新員工入職培訓試題(參考版)
2024-10-17 23:22本頁面
【正文】 10．工作期間有事離開，必須請假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。（）工作日提出。 ，由本人填寫（），呈部門領導簽字。（）分鐘為曠工。二、選擇題（每道題4分，共計40分）（）分鐘以內(nèi)為遲到。第五篇：新員工入職培訓試題新員工入職培訓考核題部門：姓名：成績：一、填空題（每小空5分共40分）：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。1符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。涂改、騙取、偽造各種休假證明。（）日向人事行政提交書面離職申請。C、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。（）三、單項選擇題（每題3分，共9分）1關于加班，不正確的選項是（）A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。（）試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）在試用期內(nèi)，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。公司有哪幾個部門，如、。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準。公司上班時間為上午 至，下午 至。()第四篇：新員工入職培訓試題新入職員工培訓考試試題（此卷滿分為100分，85分以上為合格）姓名： 部門： 分數(shù)：一、填空題（每空2分，共40分）本公司的全稱為，公司行業(yè)是________________。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設備（），人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓試卷部門:__________姓名:___________得分:____________ ，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。否則，按曠工處理。、早退4小時的處罰辦法是：A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 ： A、脫崗 B、曠工 C、早退，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。新員工入職培訓試卷部門:__________姓名:___________得分:____________ ，經(jīng)教育仍不到崗。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 ：；請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經(jīng)負責人批準同意后報人力資源部。()第三篇：新員工入職培訓試題新員工入職培訓試卷部門:__________姓名:___________得分:____________一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）：（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）。A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》三、判斷題（每題4分，總共24分）轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）車間
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