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正文內(nèi)容

新員工入職培訓(xùn)試題ok(參考版)

2024-10-17 23:31本頁面
  

【正文】 10.工作期間有事離開,必須請(qǐng)假,否側(cè)按礦工處理,礦工()天,視為自動(dòng)離職。()工作日提出。 ,由本人填寫(),呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。()分鐘為曠工。二、選擇題(每道題4分,共計(jì)40分)()分鐘以內(nèi)為遲到。第五篇:新員工入職培訓(xùn)試題新員工入職培訓(xùn)考核題部門:姓名:成績(jī):一、填空題(每小空5分共40分):,公司成立于年,公司的性質(zhì)是。1符合下列條件之一的員工,公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。涂改、騙取、偽造各種休假證明。()日向人事行政提交書面離職申請(qǐng)。C、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。()三、單項(xiàng)選擇題(每題3分,共9分)1關(guān)于加班,不正確的選項(xiàng)是()A、公司不鼓勵(lì)加班,員工應(yīng)提高工作效率,在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。()試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者,人事行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用()在試用期內(nèi),被確認(rèn)不符合崗位要求,不能勝任本崗位工作者,公司可以終止試用。未簽到的,事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。公司有哪幾個(gè)部門,如、。批準(zhǔn)權(quán)限:直接主管可批準(zhǔn) 天,超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司上班時(shí)間為上午 至,下午 至。()第四篇:新員工入職培訓(xùn)試題新入職員工培訓(xùn)考試試題(此卷滿分為100分,85分以上為合格)姓名: 部門: 分?jǐn)?shù):一、填空題(每空2分,共40分)本公司的全稱為,公司行業(yè)是________________。A、《未打卡證明單》 B、《請(qǐng)假單》 C、《因公外出單》三、判斷題(每題4分,總共24分)轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)()車間沒空地的時(shí)候,可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物()雖然沒有考取從業(yè)資格證,但是在做好防護(hù)措施,自己注意好安全的情況下,可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備(),人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用()新員工入職培訓(xùn)試卷部門:__________姓名:___________得分:____________ ,被確認(rèn)不符合崗位要求,不能勝任本崗位工作者,公司可以終止試用。否則,按曠工處理。、早退4小時(shí)的處罰辦法是:A、解除勞動(dòng)合同 B、算曠工1天 C、罰款50元
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