)
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